В какие сроки и на основании каких статей Трудового кодекса РК работник кадровой службы обязан: 1. Передать подписанный сторонами экземпляр трудового договора работнику. 2. Ознакомить работника с приказом о приеме на работу. 3. Внести сведения о заключенном трудовом договоре в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) на портале enbek.kz?
Вопрос:
В какие сроки и на основании каких статей Трудового кодекса РК работник кадровой службы обязан: 1. Передать подписанный сторонами экземпляр трудового договора работнику. 2. Ознакомить работника с приказом о приеме на работу. 3. Внести сведения о заключенном трудовом договоре в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) на портале enbek.kz?
Ответ:
1. Передача подписанного трудового договора работнику
На основании п.1 и п.3 ст.33 Трудового кодекса РК: трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами.
По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
Действующее законодательство не устанавливает точного количества дней, но подразумевает одновременное подписание и передачу экземпляра работнику. Фактически это в тот же день, как работник приступил к работе, так как допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
2. Ознакомление работника с приказом о приеме на работу
В соответствии со ст.34 Трудового кодекса РК прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. Таким образом, заключив трудовой договор с работником, работодатель обязан издать приказ о приеме его на работу и ознакомить работника.
3. Внесение сведений в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД / Enbek.kz)
По вопросу внесение сведений о трудовом договоре, то в соответствии с п.п. 41-5) ст. 16 Трудового кодекса РК в настоящее время, утверждены Правила предоставления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, в рамках которого предусмотрены сроки представления сведений в единой системе учета трудовых договоров (далее – ЕСУТД). Так, Работодатель вносит информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в ЕСУТД в соответствии с п.п. 27) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса в следующие сроки не позднее:
- 5 рабочих дней – сведения о вновь заключенных трудовых со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
- 15 рабочих дней – сведения о внесенных изменениях и дополнениях в трудовой договор со дня подписания изменений и дополнений в трудовой договор обеими сторонами.
- 30 рабочих дней – исправление ошибок при неправильном введении сведений или удаление сведений при неправильном введении реквизитов работника и (или) работодателя.
- 10 рабочих дней – в случае восстановления на работе работника, со дня его восстановления вносит корректировки в сведения, путем указания даты, номера и органа вынесшего решения о восстановлении.
- 3 рабочих дня – о прекращении трудового договора.
- 15 рабочих дней – о продлении срока действия трудового договора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).