Уволили работников по отрицательным мотивам, за расчетными они не пришли, так как зарплату получали наличными, но после увольнения выяснилось, что у них были долги к компании за товар. Можно ли данными расчетными перекрыть долг к организации?
Вопрос:
Уволили работников по отрицательным мотивам, за расчетными они не пришли, так как зарплату получали наличными, но после увольнения выяснилось, что у них были долги к компании за товар. Можно ли данными расчетными перекрыть долг к организации?
Ответ:
Удержание из заработной платы, в том числе из окончательного расчета работника регламентируется ст. 115 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК).
Так, применимо к Вашему случаю, удержание из заработной платы работника можно произвести по решению суда или с письменного согласия работника.
Данной статьей также предусмотрено несколько оснований по которым работодатель может произвести удержание для погашения задолженности перед организацией, без согласия, но с обязательным письменным уведомлением работника, однако эти основания не распространяются на Ваш случай.
Таким образом, исходя из имеющейся информации, Вы не вправе произвести удержание суммы задолженности из окончательного расчета работника без его согласия или в отсутствии решения суда.
Вам следуют учесть, что обязанностью работодателя является своевременная и в полном размере выплата работнику заработной платы и иных выплат, в том числе сумм, причитающихся работнику при расторжении трудового договора (пп. 5 п. 2 ст. 23, п. 4 ст. 113 ТК РК).
Не смотря на то, что работники сами не являются по месту получения окончательного расчета (в трудовом договоре работника обязательно должно быть указано, что заработная плата выплачивается нарочно по месту нахождения работодателя), рекомендую Вам, во-избежание штрафных санкций за нарушение сроков выплаты (3 рабочих дня с момента расторжения трудового договора) произвести все возможные действия по исполнению своих обязательств. Например, письменно уведомить работников о необходимости явиться и получить окончательный расчет. Данные действия помогут Вам доказать свою невиновность в случае обращения работников в инспекцию труда или в суд.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.