В какие сроки, согласно законодательству работодатель в РК должен оформить РВП для работника - гражданина РФ?
Вопрос:
В какие сроки, согласно законодательству работодатель в РК должен оформить РВП для работника - гражданина РФ?
Ответ:
В соответствии с Законом Республики Казахстан «О миграции населения», Правилами выдачи иностранцам и лицам без гражданства разрешения на временное проживание в Республике Казахстан, утвержденными приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан от 4 декабря 2015 года № 992,
а также Правилами въезда и пребывания иммигрантов в Республике Казахстан, для граждан Российской Федерации специальный срок, в течение которого работодатель обязан оформить РВП после заключения трудового договора, законодательством не установлен.
Вместе с тем граждане Российской Федерации, являющиеся гражданами государства – члена Евразийского экономического союза, вправе находиться на территории Республики Казахстан без оформления разрешения на временное проживание до 90 календарных дней со дня въезда (суммарно не более 90 календарных дней в течение каждого периода в 180 календарных дней), если иной порядок не установлен международными договорами Республики Казахстан.
Если гражданин Российской Федерации прибыл в Республику Казахстан для осуществления трудовой деятельности, разрешение на временное проживание должно быть оформлено в период его законного пребывания в стране, то есть не позднее истечения 90 календарных дней со дня въезда.
При этом работодателю не рекомендуется откладывать оформление РВП до окончания указанного срока. В целях соблюдения требований миграционного законодательства целесообразно обратиться за оформлением разрешения сразу после заключения трудового договора и до фактического допуска работника к исполнению трудовых обязанностей.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
-
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
-
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.