В каком случае работодатель может уволить сотрудника без выплаты компенсации?
Категории вопросов:

В каком случае работодатель может уволить сотрудника без выплаты компенсации?

Автор:
Куур Олеся
13.01.2019 06:55
4172

Вопрос:

В каком случае работодатель может уволить сотрудника без выплаты компенсации?

Ответ:

Работнику выплачивается компенсация:

1. в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (пп. 3) ст. 49 ТК РК):

  • при ликвидации работодателя, пп.1) п. 1 ст. 52 ТК РК,
  • при сокращении штата или численности, пп.2) п. 1 ст. 52 ТК РК,
  • в случае снижения объема производства, работ, повлекшее ухудшение экономического состояния работодателя, пп.3) п. 1 ст. 52 ТК РК;

2. в случае неисполнения работодателем условий трудового договора, при расторжении по инициативе работника, пп.5) п.1 ст. 49 ТК РК;

3. в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, если результатом соглашения стала  выплата Работнику денежной компенсации, пп.1) п.1 ст.49, ст. 50 ТК РК

4. в случае достижения работником пенсионного возраста, размер компенсации определяется трудовым, коллективным договорами или актом работодателя, пп.24) п. 1 ст. 52 ТК РК;

5. за неиспользованный работником оплачиваемый трудовой отпуск  (если таковой имеется)  компенсация выплачивается в любом случае, несмотря на основание, послужившее для увольнения.

Т.е. в случае, если работник полностью использовал свой оплачиваемый отпуск и трудовой договор расторгается по одному из следующих оснований: пп.1) (если нет договоренности о денежной компенсации), пп.2), пп. 4)- 8), пп. 9) (если инициатор – работодатель) ст. 49 ТК РК, пп.4) -23), пп. 25) ст. 52 ТК РК, то никакие денежные компенсации работнику не выплачиваются.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: