У сотрудника заканчивается декретный отпуск по уходу за ребенком 19 ноября 2020 г. (ребенку исполнилось 3 года), и сотрудник не вышел на работу до настоящего времени. Как правильно провести увольнение данного сотрудника, какие нужны документы оформить?
Вопрос:
У сотрудника заканчивается декретный отпуск по уходу за ребенком 19 ноября 2020 г. (ребенку исполнилось 3 года), и сотрудник не вышел на работу до настоящего времени. Как правильно провести увольнение данного сотрудника, какие нужны документы оформить?
Ответ:
В данной ситуации Вы можете применить основание для расторжения трудового договора, предусмотренное пп.25 п.1 ст.52 Трудового Кодекса Республики Казахстан - отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
Согласно п.10 ст.53 Трудового Кодекса РК расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением. Проведите указанную процедуру и в случае ее соблюдения трудовой договор можно будет расторгнуть.
В указанном случае, при условии отсутствия работника на работе в течении более одного месяца непрерывно по неизвестным работодателю причинам, последний вправе воспользоваться иным основание расторжения трудового договора – отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам (подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 ТК).
Для расторжения трудового договора по данному основанию работодателю необходимо в течении месяца с первого дня отсутствия работника фиксировать этот факт путем проставления знака отсутствия в табеле. По истечению месяца отсутствия работника при условии неизвестности причины его отсутствия составить письменный акт об отсутствии работника в течении месяца и направить его по адресу работника, указанному в трудовом договоре письмом с уведомлением о вручении почтового отправления. Если в течении десяти календарных (не рабочих) дней со дня именно направления работодателем (не получения работником) работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением работником или иным лицом информации о причинах отсутствия представлено не будет, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию (пункт 10 статьи 53 ТК).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
В п. 1 ст. 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 13 п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
-
Ответ:
Решение о сокращении численности или штата работников в ТОО принимается уполномоченным органом компании. В зависимости от структуры управления это может быть:
-
Ответ:
Процедура увольнения по сокращению штата регулируется пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Работодатель обязан начислить и выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 96 ТК РК,
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
-
Ответ:
В трудовом кодексе есть исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Среди таких оснований нет болезни инфекционным заболеванием. Туберкулез входит в перечень социально значимых заболеваний, согласно Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 сентября 2020 года № ҚР ДСМ-108/2020.
-
Ответ:
Согласно п.п.2 п.1 ст. 52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
При увольнении сотрудника за прогулы необходимо ли соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий или же за прогул и игнорирование руководства, работника можно уволить без ступней замечания, выговора и строгого выговора?