Ответ:

В п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК указано, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

Ответ:

В п.3 ст.56 Трудового Кодекса РК указано следующее:

Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

Ответ:

В статье 37 Трудового кодекса РК указано следующее:

При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Ответ:

В Трудовом Кодексе РК от 2007 г, который утратил свою силу, была такая норма, где говорилось, что дата прекращения – последний день работы (ст.62).

Ответ:

Согласно п.1, ст. 240 Кодекса РК «Гражданский процессуальный кодекс Республики Казахстан» решение суда первой инстанции вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если решение не было обжаловано или прокурором не принесено апелляционное ходатайство.

Ответ:

Работнику выплачивается компенсация:

1. в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (пп. 3) ст. 49 ТК РК):

Ответ:

Нормативного акта, регламентирующего обязательный и общий для всех организаций порядок оформления акт приема-передачи материальных ценностей, нет.

Ответ:

Может быть несколько вариантов приказа: 1. Работник прошел медицинское освидетельствование. Состояние алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов) подтвердилось.

Ответ:

Вопрос о снятии с должности генерального директора организации ввиду назначения ликвидационной комиссии прямо не регламентируется законодательством, поскольку,

Ответ:

Восстановление на работе работника регламентируется ст.161 Трудового Кодекса Республики Казахстан:

Статья 161. Восстановление на работе работника