В компании 5-6 женщин находятся в декретном отпуске, у одной из них через месяц истекает срок по декретному отпуску сроком 3 года. Как оформить выход с отпуска по уходу за ребенком?
Вопрос:
В компании 5-6 женщин находятся в декретном отпуске, у одной из них через месяц истекает срок по декретному отпуску сроком 3 года. Как оформить выход с отпуска по уходу за ребенком?
Ответ:
Порядок выхода работника с отпуска по уходу за ребенком должны быть отрегулированы в правилах трудового распорядка, согласно п.2 ст.62 Кодекса.
Так как дата окончания отпуска по уходу за ребенком уже оговорена в приказе на отпуск, а также подтверждена документом подтверждающим рождение ребенка, то необходимость уведомления работника может быть связана только с необходимостью напомнить ей событие и удостовериться, что работник не имеет уже на этот срок еще одного ребенка, наличие которого дает ей право на отпуск по уходу за ребенком.
Уведомление может быть направлено работнику с применением вариантов перечисленных в пп.81 п.1 ст. 1 Кодекса, а также оговоренных в Правилах трудового распорядка, трудовом либо коллективном договоре способов.
Трудовой договор работницы заменяющей данную работницу заключен на срок до выхода на работу основного работника. Предшествующий дню выхода на работу основного работника день является последним днем работы временного работника, за исключением случая, если работодатель не предлагает ей перевод на другую работу.
Выход на работу работника может быть оформлена актом работодателя, если конкретная дата окончания отпуска уже не оговорена в приказе на отпуск по уходу за ребенком.
Таким образом, уведомление работнице находящейся в отпуске по уходу за ребенком может быть направлена с целью напомнить ей дату выхода на работу и необходимостью удостовериться, что у нее не возникло новое право на отпуск. До даты выхода на работу основного работника работодатель должен либо перевести на другую работу либо расторгнуть трудовой договор с временным работником.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Для того чтобы отправить сведения о выходе работника в отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) и в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, необходимо зайти на портал enbek.kz в раздел трудовые договоры.
-
Ответ:
Всего установлены четыре вида платежей:
- Единовременная выплата по беременности и родам. Она включает оплату больничного, начиная с 30-й недели беременности (максимальный срок – 70 календарных дней) и оплату больничного после родов (максимальный срок при нормальном прохождении родов – 56 календарных дней, при осложнённых родах либо рождении двух и более детей – 70 календарных дней).
-
Ответ:
Все зависит от того на какой срок был заключен договор с временным работником. Если Трудовой договор с временным сотрудником заключался на определенный срок – на время замещения временно отсутствующего работника, то такой договор подлежит прекращению по истечению срока в день выхода основного работника, которого замещали.
-
Ответ:
Согласно статье 100 Трудового кодекса РК работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст. 100 Трудового Кодекса РК отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
-
Ответ:
Согласно статье 92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Все зависит от того на какой срок был заключен договор с временным работником. Если Трудовой договор с временным сотрудником заключался на определенный срок – на время замещения временно отсутствующего работника, то такой договор подлежит прекращению по истечению срока в день выхода основного работника, которого замещали.
-
Ответ:
Если женщина изъявила желание выйти на работу до истечения срока отпуска по уходу за ребенком, ей необходимо предоставить работодателю заявление о выходе на работу за 1 месяц до предполагаемой даты выхода в соответствии с п. 4 ст. 100 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК), беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
-
Ответ:
В соответствии со ст.99 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК):
1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
- отпуск по беременности и родам;