В каком случае работодатель может уволить сотрудника без выплаты компенсации?
Вопрос:
В каком случае работодатель может уволить сотрудника без выплаты компенсации?
Ответ:
Работнику выплачивается компенсация:
1. в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (пп. 3) ст. 49 ТК РК):
- при ликвидации работодателя, пп.1) п. 1 ст. 52 ТК РК,
- при сокращении штата или численности, пп.2) п. 1 ст. 52 ТК РК,
- в случае снижения объема производства, работ, повлекшее ухудшение экономического состояния работодателя, пп.3) п. 1 ст. 52 ТК РК;
2. в случае неисполнения работодателем условий трудового договора, при расторжении по инициативе работника, пп.5) п.1 ст. 49 ТК РК;
3. в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, если результатом соглашения стала выплата Работнику денежной компенсации, пп.1) п.1 ст.49, ст. 50 ТК РК
4. в случае достижения работником пенсионного возраста, размер компенсации определяется трудовым, коллективным договорами или актом работодателя, пп.24) п. 1 ст. 52 ТК РК;
5. за неиспользованный работником оплачиваемый трудовой отпуск (если таковой имеется) компенсация выплачивается в любом случае, несмотря на основание, послужившее для увольнения.
Т.е. в случае, если работник полностью использовал свой оплачиваемый отпуск и трудовой договор расторгается по одному из следующих оснований: пп.1) (если нет договоренности о денежной компенсации), пп.2), пп. 4)- 8), пп. 9) (если инициатор – работодатель) ст. 49 ТК РК, пп.4) -23), пп. 25) ст. 52 ТК РК, то никакие денежные компенсации работнику не выплачиваются.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только в двух случаях:
- Отзыв работника из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью (ст. 95 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 10 ст. 137-1 Трудового кодекса РК, Принимающая сторона имеет право поощрять работников направляющей стороны в порядке, предусмотренном актом принимающей стороны.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Материальная помощь - социальные выплаты в денежной или натуральной форме, которые предоставляются организацией сотрудникам и членам его семьи при тех или иных обстоятельствах, то есть это форма социальной помощи от работодателя.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 и 3 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса сокращение может проводиться двумя способами:
- Пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, сокращения численности или штата работников (когда сокращается отдельная штатная единица). В данном случае компенсационные выплаты в связи с потерей работы выплачиваются в размере средней заработной платы за месяц, если больший размер компенсации не указан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя (статья 131 Трудового кодекса РК)
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса РК - смерть работника является основанием для прекращения трудового договора.
Основание для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
-
Ответ:
В соответствии со статьей 127-1 Трудового кодекса РК гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно п. 9 ст. 53 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан,
-
Ответ:
Согласно п. 15 Приказа Министра здравоохранения и социального развития «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы», при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный
-
Ответ:
Статьей 131 Трудового кодекса РК предусмотрена выплата компенсаций при расторжении трудового договора по определенным основаниям:
1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях: