В какие сроки и на основании каких статей Трудового кодекса РК работник кадровой службы обязан: 1. Передать подписанный сторонами экземпляр трудового договора работнику. 2. Ознакомить работника с приказом о приеме на работу. 3. Внести сведения о заключенном трудовом договоре в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) на портале enbek.kz?
Вопрос:
В какие сроки и на основании каких статей Трудового кодекса РК работник кадровой службы обязан: 1. Передать подписанный сторонами экземпляр трудового договора работнику. 2. Ознакомить работника с приказом о приеме на работу. 3. Внести сведения о заключенном трудовом договоре в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) на портале enbek.kz?
Ответ:
1. Передача подписанного трудового договора работнику
На основании п.1 и п.3 ст.33 Трудового кодекса РК: трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами.
По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
Действующее законодательство не устанавливает точного количества дней, но подразумевает одновременное подписание и передачу экземпляра работнику. Фактически это в тот же день, как работник приступил к работе, так как допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
2. Ознакомление работника с приказом о приеме на работу
В соответствии со ст.34 Трудового кодекса РК прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. Таким образом, заключив трудовой договор с работником, работодатель обязан издать приказ о приеме его на работу и ознакомить работника.
3. Внесение сведений в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД / Enbek.kz)
По вопросу внесение сведений о трудовом договоре, то в соответствии с п.п. 41-5) ст. 16 Трудового кодекса РК в настоящее время, утверждены Правила предоставления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, в рамках которого предусмотрены сроки представления сведений в единой системе учета трудовых договоров (далее – ЕСУТД). Так, Работодатель вносит информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в ЕСУТД в соответствии с п.п. 27) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса в следующие сроки не позднее:
- 5 рабочих дней – сведения о вновь заключенных трудовых со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
- 15 рабочих дней – сведения о внесенных изменениях и дополнениях в трудовой договор со дня подписания изменений и дополнений в трудовой договор обеими сторонами.
- 30 рабочих дней – исправление ошибок при неправильном введении сведений или удаление сведений при неправильном введении реквизитов работника и (или) работодателя.
- 10 рабочих дней – в случае восстановления на работе работника, со дня его восстановления вносит корректировки в сведения, путем указания даты, номера и органа вынесшего решения о восстановлении.
- 3 рабочих дня – о прекращении трудового договора.
- 15 рабочих дней – о продлении срока действия трудового договора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.