У сотрудника заканчивается декретный отпуск по уходу за ребенком 19 ноября 2020 г. (ребенку исполнилось 3 года), и сотрудник не вышел на работу до настоящего времени. Как правильно провести увольнение данного сотрудника, какие нужны документы оформить?
Вопрос:
У сотрудника заканчивается декретный отпуск по уходу за ребенком 19 ноября 2020 г. (ребенку исполнилось 3 года), и сотрудник не вышел на работу до настоящего времени. Как правильно провести увольнение данного сотрудника, какие нужны документы оформить?
Ответ:
В данной ситуации Вы можете применить основание для расторжения трудового договора, предусмотренное пп.25 п.1 ст.52 Трудового Кодекса Республики Казахстан - отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
Согласно п.10 ст.53 Трудового Кодекса РК расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением. Проведите указанную процедуру и в случае ее соблюдения трудовой договор можно будет расторгнуть.
В указанном случае, при условии отсутствия работника на работе в течении более одного месяца непрерывно по неизвестным работодателю причинам, последний вправе воспользоваться иным основание расторжения трудового договора – отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам (подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 ТК).
Для расторжения трудового договора по данному основанию работодателю необходимо в течении месяца с первого дня отсутствия работника фиксировать этот факт путем проставления знака отсутствия в табеле. По истечению месяца отсутствия работника при условии неизвестности причины его отсутствия составить письменный акт об отсутствии работника в течении месяца и направить его по адресу работника, указанному в трудовом договоре письмом с уведомлением о вручении почтового отправления. Если в течении десяти календарных (не рабочих) дней со дня именно направления работодателем (не получения работником) работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением работником или иным лицом информации о причинах отсутствия представлено не будет, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию (пункт 10 статьи 53 ТК).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Зачастую много спорных вопросов возникает при увольнении материально-ответственных лиц, бухгалтер является таковым.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 и 3 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса сокращение может проводиться двумя способами:
Пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, сокращения численности или штата работников;
Пп. 3 п. 1 ст. 52 ТК РК, снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 51 Трудового Кодекса, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
Чтобы уволить работника по не компетенции, надо засвидетельствовать доводы руководства о несоответствии занимаемой должности и получить подтверждающие документы
Основные причины для увольнения:
-
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор на основании пп.16) п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, которым осталось менее двух лет,
-
Ответ:
Прогул – это отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.
В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, выплачивается компенсация в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, если больший размер компенсации не указан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя (ст. 131 Трудового кодекса РК).
-
Ответ:
Согласно п. 8 ст. 53 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, допускается после предъявления работником листа о временной нетрудоспособности.