В какие сроки и какие документы, сведения, отчеты необходимо сдавать работодателю в военкомат, особенно при приеме или увольнении сотрудников?
Вопрос:
В какие сроки и какие документы, сведения, отчеты необходимо сдавать работодателю в военкомат, особенно при приеме или увольнении сотрудников?
Ответ:
Непосредственно при приеме и увольнении в военкомат предоставлять ничего не требуется.
Порядок ведения воинского учета работодателями, в том числе предоставление сведений и документов в военкомат, установлен «Правилами ведения воинского учета военнообязанных и призывников», утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 27.06.12 года № 859.
В соответствии с п. 72 указанных Правил для осуществления воинского учета юридическими лицами приказом первого руководителя назначаются лица, ответственные за ведение военно-учетной работы.
В рамках воинского учета, организации должны предоставлять в военкомат следующую информацию:
- ежегодно к 1 сентября представлять список граждан 15-16-летнего возраста (при наличии таковых).
- ежегодно к 1 декабря представлять список граждан, подлежащих приписке к призывным участкам и постановке на воинский учет в следующем году, по форме согласно приложению 23 Правил (при наличии таковых).
- ежемесячно к 25 числу представлять сведения о военнообязанных и призывниках, принятых на работу (учебу) или уволенных с работы, по форме согласно приложению 34 Правил.
- ежегодно к 15 февраля (по состоянию на 1 января) направлять сведения о численности работников.
Кроме того, организация обязана ежегодно (конкретные сроки законодательством не установлены) проводить сверку личных карточек с документами воинского учета военкомата района (города областного значения), о чем производятся соответствующие отметки в личных карточках.
Также необходимо помнить:
- Ведение воинского учета граждан работодателями осуществляется по личным карточкам (форма № Т-2), по форме согласно приложению 14 к Правилам.
- На призывников дополнительно ведется список работающих юношей, подлежащих подготовке к срочной воинской службе, по форме согласно приложению 26 к Правилам.
Призывники - граждане Республики Казахстан мужского пола, приписанные к призывным участкам местных органов военного управления районов (городов областного значения) и подлежащие призыву в Вооруженные Силы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».