В чем преимущество Аутсорсинга и его отличие от найма по договору? Есть ли ограничение на вывод штата в аутсорсинг у юр . лица?
Категории вопросов:

В чем преимущество Аутсорсинга и его отличие от найма по договору? Есть ли ограничение на вывод штата в аутсорсинг у юр . лица?

Автор:
Тусекпеков Изат
29.09.2020 09:02
1267

Вопрос:

В  чем преимущество Аутсорсинга и его отличие от найма по договору? Есть ли ограничение на вывод штата в аутсорсинг у юр . лица?

Ответ:

Аутсорсинг является разновидностью договора возмездного оказания услуг. Договор возмездного оказания услуг предполагает, что услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п.1 ст. 683 ГК РК). Способы исполнения выбирает сам исполнитель, если иное не предусмотрено договором (ст. 684 ГК РК). Исполнителем может быть как физическое, так и юридическое лицо.

Под аутсорсингом понимается передача организацией отдельных функций и бизнес процессов другому юридическому лицу, которое специализируется на соответствующих видах деятельности. Указанные функции организация - услугодатель выполняет силами своих сотрудников, которые осуществляют трудовую деятельность на территории заказчика, в тесном взаимодействии с работниками заказчика, подчиняясь указаниям должностных лиц заказчика.

Преимущества аутсорсинга:

  • получение результата от бизнес-процессов без управления ими. Выполнение важных функций передается подрядчикам. Поэтому необходимый корпоративный результат достигается внешними усилиями;
  • привлечение компетентных специалистов. Аутсорсеры являются профессионалами в своей области. Поэтому они как никто справляются с решением узкоспециализированных задач;
  • экономия на трудовых ресурсах. Поскольку определенные бизнес-процессы передаются партнеру, компания избавляется от необходимости содержать собственных сотрудников для их ведения;
  • экономия денежных ресурсов. Сокращение штата приводит к уменьшению совокупного фонда оплаты труда.  Это, в свою очередь, обеспечивает снижение затрат на отчисления в социальные фонды и налоговые платежи;
  • рост эффективности основной деятельности. Избавиться от выполнения непрофильных функций — значит, получить возможность сконцентрироваться на главном направлении и повысить его результативность;
  • сохранение юридического статуса компании. Если не нанимать сотрудников в штат, а заменять их подрядчиками, то фирма удовлетворяет требованиям малого предприятия, даже при фактической работе в ней большого количества людей;
  • отсутствие расходов на кадровое делопроизводство. Аутсорсер самостоятельно подбирает персонал для выполнения доверенных ему функций. Поэтому клиент может быть уверен, что ведением бизнес-процессов занимаются профессионалы;
  • отсутствие официальных трудовых отношений со специалистами. Хотя бухгалтера, юристы и другие сотрудники обслуживают компанию-заказчика, официально они работают у подрядчика;
  • исключение споров и разногласий с персоналом. Если специалист чем-то недоволен, он может предъявлять претензии только своему работодателю. Клиент платит агентству за услуги и не занимается кадровым менеджментом;
  • исключение проблем с государственными службами. Регулярные проверки персонала никак не затрагивают компанию: сотрудники официально оформлены в другой организации;
  • контрактная форма отношений. Партнерство между исполнителем и заказчиком оформляется договором. В нем прописываются все обязанности и ответственность сторон, а также важные нюансы сотрудничества;
  • оплата за результат. Штатный сотрудник на ставке может попросту просиживать время «от звонка до звонка», выполняя минимум работы. Аутстаффер получает гонорар только за конкретный результат, необходимый компании.

В случае если с внештатником подписан контракт по найму, на него распространяются все типовые обязательства работодателя, за исключением оздоровительных средств на сумму должностного оклада.

Согласно республиканскому законодательству работодатель вправе нанимать внештатных сотрудников: 

  • на срок менее 1 года; 
  • для реализации аккордного подряда; 
  • на время выполнения сезонных работ; 
  • по договору возмездного оказания услуг; 
  • с целью прохождения испытательного срока; 
  • в качестве замещения временно отсутствующего сотрудника.

Ограничения по количеству работников связаны не с организационно-правовой формой работодателя (ИП или ТОО), а с выбранным налоговым режимом.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: