В каких случаях при сокращении численности штат работникам выплачивается компенсация в размере 2 среднемесячных заработных плат?
Вопрос:
В каких случаях при сокращении численности штат работникам выплачивается компенсация в размере 2 среднемесячных заработных плат?
Ответ:
Все зависит от того, по какой причине компания будет расторгать трудовой договор с работниками:
- если по основанию, предусмотренному пп.2 п.1 ст.52 ТК РК - сокращение численности или штата работников. То в данном случае компенсация положена в размере 1 средней зарплаты (пп.2 п.1 ст.131 ТК РК).
- если по основанию, предусмотренному пп.3 п.1 ст.52 ТК РК - снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя. То в данном случае компенсационная выплата должна быть в размере 2 средних зарплат (п.3 ст.131 ТК РК). Но процедура расторжения по данному основанию очень сложная. Если работодатель не сможет ее соблюсти, то расторжение будет признано незаконным.
Поэтому, если вы выбрали основанием расторжения трудового договора по сокращению штатов или численности, то разграничивайте его от второго указанного выше основания, в причинах сокращения должна быть иная формулировка. Если вы ее грамотно пропишете, то претензий со стороны работников не будет.
Если причиной расторжения все-таки служит пп.3 п.1 ст.52 ТК РК, то в данном случае, безусловно нужно будет выплачивать две средние зарплаты. Плюс подробно изучить процедуру, указанную в п.2 ст.53 ТК РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Обходной лист не является обязательным документом, который работник должен заполнять при увольнении. Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
При увольнении работника составляется Акт приема-передачи дел. Акт приема-передачи дел составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передаётся уходящему работнику.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.