Ответ:

Работодатель вправе прекратить трудовой договор только по основаниям, предусмотренным статьей 49 Трудового Кодекса РК:

Ответ:

В статье 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан указано что в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение

Ответ:

Расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК в связи с  отсутствием работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) можно только при условии соблюдения порядка наложения дисциплинарных взысканий (пп.4 п.1 ст.64 Трудового Кодекса РК) и при условии, что отсутствие связано с неуважительными причинами.

Ответ:

В п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК указано, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

Ответ:

Ранее в Трудовом Кодексе была норма, в которой указывалось, что дата прекращения – последний день работы.

В настоящее время этой нормы нет, необходимо самостоятельно определить, какая дата будет датой прекращения.

Ответ:

В п.9 ст.53 Трудового Кодекса РК указано, что расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

Ответ:

По листку временной нетрудоспособности проверьте диагноз работника.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.37 Трудового Кодекса РК при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Ответ:

Директор ТОО является таким же работником, как и другие сотрудники компании, в связи с чем указанный вами приказ будет относится к приказам по личному составу.

Ответ:

В п.1 ст.51 Трудового Кодекса РК прописано не основание, а порядок расторжения - трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. Если истекает срок трудового договора, заключенного на определенный срок не менее года, то при издании приказа нужно указывать пп.2 ст.49 ТК РК - истечение срока трудового договора.