Ответ:

Пп.2) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнения по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата или численности работников. В пункте 1 статьи 53 Трудового Кодекса РК (далее - ТК РК) указано, что:

Ответ:

Согласно Конвенции Международной Организации Труда № 158 о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя работник, с которым прекращены трудовые отношения, имеет право в соответствии с национальным законодательством на выходное пособие.

Ответ:

В трудовом праве срок относится к категории юридического факта, вызывающего определенные последствия для сторон трудового правоотношения. Так, в ст. 30 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс)говорится о сроке трудового договора, в ст. 36 - об испытательном сроке при приеме на работу, в ст. 51 - о прекращении трудового договора по истечении срока и т.д. Определены три способа исчисления сроков:

Ответ:

Согласно п.7 ст.52 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока. 

Ответ:

В ст. 49 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) перечислены все основания прекращения трудовых отношении. Согласно ст. 47 Кодекса  в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акции (долей участия) юридического лица, реорганизации  работодателя – юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений. 

Ответ:

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РК прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, в котором должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РК. 

Ответ:

Подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнения по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.

Ответ:

Подпунктом 4) статьи 49 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено основание расторжения трудового договора в связи с переводом работника к другому работодателю.

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 36 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.

Ответ:

Согласно п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. В