В 2018 году сотрудник был отозван из отпуска и по соглашению сторон оставшуюся часть неиспользованного отпуска должна быть предоставлена в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году. Отпускные все были выплачены. Каким образом можно прекратить выдавать дни отпуска (ранее оплаченные) сотруднику, которые остались в связи с отзывом и которые сотрудник должен использовать?
Вопрос:
В 2018 году сотрудник был отозван из отпуска и по соглашению сторон оставшуюся часть неиспользованного отпуска должна быть предоставлена в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году. Отпускные все были выплачены. Каким образом можно прекратить выдавать дни отпуска (ранее оплаченные) сотруднику, которые остались в связи с отзывом и которые сотрудник должен использовать?
Ответ:
Согласно п.2 ст. 95 Трудового кодекса РК, неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
Учитывая тот факт, что отзыв был произведен в 2018 году, именно этот год и понимается под текущим. Таким образом, остаток отпуска должен был быть использован работником с момента отзыва до той же самой календарной даты в 2019 году. Вы были вправе не предоставлять работнику отгулы для использования трудового отпуска. Но также Вы не вправе не предоставить ему отдых, установленный трудовым законодательством.
Однако, если предоставление неиспользованной части отпуска имеет место по сегодняшний день, рекомендую Вам сделать следующее:
1. Заключить с работником соглашение о присоединении части (остатка) неиспользованного трудового отпуска за 2018 рабочий год к трудовому отпуску за 2019 год (то есть изменить ранее действующие договоренности).
2. Отправить работника в трудовой отпуск за 2019 рабочий год большей длительностью. При этом оплате подлежит только нынешний отпуск.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
-
Ответ:
Основные положения по социальной защите граждан, пострадавших от испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне, установлены Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне».
-
Ответ:
В пункте 1 статьи 92 Трудового Кодекса Республики (далее по тексту – Кодекс) указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Обязательным условием для отзыва из трудового отпуска является уточнение, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
В соответствии трудовым законодательством Республики Казахстан заявление работника на предоставление основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не требуется.
-
Ответ:
Согласно ст.88 Трудового кодекса, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.