Ответ:

Можно издать приказ заранее 29 марта.

В пункте 3 статьи 61 Трудового Кодекса РК указано, что копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Ответ:

Трудовым кодексом РК, статьей 54, установлены ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в отношении:

- беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности;

- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

- с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет);

- иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. 

Ответ:

При заключении трудового договора на время выполнения определенной работы необходимо указывать либо конкретный срок окончания работ либо событие, которое служит его окончанием и указывать о каких конкретно работах идет речь.

Ответ:

Расторжение трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста, производиться по инициативе работодателя на основании пп.3 ст. 49, пп.24 п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V. После даты наступления пенсионного возраста, работнику направляется 

Ответ:

Согласно ст. 50 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.

Ответ:

Необходимо будет проводить процедуру сокращения должностей и вступить штатное расписание по сокращенным должностям может только через месяц. До этого необходимо уведомить работников и органы занятости о предстоящем сокращении.

Ответ:

Прекращение трудового договора с работником производится только по основаниям, предусмотренным статьей 49 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

По инициативе работодателя (подпункты 9) и 10) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса) трудовой договор может быть расторгнут в случае нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение 

Ответ:

Предоставление работнику оплачиваемого ежегодного трудового отпуска согласно п.п.16) п.2 ст.23 ТК РК является обязанностью работодателя. Предоставляется он по соглашению сторон в любое время рабочего года (п.1 ст.93 ТК РК).

Ответ:

Обратимся к Нормативному постановлению Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров, где касательно данной темы сказано следующее в пункте 9: