В какие сроки и какие документы, сведения, отчеты необходимо сдавать работодателю в военкомат, особенно при приеме или увольнении сотрудников?
Вопрос:
В какие сроки и какие документы, сведения, отчеты необходимо сдавать работодателю в военкомат, особенно при приеме или увольнении сотрудников?
Ответ:
Непосредственно при приеме и увольнении в военкомат предоставлять ничего не требуется.
Порядок ведения воинского учета работодателями, в том числе предоставление сведений и документов в военкомат, установлен «Правилами ведения воинского учета военнообязанных и призывников», утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 27.06.12 года № 859.
В соответствии с п. 72 указанных Правил для осуществления воинского учета юридическими лицами приказом первого руководителя назначаются лица, ответственные за ведение военно-учетной работы.
В рамках воинского учета, организации должны предоставлять в военкомат следующую информацию:
- ежегодно к 1 сентября представлять список граждан 15-16-летнего возраста (при наличии таковых).
- ежегодно к 1 декабря представлять список граждан, подлежащих приписке к призывным участкам и постановке на воинский учет в следующем году, по форме согласно приложению 23 Правил (при наличии таковых).
- ежемесячно к 25 числу представлять сведения о военнообязанных и призывниках, принятых на работу (учебу) или уволенных с работы, по форме согласно приложению 34 Правил.
- ежегодно к 15 февраля (по состоянию на 1 января) направлять сведения о численности работников.
Кроме того, организация обязана ежегодно (конкретные сроки законодательством не установлены) проводить сверку личных карточек с документами воинского учета военкомата района (города областного значения), о чем производятся соответствующие отметки в личных карточках.
Также необходимо помнить:
- Ведение воинского учета граждан работодателями осуществляется по личным карточкам (форма № Т-2), по форме согласно приложению 14 к Правилам.
- На призывников дополнительно ведется список работающих юношей, подлежащих подготовке к срочной воинской службе, по форме согласно приложению 26 к Правилам.
Призывники - граждане Республики Казахстан мужского пола, приписанные к призывным участкам местных органов военного управления районов (городов областного значения) и подлежащие призыву в Вооруженные Силы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
К кадровой документации, которой требуется ежегодное обновление можно отнести следующие документы:
1. Журналы регистрации документов
2. График отпусков
3. Заявление на вычет 1МЗП
-
Раздел: Все ответы Документы кадровой службы
Ответ:
Внутренние документы организации — официальные бумаги компании, предназначенные для регулирования ее внутренней деятельности.
Наряду с законодательными и правовыми актами они определяют свод правил, формирующий нормы внутренней жизни организации, порядок и условия соблюдения административных решений.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Основанием для издания приказа при переходе с работы по совместительству на основное место работы будет ст. 33 Трудового кодекса РК.
Приказ может быть следующего содержания:
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ - официальное указание, подлежащее неукоснительному исполнению.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрен перечень документов, подлежащих хранению в личном деле каждого сотрудника.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовой кодекс не регламентирует ведение личного листка по учету кадров. Личный листок по учету кадров является одним из основных документов, входящих в состав личного дела государственного служащего. Отсутствие его в личном деле работника частной компании ни к каким неблагоприятным последствиям не приведет.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ и.о. Министра культуры и спорта РК «Об утверждении Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения», регламентирует какие документы мы можем хранить только в электронном виде, а какие в бумажном.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Основанием для выплаты премии является п. 3 ст.107 ТК РК и Положение о премировании работников.
П. 3 ст. 107 гласит: «Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя».
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом,