В казахстанское ТОО устраиваются россияне. ТОО необходимо оформлять сотрудникам РВП. Для оформления РВП требуется, чтобы собственник помещения, в котором проживает россиянин в РК дал согласие на такое проживание. Если работник - россиянин не может получить от собственника помещения, в котором проживает согласие, тем самым не обеспечивая ТОО получение РВП, может ли работодатель ТОО уволить данного работника?

В казахстанское ТОО устраиваются россияне. ТОО необходимо оформлять сотрудникам РВП. Для оформления РВП требуется, чтобы собственник помещения, в котором проживает россиянин в РК дал согласие на такое проживание. Если работник - россиянин не может получить от собственника помещения, в котором проживает согласие, тем самым не обеспечивая ТОО получение РВП, может ли работодатель ТОО уволить данного работника?

02.06.2023 10:51
287

Вопрос:

В казахстанское ТОО устраиваются россияне. ТОО необходимо оформлять сотрудникам РВП. Для оформления РВП требуется, чтобы собственник помещения, в котором проживает россиянин в РК дал согласие на такое проживание. Если работник - россиянин не может получить от собственника помещения, в котором проживает согласие, тем самым не обеспечивая ТОО получение РВП, может ли работодатель ТОО уволить данного работника?

Ответ:

Исчерпывающий список оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя приведен в ст. 52 Трудового кодекса РК. И невозможность оформления разрешения на временное пребывание основанием для прекращения трудового договора не является.

Согласно ст.57 ТК РК, содержащей основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, также не предусмотрено подобное основание.

Следовательно, увольнение работника допустимо только по соглашению сторон.

При этом, в соответствии со ст. 518 Кодекса РК «Об административных правонарушениях принятие принимающим лицом мер по оформлению документов на право пребывания иностранцев и лиц без гражданства в Республике Казахстан, либо их выезду из Республики Казахстан по истечении определенного срока пребывания, либо несвоевременное информирование органов внутренних дел о пребывающих у них иммигрантах,  влечет предупреждение на физических лиц, штраф на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере десяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере пятнадцати, на субъектов крупного предпринимательства – в размере двадцати месячных расчетных показателей.

Предоставление жилища иностранцу или лицу без гражданства, пребывающему в Республике Казахстан с нарушением законодательства Республики Казахстан в области миграции населения либо уклонение от выезда из Республики Казахстан в установленные сроки –влекут штраф на физических лиц в размере двадцати пяти, на должностное лицо, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере пятидесяти пяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере семидесяти пяти месячных расчетных показателей.

Таким образом, ответственность за оформление необходимых документов о принятии иностранца лежит и на работодателе и на собственнике жилья. Работник не может быть уволен кроме как по соглашению сторон, ввиду обстоятельств, не зависящих от его воли.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Вам также может быть интересно: