В чем отличие Трудового договора от срочного?
Вопрос:
В чем отличие Трудового договора от срочного?
Ответ:
В законодательстве нет такого отдельно выделенного вида договора «срочный договор». В трудовом законодательстве под срочным трудовым договором обычно имеют в виду трудовой договор, который заключен на определенный срок.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ст. 30 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК).
Отличия срочного трудового договора от бессрочного трудового договора:
1. Бессрочный трудовой договор сразу заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается на конкретно определенный срок, согласно ст. 30 ТК РК.
2. Срочный трудовой договор (заключенный на определенный срок) может продлеваться не более двух раз. При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Есть ограничения для продления срочного трудового договора (пп.2 п.1 ст.30 ТК РК).
3. Трудовой договор, заключенный на определенный срок может быть расторгнут по истечению срока его действия или может быть пролонгирован. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным ст.49 ТК РК.
4. Срочный трудовой договор может стать бессрочным (по соглашению сторон или после двух продлений). Изменение бессрочного трудового договора на срочный трудовым законодательством не предусмотрено.
5. Порядок прекращения срочного трудового договора по истечении срока предусмотрен ст.51 ТК РК и отличается от порядка расторжения бессрочного трудового договора.
6. При заключении срочного трудового договора на выполнение сезонных работ испытательный срок не устанавливается (п.3 ст.134 ТК РК).
7. Срочный трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах, помимо оснований, предусмотренных ст. 52 ТК РК, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:
1) приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера;
2) неявки работника на работу в течение одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности.
Исходя из вышеизложенного следует, что основные отличия этих договоров заключаются в сроке действия договоров, основаниях и порядке их расторжения.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель не вправе заключать с работником новый трудовой договор без прекращения действующего, если речь идет о тех же сторонах и той же должности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан, филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии со ст. 103, 106 и 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), заработная плата работника при стандартном графике работы 5/2 с восьмичасовым рабочим днем, как правило, устанавливается в месячном размере.
-
Раздел: Трудовой договор Услуги и подряд
Ответ:
На основании подпункта 25 статьи 1 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) член совета директоров акционерного общества в целях налогообложения является работником.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Формулировку «В день выхода на работу Работник под роспись знакомится с Задачами на период испытания, установленными непосредственным руководителем Работника» можно исключить из трудового договора.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии с пп.) 3 п. 1 ст. 28 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), трудовой договор должен содержать место выполнения работы, а значит, это обязательное его условие.
В случае, когда юридический адрес не совпадает с фактическим местом работы работника, в трудовом договоре указываются оба адреса следующим образом:
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Ваш случай не является нарушением трудового законодательства, поскольку сам текст трудового договора составлен на двух языках: казахском и русском, что соответствует требованиям законодательства Республики Казахстан.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С 2015 года по законодательству РК для ТОО (как субъектов малого, среднего или крупного предпринимательства) печать не является обязательной., п.2 ст. 33 Гражданского кодекса РК гласит: «Юридическое лицо имеет печать со своим наименованием.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Важно учитывать, что в Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) отсутствует термин «переработка», используется понятие «сверхурочная работа» согласно п. 80 ст. 1 ТК РК.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В Трудовом кодексе РК нет требования указывать зарплату только «к начислению» или «брутто», достаточно указать конкретную сумму. Указание, что 350 000 тг. – это сумма «на руки» после обязательных удержаний (налогов и пенсионных взносов), соответствует законодательству.