Согласно МТиСЗН работодатель обязан вносить в ЕСУТД ТД. У нас есть сотрудницы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Соответственно, что исчисление налогов по ним нет. Но пришло уведомление о выявлении расхождения между количеством зарегистрированных трудовых договоров в ЕСУТД и количеством работников, имеющих ОПВ и СО. Необходимо ли внести данных сотрудниц каким - либо способом для отображения в ЕСУТД?

---

• Вступили ли в силу новые изменения по найму персонала, размещения вакансий в енбек.кз? Начались ли уже проверки и какие штрафы предусмотрены? Каким методом будут проверять?

  Автор:

  Гришина

  08.09.2026 03:26

  408

  Раздел:  Проверка государственных органов Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
• Работник ушел с работы 29.07. ничего не сказав, так как он работает на вахте в табеле ему не проставили никакую отметку. 01.09. он предоставляет больничный, где с 30.07. по 04.08. он находился на больничном, на работу вышел 01.09.2026 г. Все это время работодатель не владел информацией о его место нахождении. Как правомерно произвести начисление больничного за июль, а также, как корректно отразить его отсутствие в кадровом учете? Имеет ли право работодатель не принимать больничный лист?

  Автор:

  Гришина

  08.09.2026 03:12

  161

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.

• Каков порядок оформления работника на 1 ставку завхоза и 0.25 библиотекаря?

  Автор:

  Гришина

  03.09.2026 04:42

  145

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям Прием на работу по совместительству

  Ответ:

  В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.

  Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).

• В компании хранится большое количество личных дел работников, которые ранее работали. необходимо ли нам проводить архивирование личных дел и других кадровых документов, срок хранения которых составляет более пяти лет, несмотря на то, что компания продолжает свою деятельность?

  Автор:

  Гришина

  03.09.2026 04:31

  178

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям Документы кадровой службы

  Ответ:

  1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
  
• Сотрудница выходит в отпуск по уходу за ребенком до достижениям им трех лет с Компании А (основное место - 8 часов ) и Компании Б ( по совместительству -2 часа). Однако во время отпуска по уходу за ребенком планирует выйти на работу в Компанию С ( срочный трудовой договор по совместительству). Нужно ли будет ей увольняется с компании А и Б, для трудоустройства в компанию С?

  Автор:

  Гришина

  03.09.2026 03:22

  122

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
  

• Работница в декретном отпуске с 19 июня 2026 г., на время ее отсутствия взяли работницу и указали в Трудовом договоре на время замещения. Сейчас работница, замещающая декретницу хочет уволиться. Увольняется по инициативе работника, а другой работник принимается и так же указывается в Трудовом договоре, что на время замещения работника находящегося в декретном отпуске, все верно?

  Автор:

  Гришина

  20.08.2026 05:05

  117

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
  

• Какие особенности трудовых отношений при приеме на работу инвалида 3 группы в РК? Какие налоги и льготы?

  Автор:

  Гришина

  20.08.2026 04:00

  121

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям Общие вопросы

  Ответ:

  При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
  
• У работника в договоре место работы указан офис и объекты заказчика который в двух районах. Иногда работник ездит туда (работодатель предоставляет транспорт с водителем) на несколько дней (питание и проживание организовано работодателем), выполняет работу и вернется обратно, иногда остается на две три недели, считается ли эта работа разъездного характера, если да, то как должна оплачиваться компенсация за разъездной характер и как рассчитываться?

  Автор:

  Гришина

  20.08.2026 03:17

  112

  Раздел:  Нормирование и оплата труда Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
  

• Имеет ли право сотрудник требовать расчетный лист выдать ему на руки при увольнении?

  Автор:

  Жунусова Жадыра

  12.08.2026 03:52

  147

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
  

• Работник был принят на работу 18.05.2026. года. С 05.06.2026 года по настоящее время находится на больничном. Больничный за июль месяц не сдал. Испытательный срок у него заканчивается 18.08.2026 года. Какие действия, если расторгать с ним трудовые отношения, как не прошедшего испытательный срок? Нужно ли ждать пока он выйдет с больничного? Но тогда он будет считаться прошедшим испытательный срок. Как сделать законно?

  Автор:

  Гришина

  11.08.2026 03:16

  148

  Раздел:  Оформление больничных листов Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.