Ответ:

Расторжение трудовых договоров производиться по основаниям, предусмотренным статьей 49 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК).

Ответ:

В данном случае, сотрудник воспользовался пп.5 ст.49  Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс). В этой статье сказано, что основанием прекращения трудового договора может являться  расторжение трудового договора по инициативе работника. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника указан в ст.56 Кодекса:

Ответ:

Подпунктом 16) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК предусмотрено следующее основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.

Ответ:

Расторгать трудовой договор, заключенный на определенный срок, в связи с расторжением договора с заказчиком будет неверным решением, с точки зрения трудового законодательства. В данном случае, можно рекомендовать руководствоваться пп.3 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК (далее по тексту  - Кодекс) и

Ответ:

Что должен сделать работодатель:

• зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Акт, если я правильно поняла имеется.

Ответ:

В пункте 1 статьи 37 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. 

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 36 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.

Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.

Согласно п.1 ст. 37 ТК РК при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

На основании изложенного, при увольнении работника по причине того, что он не прошел испытательный срок, законодатель требует указать причину, послужившую основанием для расторжения трудового договора. В вашей ситуации указывается не причина несоответствия квалификации, а причина, послужившая основанием для расторжения трудового договора, т.е. не прошел испытательный срок. Обязательно должны указать, что работник показал отрицательный результат работ. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Подпунктом 1) статьи 49 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено основание для расторжения трудового договора с работником по соглашению сторон. Процедура расторжения определена в статье 50 ТК РК, а именно:

Ответ:

Основания расторжения трудового договора предусмотрены статьей 49 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.), а именно:

Ответ:

Основания расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя предусмотрены статьей 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) и их в данной статье более двух десятков. При этом порядок расторжения и процедуру регламентирует статья 53 ТК РК. В связи с чем при расторжении трудового договора с работником