В должностной инструкции у работника руководитель указан начальник департамента, теперь в департаменте открылась позиция операционного менеджера, где все работники департамента подчиняются ему, а он начальнику департамента. Нужно ли менять должностную инструкцию работника и указать, что его руководитель, операционный менеджер и если да, то как оформлять? Что делать, если работник не соглашается?
Вопрос:
В должностной инструкции у работника руководитель указан начальник департамента, теперь в департаменте открылась позиция операционного менеджера, где все работники департамента подчиняются ему, а он начальнику департамента. Нужно ли менять должностную инструкцию работника и указать, что его руководитель, операционный менеджер и если да, то как оформлять? Что делать, если работник не соглашается?
Ответ:
Если в организацию трудовых процессов вносят коррективы, то в отдельных случаях потребуется изменить должностные инструкции.
Изменить должностную инструкцию необходимо, если:
- переименовали должность в штатном расписании;
- нужно изменить должностные обязанности сотрудников;
- в компании изменились организационные или технологические условия труда;
- организация изменила название и др.
Трудовое законодательство не регламентирует процесс изменения должностных инструкций. Как именно внести изменения в должностную инструкцию, зависит от того, что будете корректировать и как оформили документ. Возможны три ситуации:
- Должностная инструкция — приложение к трудовому договору. В таком случае. чтобы её скорректировать составьте дополнительное соглашение.
- Должностная инструкция — самостоятельный документ, но изменения в ней не затрагивают условий трудового договора. Тогда надо изменить только инструкцию, и ознакомить с документом работника под подпись.
- Должностная инструкция — самостоятельный документ, но изменения существенно меняют трудовую функцию работника. В данном случае применяется ст. 46 Трудового кодекса (изменение условий труда).
В описанной ситуации, произошло изменение организационной структуры. Организационная структура компании не является условием трудового договора, не влияет на трудовую функцию работника и согласия работника в данном случае не требуется.
Порядок внесения изменений в должностную инструкцию:
- Подготовьте текст новой должностной инструкции.
- Издайте приказ о внесении изменений в должностную инструкцию. В приказе необходимо обосновать с чем связаны внесения изменений в должностную инструкцию.
- Ознакомить работника под роспись об ознакомлении.
В случае отказа работника подписать новую должностную инструкцию нужно будет заактировать данный факт, далее если работник не будет исполнять должностную инструкцию, можно будет налагать дисциплинарные взыскания вплоть до расторжения трудового договора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пунктом 2 статьи 111 Трудового кодекса РК: «исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности».