Уволили работников по отрицательным мотивам, за расчетными они не пришли, так как зарплату получали наличными, но после увольнения выяснилось, что у них были долги к компании за товар. Можно ли данными расчетными перекрыть долг к организации?
Вопрос:
Уволили работников по отрицательным мотивам, за расчетными они не пришли, так как зарплату получали наличными, но после увольнения выяснилось, что у них были долги к компании за товар. Можно ли данными расчетными перекрыть долг к организации?
Ответ:
Удержание из заработной платы, в том числе из окончательного расчета работника регламентируется ст. 115 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК).
Так, применимо к Вашему случаю, удержание из заработной платы работника можно произвести по решению суда или с письменного согласия работника.
Данной статьей также предусмотрено несколько оснований по которым работодатель может произвести удержание для погашения задолженности перед организацией, без согласия, но с обязательным письменным уведомлением работника, однако эти основания не распространяются на Ваш случай.
Таким образом, исходя из имеющейся информации, Вы не вправе произвести удержание суммы задолженности из окончательного расчета работника без его согласия или в отсутствии решения суда.
Вам следуют учесть, что обязанностью работодателя является своевременная и в полном размере выплата работнику заработной платы и иных выплат, в том числе сумм, причитающихся работнику при расторжении трудового договора (пп. 5 п. 2 ст. 23, п. 4 ст. 113 ТК РК).
Не смотря на то, что работники сами не являются по месту получения окончательного расчета (в трудовом договоре работника обязательно должно быть указано, что заработная плата выплачивается нарочно по месту нахождения работодателя), рекомендую Вам, во-избежание штрафных санкций за нарушение сроков выплаты (3 рабочих дня с момента расторжения трудового договора) произвести все возможные действия по исполнению своих обязательств. Например, письменно уведомить работников о необходимости явиться и получить окончательный расчет. Данные действия помогут Вам доказать свою невиновность в случае обращения работников в инспекцию труда или в суд.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.