В должностной инструкции у работника руководитель указан начальник департамента, теперь в департаменте открылась позиция операционного менеджера, где все работники департамента подчиняются ему, а он начальнику департамента. Нужно ли менять должностную инструкцию работника и указать, что его руководитель, операционный менеджер и если да, то как оформлять? Что делать, если работник не соглашается?
Вопрос:
В должностной инструкции у работника руководитель указан начальник департамента, теперь в департаменте открылась позиция операционного менеджера, где все работники департамента подчиняются ему, а он начальнику департамента. Нужно ли менять должностную инструкцию работника и указать, что его руководитель, операционный менеджер и если да, то как оформлять? Что делать, если работник не соглашается?
Ответ:
Если в организацию трудовых процессов вносят коррективы, то в отдельных случаях потребуется изменить должностные инструкции.
Изменить должностную инструкцию необходимо, если:
- переименовали должность в штатном расписании;
- нужно изменить должностные обязанности сотрудников;
- в компании изменились организационные или технологические условия труда;
- организация изменила название и др.
Трудовое законодательство не регламентирует процесс изменения должностных инструкций. Как именно внести изменения в должностную инструкцию, зависит от того, что будете корректировать и как оформили документ. Возможны три ситуации:
- Должностная инструкция — приложение к трудовому договору. В таком случае. чтобы её скорректировать составьте дополнительное соглашение.
- Должностная инструкция — самостоятельный документ, но изменения в ней не затрагивают условий трудового договора. Тогда надо изменить только инструкцию, и ознакомить с документом работника под подпись.
- Должностная инструкция — самостоятельный документ, но изменения существенно меняют трудовую функцию работника. В данном случае применяется ст. 46 Трудового кодекса (изменение условий труда).
В описанной ситуации, произошло изменение организационной структуры. Организационная структура компании не является условием трудового договора, не влияет на трудовую функцию работника и согласия работника в данном случае не требуется.
Порядок внесения изменений в должностную инструкцию:
- Подготовьте текст новой должностной инструкции.
- Издайте приказ о внесении изменений в должностную инструкцию. В приказе необходимо обосновать с чем связаны внесения изменений в должностную инструкцию.
- Ознакомить работника под роспись об ознакомлении.
В случае отказа работника подписать новую должностную инструкцию нужно будет заактировать данный факт, далее если работник не будет исполнять должностную инструкцию, можно будет налагать дисциплинарные взыскания вплоть до расторжения трудового договора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Ответ:
Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
Таким образом, лица, получившие инвалидность в период действия трудовых отношений, должны предоставить работодателю заключение медицинской организации о соответствии состояния здоровья и профессиональной пригодности к выполнению обязанностей в рамках выбранной им работы.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 11 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», обязательное страхование работника от несчастных случаев осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и страховщиком
-
Ответ:
Согласно ст.119 Трудового кодекса РК за время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.