Ответ:

Подпунктом 8 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено основание для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Ответ:

Изменение условий труда регулируется статьей 46 Трудового Кодекса РК, где в пункте 1 указано, что в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя,

Ответ:

В случае передачи баржи в доверительное управление, работодатель не может обеспечить работников работой, обусловленной трудовыми договорами.

Ответ:

Подпунктом 8 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено основание для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Ответ:

Подпунктом 23) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае:

Ответ:

Подпунктом 1 статьи 49 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено основание расторжения трудового договора с работником по соглашению сторон. Порядок расторжения указывается в статье 50 ТК РК, а именно:

Ответ:

В связи с невыходом на работу сотрудника, следует составить Акт об отсутствии работника на рабочем месте (оставление без уважительной причины места работы), направить его работнику письмом с уведомлением о необходимости информировать о причинах своего отсутствия. 

Ответ:

В соответствии подпунктом 2 пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель имеет право расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены Трудовым кодексом.

Ответ:

В п.1 Ст. 56 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекса) указан Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника: Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. 

Ответ:

Статья 54 Трудового Кодекса РК устанавливает ограничения только в части расторжения по инициативе работодателя, в пункте 2 указано следующее:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса,