В должностной инструкции у работника руководитель указан начальник департамента, теперь в департаменте открылась позиция операционного менеджера, где все работники департамента подчиняются ему, а он начальнику департамента. Нужно ли менять должностную инструкцию работника и указать, что его руководитель, операционный менеджер и если да, то как оформлять? Что делать, если работник не соглашается?
Категории вопросов:

В должностной инструкции у работника руководитель указан начальник департамента, теперь в департаменте открылась позиция операционного менеджера, где все работники департамента подчиняются ему, а он начальнику департамента. Нужно ли менять должностную инструкцию работника и указать, что его руководитель, операционный менеджер и если да, то как оформлять? Что делать, если работник не соглашается?

Автор:
Шляхова Наталья
02.04.2024 04:16
683

Вопрос:

В должностной инструкции у работника руководитель указан начальник департамента, теперь в департаменте открылась позиция операционного менеджера, где все работники департамента подчиняются ему, а он начальнику департамента. Нужно ли менять должностную инструкцию работника и указать, что его руководитель, операционный менеджер и если да, то как оформлять? Что делать, если работник не соглашается?

Ответ:

Если в организацию трудовых процессов вносят коррективы, то в отдельных случаях потребуется изменить должностные инструкции.

Изменить должностную инструкцию необходимо, если:

  • переименовали должность в штатном расписании;
  • нужно изменить должностные обязанности сотрудников;
  • в компании изменились организационные или технологические условия труда;
  • организация изменила название и др.

Трудовое законодательство не регламентирует процесс изменения должностных инструкций. Как именно внести изменения в должностную инструкцию, зависит от того, что будете корректировать и как оформили документ. Возможны три ситуации:

  • Должностная инструкция — приложение к трудовому договору. В таком случае. чтобы её скорректировать составьте дополнительное соглашение.
  • Должностная инструкция — самостоятельный документ, но изменения в ней не затрагивают условий трудового договора. Тогда надо изменить только инструкцию, и ознакомить с документом работника под подпись.
  • Должностная инструкция — самостоятельный документ, но изменения существенно меняют трудовую функцию работника. В данном случае применяется ст. 46 Трудового кодекса (изменение условий труда).

В описанной ситуации, произошло изменение организационной структуры. Организационная структура компании не является условием трудового договора, не влияет на трудовую функцию работника и согласия работника в данном случае не требуется.

Порядок внесения изменений в должностную инструкцию:

  • Подготовьте текст новой должностной инструкции.
  • Издайте приказ о внесении изменений в должностную инструкцию. В приказе необходимо обосновать с чем связаны внесения изменений в должностную инструкцию.
  • Ознакомить работника под роспись об ознакомлении.

В случае отказа работника подписать новую должностную инструкцию нужно будет заактировать данный факт, далее если работник не будет исполнять должностную инструкцию, можно будет налагать дисциплинарные взыскания вплоть до расторжения трудового договора.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: