В какой срок нужно рассчитать сотрудника при увольнении и можно ли затянуть с выплатой?
Категории вопросов:

В какой срок нужно рассчитать работника при увольнении и можно ли затянуть с выплатой?

Автор:
Мустафанова Эльмира
30.07.2017 20:30
982

Вопрос:

В какой срок нужно рассчитать работника при увольнении и можно ли затянуть с выплатой? К примеру, нет денег в кассе, что делать?

Ответ:

Согласно п.4 ст.113 Трудового Кодекса РК, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. Это максимальный срок и изменению в сторону увеличения он не подлежит.

Согласно п.3 ст.113 Трудового Кодекса РК при невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым договором, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

Также, ст.87 Кодекса об административных правонарушениях РК предусмотрен штраф за невыплату заработной платы в сроки, установленные законодательством.

Данные риски появляются у работодателя в случае обращения работника в суд или трудовую инспекцию за восстановлением своего права на получение расчета при расторжении трудового договора.

Отсутствие денежных средств в кассе не является основанием для задержки расчета работнику.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: