В компании будет сокращение должности, так как больше не будет такой должности. Как необходимо оформить уведомление для сотрудника? Какие даты указать в уведомлении? Допустим сокращение с сегодня, то какое число будет последний его рабочий день? К уведомлению необходимо делать приказ? Если да, то что необходимо указать в приказе?
Вопрос:
В компании будет сокращение должности, так как больше не будет такой должности. Как необходимо оформить уведомление для сотрудника? Какие даты указать в уведомлении? Допустим сокращение с сегодня, то какое число будет последний его рабочий день? К уведомлению необходимо делать приказ? Если да, то что необходимо указать в приказе?
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
согласно которому трудовой договор прекращается по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
Перед началом процедуры сокращения необходимо убедиться, что работник не относится к категориям работников, сокращение которых запрещено: беременные женщины, женщины с детьми до 3 лет, одинокие матери с детьми до 14 лет (ребёнок-инвалид до 18 лет), а также иные лица, воспитывающие указанную категорию детей без матери, включая законных представителей ребёнка, например отца. Если работник подпадает под эти категории, его увольнение будет нарушать законодательство и проводить сокращение не рекомендуется.
Процедура сокращения предусматривает издание приказа о сокращении штатной единицы и утверждение нового штатного расписания без данной должности, после чего работнику направляется письменное уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за один месяц. Срок уведомления исчисляется в соответствии со статьей 13 Трудового кодекса РК: течение срока начинается со следующего дня после даты уведомления, включаются нерабочие дни, и если последний день срока приходится на выходной, днём окончания считается первый следующий рабочий день. При этом рекомендуется оформлять уведомление с запасом, например за 32-35 дней, чтобы соблюсти требование «не менее одного месяца».
Обязательным является издание приказа об увольнении по сокращению, в котором указываются сведения о сотруднике, его должность и подразделение, основание увольнения «расторжение договора» (подпункт 2 пункта 1 статьи 52 ТК РК), дата увольнения и порядок расчёта: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск согласно статье 96 ТК РК и компенсация по потере работы в размере одного среднемесячного заработка согласно статье 131 ТК РК. Приказ издается ближе к дате истечения срока уведомления, при этом работника требуется ознакомить в течение трех дней с даты издания. В день увольнения производится полный расчет, после чего сведения о расторжении трудового договора вносятся в систему ЕСУТД в течение трёх рабочих дней.
Необходимо учитывать, что сокращение должно быть реальным, нельзя заменять должность на другую с аналогичными обязанностями, а также нельзя принимать на сокращаемую должность других сотрудников. Все документы оформляются в двух экземплярах - для работодателя и работника. Соблюдение вышеуказанных норм обеспечивает законность процедуры увольнения, защищает компанию от возможных споров и нарушений трудового законодательства Республики Казахстан.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.