В части заработной платы в трудовом договоре указывается сумма в гросс, и пишется до удержании ОПВ и ИПН, нужно ли добавить сюда еще и ВОСМС или не нужно?
Вопрос:
В части заработной платы в трудовом договоре указывается сумма в гросс, и пишется до удержании ОПВ и ИПН, нужно ли добавить сюда еще и ВОСМС или не нужно?
Ответ:
Действующее законодательство определяет только размер и иные условия оплаты труда. Поэтому перечислять все налоги, которые будут удерживаться, нет необходимости.
Данный пункт можно прописать следующим образом:
«Работнику устанавливается оклад (заработная плата), размер которой до обязательных удержаний, предусмотренных действующим законодательством Республики Казахстан составляет ____ (_____) тенге в месяц».
Если же вы хотите прописать налоги удерживаемые из начисленной суммы заработной платы то можно прописать так:
«Работнику устанавливается оклад (заработная плата) в размере ____ (_____) тенге в месяц. Работодатель удерживает индивидуальный подоходный налог, обязательные пенсионные взносы и прочие необходимые выплаты и отчисления с начисленной суммы заработной платы для уплаты в бюджет в порядке, установленном законодательством. Налоговые вычеты, предусмотренные законодательством, применяются на основании заявления работника».
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п.1 ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В данном случае, срок трудового договора привязан к завершению работы. То есть указано на событие, которое должно наступить, а именно на время выполнения капитального ремонта.
-
Ответ:
Согласно Приказа Министра культуры и спорта «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях», текст приказа состоит из двух частей: констатирующей (преамбулы) и распорядительной.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 124 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан сохранять за работником место работы (должность) и среднюю заработную плату в период прохождения призывником медицинского обследования по вызову военкомата (органа военного управления).
-
Ответ:
Зарплата «на руки» может указываться в рамках вакансий, на собеседованиях и т.д. Различают «Gross» — зарплата до вычета налогов. «Net»— зарплата после вычета налогов, сумма, которую сотрудник получает на руки.
-
Ответ:
Директор, назначенный Решением Учредителя, является исполнительным органом Товарищества с ограниченной ответственностью. Это предусмотрено статьей 51 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью».
-
Ответ:
В вышеуказанном случае, приказ о командировке следует издавать на дату начала командировки, то есть на 18 сентября 2024 года и охватывать весь период по 21 сентября включительно.
-
Ответ:
В соответствии с приказом «Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности» лист о временной нетрудоспособности – документ,
-
Ответ:
Главный бухгалтер — это лицо, координирующее работу бухгалтерии в целом, которое осуществляет организацию бухгалтерского учета и финансово-хозяйственной деятельности организации, ведет контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности организации.
-
Ответ:
Действующее законодательство определяет только размер и иные условия оплаты труда. Поэтому перечислять все налоги, которые будут удерживаться, нет необходимости.
-
Ответ:
Пп. 20 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК установлено что, оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.