Уволили работников по отрицательным мотивам, за расчетными они не пришли, так как зарплату получали наличными, но после увольнения выяснилось, что у них были долги к компании за товар. Можно ли данными расчетными перекрыть долг к организации?
Вопрос:
Уволили работников по отрицательным мотивам, за расчетными они не пришли, так как зарплату получали наличными, но после увольнения выяснилось, что у них были долги к компании за товар. Можно ли данными расчетными перекрыть долг к организации?
Ответ:
Удержание из заработной платы, в том числе из окончательного расчета работника регламентируется ст. 115 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК).
Так, применимо к Вашему случаю, удержание из заработной платы работника можно произвести по решению суда или с письменного согласия работника.
Данной статьей также предусмотрено несколько оснований по которым работодатель может произвести удержание для погашения задолженности перед организацией, без согласия, но с обязательным письменным уведомлением работника, однако эти основания не распространяются на Ваш случай.
Таким образом, исходя из имеющейся информации, Вы не вправе произвести удержание суммы задолженности из окончательного расчета работника без его согласия или в отсутствии решения суда.
Вам следуют учесть, что обязанностью работодателя является своевременная и в полном размере выплата работнику заработной платы и иных выплат, в том числе сумм, причитающихся работнику при расторжении трудового договора (пп. 5 п. 2 ст. 23, п. 4 ст. 113 ТК РК).
Не смотря на то, что работники сами не являются по месту получения окончательного расчета (в трудовом договоре работника обязательно должно быть указано, что заработная плата выплачивается нарочно по месту нахождения работодателя), рекомендую Вам, во-избежание штрафных санкций за нарушение сроков выплаты (3 рабочих дня с момента расторжения трудового договора) произвести все возможные действия по исполнению своих обязательств. Например, письменно уведомить работников о необходимости явиться и получить окончательный расчет. Данные действия помогут Вам доказать свою невиновность в случае обращения работников в инспекцию труда или в суд.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Ответ:
Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
Таким образом, лица, получившие инвалидность в период действия трудовых отношений, должны предоставить работодателю заключение медицинской организации о соответствии состояния здоровья и профессиональной пригодности к выполнению обязанностей в рамках выбранной им работы.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 11 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», обязательное страхование работника от несчастных случаев осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и страховщиком
-
Ответ:
Согласно ст.119 Трудового кодекса РК за время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.