В Должностной инструкции Работника имеется пункт с указанием определенного количества товаров, которое необходимо продавать Работнику ежемесячно. Работник не выполняет план продаж. Какие меры воздействия есть на работника?

В Должностной инструкции Работника имеется пункт с указанием определенного количества товаров, которое необходимо продавать Работнику ежемесячно. Работник не выполняет план продаж. Какие меры воздействия есть на работника?

07.04.2023 09:30
319

Вопрос:

В Должностной инструкции Работника имеется пункт с указанием определенного количества товаров, которое необходимо продавать Работнику ежемесячно. Работник не выполняет план продаж. Какие меры воздействия есть на работника?

Ответ:

В случае невыполнения работником должностных обязанностей, не достижения показателей, установленных планом продаж, к работнику могут быть применены меры дисциплинарных взысканий в соответствии со ст. 64 и ст.65 Трудового кодекса РК (далее по тексту – Трудовой кодекс).

За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса.

При применении дисциплинарного взыскания важно соблюсти процедуру, предусмотренную ст.65 Трудового кодекса. Обязательно нужно зафиксировать документально, например, невыполнение плана продаж, запросить с работника объяснительную записку о причинах невыполнения, рассмотреть все обстоятельства с учетом объяснений работника и только после этого принимать решение о применении дисциплинарного взыскания.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: