В чем отличие Трудового договора от срочного?
Вопрос:
В чем отличие Трудового договора от срочного?
Ответ:
В законодательстве нет такого отдельно выделенного вида договора «срочный договор». В трудовом законодательстве под срочным трудовым договором обычно имеют в виду трудовой договор, который заключен на определенный срок.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ст. 30 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК).
Отличия срочного трудового договора от бессрочного трудового договора:
1. Бессрочный трудовой договор сразу заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается на конкретно определенный срок, согласно ст. 30 ТК РК.
2. Срочный трудовой договор (заключенный на определенный срок) может продлеваться не более двух раз. При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Есть ограничения для продления срочного трудового договора (пп.2 п.1 ст.30 ТК РК).
3. Трудовой договор, заключенный на определенный срок может быть расторгнут по истечению срока его действия или может быть пролонгирован. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным ст.49 ТК РК.
4. Срочный трудовой договор может стать бессрочным (по соглашению сторон или после двух продлений). Изменение бессрочного трудового договора на срочный трудовым законодательством не предусмотрено.
5. Порядок прекращения срочного трудового договора по истечении срока предусмотрен ст.51 ТК РК и отличается от порядка расторжения бессрочного трудового договора.
6. При заключении срочного трудового договора на выполнение сезонных работ испытательный срок не устанавливается (п.3 ст.134 ТК РК).
7. Срочный трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах, помимо оснований, предусмотренных ст. 52 ТК РК, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:
1) приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера;
2) неявки работника на работу в течение одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности.
Исходя из вышеизложенного следует, что основные отличия этих договоров заключаются в сроке действия договоров, основаниях и порядке их расторжения.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии с п. 17 ст. 1 Трудового Кодекса с Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (далее – ТК РК), условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
При заключении трудового договора важно учитывать, чтобы он соответствовал действующему законодательству и защищал интересы обеих сторон.
-
Ответ:
В соответствии с статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), заработная плата должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, и в обязательном порядке - не позже первой декады следующего месяца.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Трудовые договоры могут заключаться как в электронном, так и в бумажном виде. Согласно ст. 33 Трудового кодекса РК, Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Нет, такой пункт трудового договора незаконен, поскольку он ограничивает конституционное право гражданина на труд.
Причины незаконности:
1. Нарушение свободы труда
- В Казахстане (как и в большинстве стран) никто не может быть лишён права работать по своей специальности (ст. 24 Конституции РК).
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Действующее законодательство РК не содержит прямой ответственности за несвоевременное внесение сведений в ЕСУТД, однако государственные инспекторы труда при проведении государственного контроля и выявления факта могут вынести предписание об устранении, невыполнение которого может повлечь административную ответственность.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Независимо от того, является ли заместитель директора ТОО учредителем или нет, необходимо заключить с ним трудовой договор, так как основанием для начисление заработной платы и осуществлении удержании из заработной платы,
-
Раздел: Трудовой договор Рабочее время
Ответ:
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В данном случае имеет место быть разъездной характер работы, а не дистанционной.
Разъездной характер работы - деятельность, при которой работник свои основные трудовые функции исполняет вне организации, в которой он трудоустроен.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.