Уволили работников по отрицательным мотивам, за расчетными они не пришли, так как зарплату получали наличными, но после увольнения выяснилось, что у них были долги к компании за товар. Можно ли данными расчетными перекрыть долг к организации?
Вопрос:
Уволили работников по отрицательным мотивам, за расчетными они не пришли, так как зарплату получали наличными, но после увольнения выяснилось, что у них были долги к компании за товар. Можно ли данными расчетными перекрыть долг к организации?
Ответ:
Удержание из заработной платы, в том числе из окончательного расчета работника регламентируется ст. 115 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК).
Так, применимо к Вашему случаю, удержание из заработной платы работника можно произвести по решению суда или с письменного согласия работника.
Данной статьей также предусмотрено несколько оснований по которым работодатель может произвести удержание для погашения задолженности перед организацией, без согласия, но с обязательным письменным уведомлением работника, однако эти основания не распространяются на Ваш случай.
Таким образом, исходя из имеющейся информации, Вы не вправе произвести удержание суммы задолженности из окончательного расчета работника без его согласия или в отсутствии решения суда.
Вам следуют учесть, что обязанностью работодателя является своевременная и в полном размере выплата работнику заработной платы и иных выплат, в том числе сумм, причитающихся работнику при расторжении трудового договора (пп. 5 п. 2 ст. 23, п. 4 ст. 113 ТК РК).
Не смотря на то, что работники сами не являются по месту получения окончательного расчета (в трудовом договоре работника обязательно должно быть указано, что заработная плата выплачивается нарочно по месту нахождения работодателя), рекомендую Вам, во-избежание штрафных санкций за нарушение сроков выплаты (3 рабочих дня с момента расторжения трудового договора) произвести все возможные действия по исполнению своих обязательств. Например, письменно уведомить работников о необходимости явиться и получить окончательный расчет. Данные действия помогут Вам доказать свою невиновность в случае обращения работников в инспекцию труда или в суд.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Работник, работающий по сменному графику, должен выйти на работу в первую рабочую смену, следующую за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном листе.
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель вправе вводить системы премирования и иные формы стимулирования труда.
-
Ответ:
Исходя из данных, что производственный цех функционирует в непрерывном режиме. Установлен сменный график работы: 2/2 с продолжительностью смены 12 часов.
-
Ответ:
Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы и день ее завершения приходится на выходной, то в приказе о прекращении трудового договора указывается первый рабочий день, следующий за выходным.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Организационная структура – это внутренний нормативный документ организации, который разрабатывается самостоятельно с учетом специфики деятельности, численности сотрудников и целей управления.
-
Ответ:
В соответствии со статьями 64-66 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания: запросить у работника письменное объяснение, издать акт о наложении взыскания и ознакомить работника с этим актом под роспись.
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с п. 17 статьи 180 ТК РК, работодатель обязан:
проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания.
-
Ответ:
Если с работником заключен договор на время выполнения определенной работы и установлен вахтовый график, то период межвахтового отдыха является временем, когда работник должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей.