В 2018 году сотрудник был отозван из отпуска и по соглашению сторон оставшуюся часть неиспользованного отпуска должна быть предоставлена в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году. Отпускные все были выплачены. Каким образом можно прекратить выдавать дни отпуска (ранее оплаченные) сотруднику, которые остались в связи с отзывом и которые сотрудник должен использовать?
Вопрос:
В 2018 году сотрудник был отозван из отпуска и по соглашению сторон оставшуюся часть неиспользованного отпуска должна быть предоставлена в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году. Отпускные все были выплачены. Каким образом можно прекратить выдавать дни отпуска (ранее оплаченные) сотруднику, которые остались в связи с отзывом и которые сотрудник должен использовать?
Ответ:
Согласно п.2 ст. 95 Трудового кодекса РК, неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
Учитывая тот факт, что отзыв был произведен в 2018 году, именно этот год и понимается под текущим. Таким образом, остаток отпуска должен был быть использован работником с момента отзыва до той же самой календарной даты в 2019 году. Вы были вправе не предоставлять работнику отгулы для использования трудового отпуска. Но также Вы не вправе не предоставить ему отдых, установленный трудовым законодательством.
Однако, если предоставление неиспользованной части отпуска имеет место по сегодняшний день, рекомендую Вам сделать следующее:
1. Заключить с работником соглашение о присоединении части (остатка) неиспользованного трудового отпуска за 2018 рабочий год к трудовому отпуску за 2019 год (то есть изменить ранее действующие договоренности).
2. Отправить работника в трудовой отпуск за 2019 рабочий год большей длительностью. При этом оплате подлежит только нынешний отпуск.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 21 августа 2025 года по 3 сентября 2025 года.
-
Ответ:
В ситуации есть отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Согласно Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК) трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, включает время отпуска по БиР. А вот, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет в стаж для отпуска не включается.
-
Ответ:
С учётом норм ст. 88, 92 и 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а также порядка расчёта отпускных по Единым правилам, порядок действий при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от того, как стороны договорятся использовать неиспользованные дни.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РК, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работнику за каждый его индивидуальный рабочий год, исчисляемый с даты поступления на работу, а не по календарному году.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника (срок отзыва при этом также определяется соглашением сторон).
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на использование неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, но при соблюдении определенных условий.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 88 Трудового кодекса Республики Казахстан: «Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя».
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 88 Трудового кодекса Республики Казахстан: «Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя».
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на использование неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, но при соблюдении определенных условий.
-
Ответ:
Право работника на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предусмотрено статьей 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК). А обязанность работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск закреплена в статье 23 ТК РК.