Ответ:

Уведомление органов занятости и работников идут не менее чем за месяц, т.е. параллельно применяется данный срок. В связи с чем, при применении оснований подпункта 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекс РК следует одновременно уведомить и работников и  органы занятости в соответствии с требованиями законодательств.

Ответ:

В пункте 4 статьи 113 Трудового Кодекса РК указано, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Ответ:

Согласно п.2 ст.50 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.

Ответ:

В трудовом законодательстве отсутствует понятие «массовое сокращение». Определение массового сокращения не закреплено действующим законодательством. Т.е. не определено что следует считать массовым сокращением.

Ответ:

Согласно статье 89 Трудового кодекса РК дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска представляются иным категориям работников. В данную категорию попадают граждане, пострадавших вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне.

Ответ:

Обязательные удержания на 2019 год. В первую очередь, от зарабатываемого оклада отнимаются пенсионные отчисления в размере 10% от оклада на основании ст. 25 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан». Однако, существуют ограничения в виде максимально возможного дохода для исчисления обязательных пенсионных взносов, который равен 50-ти минимальным размерам заработной платы (50 МЗП (2 125 000 тнг на 2019 год)).

Ответ:

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусматривает статья 52 Трудового Кодекса РК, скорее всего Вами в данной ситуации имеется в виду следующее основание – подпункт 2) пункта 1 сокращение штата или численности работников. Т.к. из вопроса следует, что в организации больше нет необходимости в данном работнике из-за отсутствия работы.

Ответ:

Согласно статье 123 Трудового кодекса Республики Казахстана (далее – Кодекс) материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в результате непреодолимой силы либо крайней необходимости,

Ответ:

Пп.13 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Ответ:

Следует отметить, что любые уведомления, предложения от сторон (работника и работодателя) должны подаваться в письменном виде, с оформлением в соответствие с ситуацией. 

Перевод работника регулируется статьей 38 Трудового Кодекса РК, где сказано следующее: