В компании 5-6 женщин находятся в декретном отпуске, у одной из них через месяц истекает срок по декретному отпуску сроком 3 года. Как оформить выход с отпуска по уходу за ребенком?
Вопрос:
В компании 5-6 женщин находятся в декретном отпуске, у одной из них через месяц истекает срок по декретному отпуску сроком 3 года. Как оформить выход с отпуска по уходу за ребенком?
Ответ:
Порядок выхода работника с отпуска по уходу за ребенком должны быть отрегулированы в правилах трудового распорядка, согласно п.2 ст.62 Кодекса.
Так как дата окончания отпуска по уходу за ребенком уже оговорена в приказе на отпуск, а также подтверждена документом подтверждающим рождение ребенка, то необходимость уведомления работника может быть связана только с необходимостью напомнить ей событие и удостовериться, что работник не имеет уже на этот срок еще одного ребенка, наличие которого дает ей право на отпуск по уходу за ребенком.
Уведомление может быть направлено работнику с применением вариантов перечисленных в пп.81 п.1 ст. 1 Кодекса, а также оговоренных в Правилах трудового распорядка, трудовом либо коллективном договоре способов.
Трудовой договор работницы заменяющей данную работницу заключен на срок до выхода на работу основного работника. Предшествующий дню выхода на работу основного работника день является последним днем работы временного работника, за исключением случая, если работодатель не предлагает ей перевод на другую работу.
Выход на работу работника может быть оформлена актом работодателя, если конкретная дата окончания отпуска уже не оговорена в приказе на отпуск по уходу за ребенком.
Таким образом, уведомление работнице находящейся в отпуске по уходу за ребенком может быть направлена с целью напомнить ей дату выхода на работу и необходимостью удостовериться, что у нее не возникло новое право на отпуск. До даты выхода на работу основного работника работодатель должен либо перевести на другую работу либо расторгнуть трудовой договор с временным работником.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 99 Трудового кодекса РК, отпуск по беременности и родам предоставляется с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, который выдается на сроке 30 недель беременности. Продолжительность отпуска составляет:
-
Ответ:
Согласно п.1 статьи 81 Социального кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) пособие по уходу предоставляется постоянно проживающим в Республике Казахстан гражданам Республики Казахстан, кандасам, а также иностранцам, право на получение пособия которых предусмотрено международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, Беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
-
Ответ:
Согласно п.1 статьи 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусмотрены социальные отпуска для работников, точнее в части 2 статьи 87 ТК РК.
-
Ответ:
Расторгнуть трудовой договор с работником, принятым на время замещения временно отсутствующего работника, Вы можете по общим основаниям, предусмотренным ст. 49 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Ст. 51 Трудового кодекса РК устанавливается, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
Для того чтобы отправить сведения о выходе работника в отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) и в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, необходимо зайти на портал enbek.kz в раздел трудовые договоры.