В какие сроки и на основании каких статей Трудового кодекса РК работник кадровой службы обязан: 1. Передать подписанный сторонами экземпляр трудового договора работнику. 2. Ознакомить работника с приказом о приеме на работу. 3. Внести сведения о заключенном трудовом договоре в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) на портале enbek.kz?
Вопрос:
В какие сроки и на основании каких статей Трудового кодекса РК работник кадровой службы обязан: 1. Передать подписанный сторонами экземпляр трудового договора работнику. 2. Ознакомить работника с приказом о приеме на работу. 3. Внести сведения о заключенном трудовом договоре в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) на портале enbek.kz?
Ответ:
1. Передача подписанного трудового договора работнику
На основании п.1 и п.3 ст.33 Трудового кодекса РК: трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами.
По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
Действующее законодательство не устанавливает точного количества дней, но подразумевает одновременное подписание и передачу экземпляра работнику. Фактически это в тот же день, как работник приступил к работе, так как допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
2. Ознакомление работника с приказом о приеме на работу
В соответствии со ст.34 Трудового кодекса РК прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. Таким образом, заключив трудовой договор с работником, работодатель обязан издать приказ о приеме его на работу и ознакомить работника.
3. Внесение сведений в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД / Enbek.kz)
По вопросу внесение сведений о трудовом договоре, то в соответствии с п.п. 41-5) ст. 16 Трудового кодекса РК в настоящее время, утверждены Правила предоставления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, в рамках которого предусмотрены сроки представления сведений в единой системе учета трудовых договоров (далее – ЕСУТД). Так, Работодатель вносит информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в ЕСУТД в соответствии с п.п. 27) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса в следующие сроки не позднее:
- 5 рабочих дней – сведения о вновь заключенных трудовых со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
- 15 рабочих дней – сведения о внесенных изменениях и дополнениях в трудовой договор со дня подписания изменений и дополнений в трудовой договор обеими сторонами.
- 30 рабочих дней – исправление ошибок при неправильном введении сведений или удаление сведений при неправильном введении реквизитов работника и (или) работодателя.
- 10 рабочих дней – в случае восстановления на работе работника, со дня его восстановления вносит корректировки в сведения, путем указания даты, номера и органа вынесшего решения о восстановлении.
- 3 рабочих дня – о прекращении трудового договора.
- 15 рабочих дней – о продлении срока действия трудового договора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.