В бухгалтерию Компании принесли запрос от отдела кадров, чтобы отдел предоставил информацию по окладу каждого сотрудника клиники. Отдел кадров не дает такую информацию, хотя у них все ИТД договора с работниками и вся информация по окладам. Расчетный бухгалтер все время отвлекается на эту тему от своей основной работы и если вдруг ошибется, то вся вина автоматически будет на работнике бухгалтерии. Что делать отделу бухгалтерии в таком случае, если отдел кадров отказывается делать свою работу?
Вопрос:
В бухгалтерию Компании принесли запрос от отдела кадров, чтобы отдел предоставил информацию по окладу каждого сотрудника клиники. Отдел кадров не дает такую информацию, хотя у них все ИТД договора с работниками и вся информация по окладам. Расчетный бухгалтер все время отвлекается на эту тему от своей основной работы и если вдруг ошибется, то вся вина автоматически будет на работнике бухгалтерии. Что делать отделу бухгалтерии в таком случае, если отдел кадров отказывается делать свою работу?
Ответ:
В соответствии с п.28) ст.1 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) трудовые обязанности - обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, актом работодателя, трудовым, коллективным договорами.
Согласно пп.1) 2 ст.22 ТК РК работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.
На основании изложенного, работодателем принимается Положение о каждом структурном подразделении, где указываются обязанности каждого отдела.
В данной ситуации обязанности бухгалтерии и отдела кадров.
Для решения данного вопроса необходимо изучить названные Положения и определить в чью компетенцию входит предоставление информации по окладу каждого сотрудника клиники. После обратиться в отдел кадров (если данная функция входит в их обязанности) путем составления служебной записки о том, чтобы перенаправить обращение работника к ним. Если никакие меры ими не будут предприняты, то обращайтесь к руководству со служебной запиской, сославшись на Положение.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.