У сотрудника заканчивается декретный отпуск по уходу за ребенком 19 ноября 2020 г. (ребенку исполнилось 3 года), и сотрудник не вышел на работу до настоящего времени. Как правильно провести увольнение данного сотрудника, какие нужны документы оформить?
Вопрос:
У сотрудника заканчивается декретный отпуск по уходу за ребенком 19 ноября 2020 г. (ребенку исполнилось 3 года), и сотрудник не вышел на работу до настоящего времени. Как правильно провести увольнение данного сотрудника, какие нужны документы оформить?
Ответ:
В данной ситуации Вы можете применить основание для расторжения трудового договора, предусмотренное пп.25 п.1 ст.52 Трудового Кодекса Республики Казахстан - отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
Согласно п.10 ст.53 Трудового Кодекса РК расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением. Проведите указанную процедуру и в случае ее соблюдения трудовой договор можно будет расторгнуть.
В указанном случае, при условии отсутствия работника на работе в течении более одного месяца непрерывно по неизвестным работодателю причинам, последний вправе воспользоваться иным основание расторжения трудового договора – отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам (подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 ТК).
Для расторжения трудового договора по данному основанию работодателю необходимо в течении месяца с первого дня отсутствия работника фиксировать этот факт путем проставления знака отсутствия в табеле. По истечению месяца отсутствия работника при условии неизвестности причины его отсутствия составить письменный акт об отсутствии работника в течении месяца и направить его по адресу работника, указанному в трудовом договоре письмом с уведомлением о вручении почтового отправления. Если в течении десяти календарных (не рабочих) дней со дня именно направления работодателем (не получения работником) работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением работником или иным лицом информации о причинах отсутствия представлено не будет, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию (пункт 10 статьи 53 ТК).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Уменьшение штатного расписания и закрытие должности — процедура, требующая внимательного соблюдения Трудового законодательства, особенно если она ведет к сокращению сотрудников.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме с указанием причин.
-
Ответ:
После того как работник достиг пенсионного возраста, работодатель вправе (но не обязан) расторгнуть с ним трудовой договор.
В соответствии с п. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с достижением пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 54 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вышеназванному основанию не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
-
Ответ:
Согласно подпункту 24 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным Кодексом Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Ответ:
Оформление работодателем прекращения трудового договора с работником предусмотрено Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс).
В соответствии с п.1 ст.61 Кодекса, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. Таким актом на практике является приказ работодателя.
-
Ответ:
Согласно законодательству РК работники-пенсионеры имеют такие же права и обязанности что и работники, которые еще не достигли пенсионного возраста.
Если вы приняли на работу работника уже достигшего пенсионного возраста, то основания для увольнения будут общими, они указаны в ст. 49 Трудового кодекса РК, а именно:
-
Ответ:
Согласно п. 3 и 5 ст. 13 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
-
Ответ:
Мелкие недочеты в работе и неподтвержденная документально плохая работа сотрудника не может послужить основанием для расторжения трудового договора с работником. В ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) указаны все основания по которым трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя.
-
Ответ:
Прежде всего нужно определить какие именно правила работник нарушил, какими конкретно внутренними актами (документами) эти правила предусмотрены.