-
Ответ:
В статье 37 Трудового кодекса РК указано следующее:
При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В Трудовом Кодексе РК от 2007 г, который утратил свою силу, была такая норма, где говорилось, что дата прекращения – последний день работы (ст.62).
-
Ответ:
Согласно п.1, ст. 240 Кодекса РК «Гражданский процессуальный кодекс Республики Казахстан» решение суда первой инстанции вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если решение не было обжаловано или прокурором не принесено апелляционное ходатайство.
-
Ответ:
Работнику выплачивается компенсация:
1. в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (пп. 3) ст. 49 ТК РК):
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Нормативного акта, регламентирующего обязательный и общий для всех организаций порядок оформления акт приема-передачи материальных ценностей, нет.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Может быть несколько вариантов приказа: 1. Работник прошел медицинское освидетельствование. Состояние алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов) подтвердилось.
-
Ответ:
Вопрос о снятии с должности генерального директора организации ввиду назначения ликвидационной комиссии прямо не регламентируется законодательством, поскольку,
-
Ответ:
Восстановление на работе работника регламентируется ст.161 Трудового Кодекса Республики Казахстан:
Статья 161. Восстановление на работе работника
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Согласно пп.3) п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
-
Ответ:
Сроки трудового договора регулирует статья 30 Трудового Кодекса РК.
Трудовой договор может быть заключен на: