В 2019 году сезонные работники ТОО проходили мед.осмотр и проработали до 15 апреля 2020 г. Сезонных работников уволили 16 апреля 2020 года. С мая 2020 г. их хотят привлечь на с дополнительные работы на 2 месяца в этом же ТОО по договору ГПХ. Должны ли они проходить мед.осмотр до начала работы и обязательно ли заключать с ними договоры гражданско-правового характера?

В 2019 году сезонные работники ТОО проходили мед.осмотр и проработали до 15 апреля 2020 г. Сезонных работников уволили 16 апреля 2020 года. С мая 2020 г. их хотят привлечь на с дополнительные работы на 2 месяца в этом же ТОО по договору ГПХ. Должны ли они проходить мед.осмотр до начала работы и обязательно ли заключать с ними договоры гражданско-правового характера?

19.05.2020 08:09
606

Вопрос:

В 2019 году сезонные работники ТОО проходили мед.осмотр и проработали до 15 апреля 2020 г. Сезонных работников уволили 16 апреля 2020 года. С мая 2020 г. их хотят привлечь на с дополнительные работы на 2 месяца в этом же ТОО по договору ГПХ. Должны ли они проходить мед.осмотр до начала работы и обязательно ли заключать с ними договоры гражданско-правового характера?

Ответ:

В соответствии п. п. 36 пункта 1 статьи 1 Кодекса,
трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить

...

Ответ представлен в демо варианте
Доступ к полной базе ответов предоставлен только зарегистрированным подписчикам. Для того чтобы получить доступ Вам необходимо зарегистрироваться (авторизоваться) и оформить подписку .
Вам также может быть интересно: