В детском саду имеется своя котельная, кочегары работают 24 часа отдыхают трое суток. Можно ли кочегару по совмещению исполнять обязанности рабочего по обслуживанию здания на 49% оплаты, по личной инициативе работника?
Вопрос:
В детском саду имеется своя котельная, кочегары работают 24 часа отдыхают трое суток. Можно ли кочегару по совмещению исполнять обязанности рабочего по обслуживанию здания на 49% оплаты, по личной инициативе работника?
Ответ:
Вопрос совмещения решается с работником и если он согласен, то возмещение возможно, но вопрос по переработкам связанным с его графиком труда. Если выполнение его трудовых обязанностей не предусматривает дополнительного времени работы в качестве обслуживающего здания, то есть если он будет совмещать также как и приходит сутки через трое, то это возможно.
если при том что он работает сутки, необходимо выходить на следующий день в качестве рабочего по обслуживанию здания, без получения отдыха то это недопустимо.
Согласно статьи 78 Трудового Кодекса РК, общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.
Таким образом, устанавливать сменный график работы работодатель должен так, чтобы: средняя продолжительность рабочего времени за учётный период не превышала нормальное число рабочих часов за этот период (40 часов); продолжительность междусменного отдыха составляла не менее 12 часов. Превышение установленной продолжительности рабочего времени незаконно и грозит работодателю административной ответственностью.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Согласно п.3) ст.80 Трудового кодекса (далее – ТК РК) межвахтовый отдых приравнивается к выходному дню и привлечь в этот период работника к работе можно только с его письменного согласия и при издании приказа работодателя.
-
Ответ:
Отказ текущего Директора является неправомерным по следующим основаниям.
Изменение состава участников юридического лица, его органов управления, или его наименования не влечет прекращения юридического лица.
-
Ответ:
При достижении работником пенсионного возраста не обязывает работодателя его увольнять, а дает право согласно п.п. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Если работодатель и работник согласны продолжать трудовые отношения, можно ежегодно продлевать срок трудового договора.
-
Ответ:
В настоящей ситуации перемещение невозможно, так как оно возможно только внутри одного работодателя и в пределах должности, специальности или профессии без изменения условий труда согласно ст. 45 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Ключевое значение имеют нормы Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), которые обеспечивают гарантии при выходе из отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком.
-
Ответ:
Ситуация регулируется ст. 52, 53 и 54 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
Если компания лишь приостановила деятельность, но не ликвидирована как юридическое лицо, трудовые отношения с работниками сохраняются, в том числе с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
-
Ответ:
Разница между работой по совместительству и совмещением заключается в том, что совместительство оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время, оно может быть внутренним (в той же компании) или внешним (у другого работодателя),
-
Ответ:
Прикомандированный работник из материнской компании может быть назначен первым руководителем дочерней компании на период своего прикомандирования, так как п. 1 ст. 40 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) прямо допускает выполнение прикомандированным работником работы по другой должности у другого юридического лица, в том числе аффилированного.
-
Ответ:
Работодатель имеет право и обязан предоставить сотруднику копию документа, связанного с его трудовой деятельностью, по его письменному запросу.
-
Ответ:
По поставленному вами вопросу можем сообщить следующее:
- Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – «Трудовой кодекс»);
- В соответствии с пунктом 3 статьи 33 Трудового кодекса «допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.