В компании будет сокращение должности, так как больше не будет такой должности. Как необходимо оформить уведомление для сотрудника? Какие даты указать в уведомлении? Допустим сокращение с сегодня, то какое число будет последний его рабочий день? К уведомлению необходимо делать приказ? Если да, то что необходимо указать в приказе?
Вопрос:
В компании будет сокращение должности, так как больше не будет такой должности. Как необходимо оформить уведомление для сотрудника? Какие даты указать в уведомлении? Допустим сокращение с сегодня, то какое число будет последний его рабочий день? К уведомлению необходимо делать приказ? Если да, то что необходимо указать в приказе?
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
согласно которому трудовой договор прекращается по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
Перед началом процедуры сокращения необходимо убедиться, что работник не относится к категориям работников, сокращение которых запрещено: беременные женщины, женщины с детьми до 3 лет, одинокие матери с детьми до 14 лет (ребёнок-инвалид до 18 лет), а также иные лица, воспитывающие указанную категорию детей без матери, включая законных представителей ребёнка, например отца. Если работник подпадает под эти категории, его увольнение будет нарушать законодательство и проводить сокращение не рекомендуется.
Процедура сокращения предусматривает издание приказа о сокращении штатной единицы и утверждение нового штатного расписания без данной должности, после чего работнику направляется письменное уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за один месяц. Срок уведомления исчисляется в соответствии со статьей 13 Трудового кодекса РК: течение срока начинается со следующего дня после даты уведомления, включаются нерабочие дни, и если последний день срока приходится на выходной, днём окончания считается первый следующий рабочий день. При этом рекомендуется оформлять уведомление с запасом, например за 32-35 дней, чтобы соблюсти требование «не менее одного месяца».
Обязательным является издание приказа об увольнении по сокращению, в котором указываются сведения о сотруднике, его должность и подразделение, основание увольнения «расторжение договора» (подпункт 2 пункта 1 статьи 52 ТК РК), дата увольнения и порядок расчёта: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск согласно статье 96 ТК РК и компенсация по потере работы в размере одного среднемесячного заработка согласно статье 131 ТК РК. Приказ издается ближе к дате истечения срока уведомления, при этом работника требуется ознакомить в течение трех дней с даты издания. В день увольнения производится полный расчет, после чего сведения о расторжении трудового договора вносятся в систему ЕСУТД в течение трёх рабочих дней.
Необходимо учитывать, что сокращение должно быть реальным, нельзя заменять должность на другую с аналогичными обязанностями, а также нельзя принимать на сокращаемую должность других сотрудников. Все документы оформляются в двух экземплярах - для работодателя и работника. Соблюдение вышеуказанных норм обеспечивает законность процедуры увольнения, защищает компанию от возможных споров и нарушений трудового законодательства Республики Казахстан.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).