В чем отличие Трудового договора от срочного?
Вопрос:
В чем отличие Трудового договора от срочного?
Ответ:
В законодательстве нет такого отдельно выделенного вида договора «срочный договор». В трудовом законодательстве под срочным трудовым договором обычно имеют в виду трудовой договор, который заключен на определенный срок.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ст. 30 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК).
Отличия срочного трудового договора от бессрочного трудового договора:
1. Бессрочный трудовой договор сразу заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается на конкретно определенный срок, согласно ст. 30 ТК РК.
2. Срочный трудовой договор (заключенный на определенный срок) может продлеваться не более двух раз. При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Есть ограничения для продления срочного трудового договора (пп.2 п.1 ст.30 ТК РК).
3. Трудовой договор, заключенный на определенный срок может быть расторгнут по истечению срока его действия или может быть пролонгирован. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным ст.49 ТК РК.
4. Срочный трудовой договор может стать бессрочным (по соглашению сторон или после двух продлений). Изменение бессрочного трудового договора на срочный трудовым законодательством не предусмотрено.
5. Порядок прекращения срочного трудового договора по истечении срока предусмотрен ст.51 ТК РК и отличается от порядка расторжения бессрочного трудового договора.
6. При заключении срочного трудового договора на выполнение сезонных работ испытательный срок не устанавливается (п.3 ст.134 ТК РК).
7. Срочный трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах, помимо оснований, предусмотренных ст. 52 ТК РК, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:
1) приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера;
2) неявки работника на работу в течение одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности.
Исходя из вышеизложенного следует, что основные отличия этих договоров заключаются в сроке действия договоров, основаниях и порядке их расторжения.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В данном случае имеет место быть разъездной характер работы, а не дистанционной.
Разъездной характер работы - деятельность, при которой работник свои основные трудовые функции исполняет вне организации, в которой он трудоустроен.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 51 Трудового Кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Оформление трудового договора с работником на декретную должность осуществляется по типовому алгоритму. В соответствии с п.п.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пп. 2) п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан, при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 56 Трудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п.1 ст.11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и п.1 ст.207 «Социального кодекса РК» назначение пенсионных выплат по возрасту производится:
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Прописать данные условия в Трудовом договоре можно следующим образом:
«Работнику устанавливается сменный режим работы по следующему графику: 2 рабочих дня, 2 выходных. Очередность рабочих и выходных дней устанавливается графиками сменности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель может проводить обучение работников и кандидатов на работу, направляя их на подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
-
Нужно ли заключать с собственником ИП трудовой договор? Если да, то он сам себе договор подписывает?Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Индивидуальный предприниматель – это не юридическое лицо, а физическое и его деятельность является предпринимательской.