Уволили работников по отрицательным мотивам, за расчетными они не пришли, так как зарплату получали наличными, но после увольнения выяснилось, что у них были долги к компании за товар. Можно ли данными расчетными перекрыть долг к организации?
Вопрос:
Уволили работников по отрицательным мотивам, за расчетными они не пришли, так как зарплату получали наличными, но после увольнения выяснилось, что у них были долги к компании за товар. Можно ли данными расчетными перекрыть долг к организации?
Ответ:
Удержание из заработной платы, в том числе из окончательного расчета работника регламентируется ст. 115 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК).
Так, применимо к Вашему случаю, удержание из заработной платы работника можно произвести по решению суда или с письменного согласия работника.
Данной статьей также предусмотрено несколько оснований по которым работодатель может произвести удержание для погашения задолженности перед организацией, без согласия, но с обязательным письменным уведомлением работника, однако эти основания не распространяются на Ваш случай.
Таким образом, исходя из имеющейся информации, Вы не вправе произвести удержание суммы задолженности из окончательного расчета работника без его согласия или в отсутствии решения суда.
Вам следуют учесть, что обязанностью работодателя является своевременная и в полном размере выплата работнику заработной платы и иных выплат, в том числе сумм, причитающихся работнику при расторжении трудового договора (пп. 5 п. 2 ст. 23, п. 4 ст. 113 ТК РК).
Не смотря на то, что работники сами не являются по месту получения окончательного расчета (в трудовом договоре работника обязательно должно быть указано, что заработная плата выплачивается нарочно по месту нахождения работодателя), рекомендую Вам, во-избежание штрафных санкций за нарушение сроков выплаты (3 рабочих дня с момента расторжения трудового договора) произвести все возможные действия по исполнению своих обязательств. Например, письменно уведомить работников о необходимости явиться и получить окончательный расчет. Данные действия помогут Вам доказать свою невиновность в случае обращения работников в инспекцию труда или в суд.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно пп. 36) ст. 1 Трудового Кодекса РК трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
-
Ответ:
Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б.: «Условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Ответ:
Когда учредитель ведет свою деятельность ( бизнес ) и назначает себя исполнительным органом ТОО, директором в одном лице, зарплата ему должна начисляться.
Директор без зарплаты быть не может – этого требуют положения ст. 140 ТК РК.
В соответствии с Трудовым кодексом, директор предприятия — такой же работник, как и все остальные.
-
Ответ:
По заявлению работника вы можете оформить гардеробщику отпуск без сохранения заработной платы (ст. 97 ТК РК). Но сотрудник имеет право отказаться уйти в неоплачиваемый отпуск. Необходимость в работе гардеробщика возникает на определенный сезон. Поэтому стоит с гардеробщиками заключать срочный трудовой договор.
-
Ответ:
П. 1.6 Ст. 167 «Гражданского кодекса» РК (ГК РК) установлено: «Доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).
-
Ответ:
Рекомендуем сначала заключить Трудовой договор, а при необходимости изменения графика работы или заработной платы, составить дополнительное соглашение к данному договору.
-
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РК, Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,