У сотрудника заканчивается декретный отпуск по уходу за ребенком 19 ноября 2020 г. (ребенку исполнилось 3 года), и сотрудник не вышел на работу до настоящего времени. Как правильно провести увольнение данного сотрудника, какие нужны документы оформить?
Вопрос:
У сотрудника заканчивается декретный отпуск по уходу за ребенком 19 ноября 2020 г. (ребенку исполнилось 3 года), и сотрудник не вышел на работу до настоящего времени. Как правильно провести увольнение данного сотрудника, какие нужны документы оформить?
Ответ:
В данной ситуации Вы можете применить основание для расторжения трудового договора, предусмотренное пп.25 п.1 ст.52 Трудового Кодекса Республики Казахстан - отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
Согласно п.10 ст.53 Трудового Кодекса РК расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением. Проведите указанную процедуру и в случае ее соблюдения трудовой договор можно будет расторгнуть.
В указанном случае, при условии отсутствия работника на работе в течении более одного месяца непрерывно по неизвестным работодателю причинам, последний вправе воспользоваться иным основание расторжения трудового договора – отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам (подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 ТК).
Для расторжения трудового договора по данному основанию работодателю необходимо в течении месяца с первого дня отсутствия работника фиксировать этот факт путем проставления знака отсутствия в табеле. По истечению месяца отсутствия работника при условии неизвестности причины его отсутствия составить письменный акт об отсутствии работника в течении месяца и направить его по адресу работника, указанному в трудовом договоре письмом с уведомлением о вручении почтового отправления. Если в течении десяти календарных (не рабочих) дней со дня именно направления работодателем (не получения работником) работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением работником или иным лицом информации о причинах отсутствия представлено не будет, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию (пункт 10 статьи 53 ТК).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) работодатель обязан оплачивать листы временной нетрудоспособности до момента восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.
-
Ответ:
Увольнение работника по инициативе работодателя на основании п.п. 4) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в случае несоответствия квалификационным требованиям не применяется. Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК (№ 754594 от 3 октября 2022 года),
-
Ответ:
Если суд восстановит работника на работе, юридически считается, что увольнение было незаконным и он должен быть восстановлен с сохранением всех прав.
-
Ответ:
Ситуация решается по-разному в зависимости от фактических обстоятельств: если работник фактически допущен к работе (получал доступ в корпоративные системы, выполнял задания, получал оплату, вел переписку с руководством),
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его об этом в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Расторжение трудовых договоров со стропальщиками компании «А» в рассматриваемой ситуации должно осуществляться в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексу – ТК РК).
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.
-
Ответ:
Если работник перестал выходить на работу без уведомления и отказывается оформлять увольнение, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения, но только при строгом соблюдении установленной законом процедуры.
-
Ответ:
При достижении работником пенсионного возраста не обязывает работодателя его увольнять, а дает право согласно п.п. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Если работодатель и работник согласны продолжать трудовые отношения, можно ежегодно продлевать срок трудового договора.