В соответствии с коллективным договором члены профсоюза и присоединившиеся к коллективному договору имеют право на более продолжительный основной трудовой отпуск. Является ли это дискриминацией и нарушением прав неприсоединившихся лиц к коллективному договору?
Согласно статье 6 Трудового кодекса РК каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав.
Действительно, Трудовой кодекс (далее ТК) содержит нормы касательно запрета дискриминации при реализации трудовых прав.
Рассмотрим ситуацию с Коллективным договором (далее КД) и положениями ТК детально.
- ТК (статья 6) гласит, что каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Речь идет именно о реализации прав. Другими словами, если бы условиями Коллективного договора был предусмотрен запрет на присоединение к КД, то это являлось бы дискриминацией, поскольку ограничивало бы права на реализацию прав. Приношу извинения за тавтологию, но суть именно в этом.
- ТК (статья 158) дает четкое определение, что действие КД распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников. То есть, если работник не присоединился к КД, то его положения, в том числе в части продолжительности отпуска, на него не распространяются.
- ТК (статья 158) гласит, что порядок и условия присоединения к КД определяются в коллективном договоре. В Вашем КД прописаны условия присоединения к КД, следовательно, нарушений и тем более признаков дискриминации нет.
- ТК (статья 157) в КД могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по вопросам оздоровления, санаторно-курортного лечения и отдыха работников. Коллективный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан. Другими словами, если условия КД не ухудшают положение работников по сравнению с ТК, то никаких нарушений в данном случае нет.
Таким образом, если в соответствии с Коллективным договором члены профсоюза и присоединившиеся к нему работники имеют право на более продолжительный основной трудовой отпуск, то это не является дискриминацией при реализации трудовых прав неприсоединившихся работников.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.