В соответствии с коллективным договором члены профсоюза и присоединившиеся к коллективному договору имеют право на более продолжительный основной трудовой отпуск. Является ли это дискриминацией и нарушением прав неприсоединившихся лиц к коллективному договору?
Согласно статье 6 Трудового кодекса РК каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав.
Действительно, Трудовой кодекс (далее ТК) содержит нормы касательно запрета дискриминации при реализации трудовых прав.
Рассмотрим ситуацию с Коллективным договором (далее КД) и положениями ТК детально.
- ТК (статья 6) гласит, что каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Речь идет именно о реализации прав. Другими словами, если бы условиями Коллективного договора был предусмотрен запрет на присоединение к КД, то это являлось бы дискриминацией, поскольку ограничивало бы права на реализацию прав. Приношу извинения за тавтологию, но суть именно в этом.
- ТК (статья 158) дает четкое определение, что действие КД распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников. То есть, если работник не присоединился к КД, то его положения, в том числе в части продолжительности отпуска, на него не распространяются.
- ТК (статья 158) гласит, что порядок и условия присоединения к КД определяются в коллективном договоре. В Вашем КД прописаны условия присоединения к КД, следовательно, нарушений и тем более признаков дискриминации нет.
- ТК (статья 157) в КД могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по вопросам оздоровления, санаторно-курортного лечения и отдыха работников. Коллективный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан. Другими словами, если условия КД не ухудшают положение работников по сравнению с ТК, то никаких нарушений в данном случае нет.
Таким образом, если в соответствии с Коллективным договором члены профсоюза и присоединившиеся к нему работники имеют право на более продолжительный основной трудовой отпуск, то это не является дискриминацией при реализации трудовых прав неприсоединившихся работников.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Исходя из данных, что производственный цех функционирует в непрерывном режиме. Установлен сменный график работы: 2/2 с продолжительностью смены 12 часов.
-
Ответ:
Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы и день ее завершения приходится на выходной, то в приказе о прекращении трудового договора указывается первый рабочий день, следующий за выходным.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Организационная структура – это внутренний нормативный документ организации, который разрабатывается самостоятельно с учетом специфики деятельности, численности сотрудников и целей управления.
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с п. 17 статьи 180 ТК РК, работодатель обязан:
проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания.
-
Ответ:
Если с работником заключен договор на время выполнения определенной работы и установлен вахтовый график, то период межвахтового отдыха является временем, когда работник должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей.
-
Ответ:
В законодательстве нет прямого требования указывать в трудовом договоре точные суммы или формулы расчета премий и сверхурочных. Однако в соответствии со ст. 28 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в трудовом договоре обязательно должны быть предусмотрены условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, а также порядок и сроки их выплаты.
-
Ответ:
В действующем Трудовом кодексе Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V не установлено ограничений на применение испытательного срока для указанных категорий работников, за исключением сезонных и временных работников.
-
Ответ:
Если работник ежемесячно предоставляет листы временной нетрудоспособности и берет отпуск без сохранения заработной платы, работодатель должен действовать строго в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), не нарушая права работника.