В 2018 году сотрудник был отозван из отпуска и по соглашению сторон оставшуюся часть неиспользованного отпуска должна быть предоставлена в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году. Отпускные все были выплачены. Каким образом можно прекратить выдавать дни отпуска (ранее оплаченные) сотруднику, которые остались в связи с отзывом и которые сотрудник должен использовать?
Вопрос:
В 2018 году сотрудник был отозван из отпуска и по соглашению сторон оставшуюся часть неиспользованного отпуска должна быть предоставлена в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году. Отпускные все были выплачены. Каким образом можно прекратить выдавать дни отпуска (ранее оплаченные) сотруднику, которые остались в связи с отзывом и которые сотрудник должен использовать?
Ответ:
Согласно п.2 ст. 95 Трудового кодекса РК, неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
Учитывая тот факт, что отзыв был произведен в 2018 году, именно этот год и понимается под текущим. Таким образом, остаток отпуска должен был быть использован работником с момента отзыва до той же самой календарной даты в 2019 году. Вы были вправе не предоставлять работнику отгулы для использования трудового отпуска. Но также Вы не вправе не предоставить ему отдых, установленный трудовым законодательством.
Однако, если предоставление неиспользованной части отпуска имеет место по сегодняшний день, рекомендую Вам сделать следующее:
1. Заключить с работником соглашение о присоединении части (остатка) неиспользованного трудового отпуска за 2018 рабочий год к трудовому отпуску за 2019 год (то есть изменить ранее действующие договоренности).
2. Отправить работника в трудовой отпуск за 2019 рабочий год большей длительностью. При этом оплате подлежит только нынешний отпуск.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Отношения по договору ГПХ не является трудовыми, они относятся к категории гражданско-правовых и регулируются Гражданским кодексом РК.
Договор ГПХ не может включать гарантии и льготы, предоставляемые Трудовым Кодексом штатным работникам, включая предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.
-
Ответ:
Согласно статье 80 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск является одним из обязательных периодов отдыха, предоставляемых работнику.
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отпуска относятся к времени отдыха работников, которое должно предоставляться работодателем в обязательном порядке.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Если директор является также учредителем компании в таком согласии нет необходимости, поскольку работодатель и работник представляют собой одно и то же лицо. Писать заявление самому себе излишне.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.