В компании будет сокращение должности, так как больше не будет такой должности. Как необходимо оформить уведомление для сотрудника? Какие даты указать в уведомлении? Допустим сокращение с сегодня, то какое число будет последний его рабочий день? К уведомлению необходимо делать приказ? Если да, то что необходимо указать в приказе?
Категории вопросов:

В компании будет сокращение должности, так как больше не будет такой должности. Как необходимо оформить уведомление для сотрудника? Какие даты указать в уведомлении? Допустим сокращение с сегодня, то какое число будет последний его рабочий день? К уведомлению необходимо делать приказ? Если да, то что необходимо указать в приказе?

Автор:
Слабко Александра
12.12.2025 04:43
659

Вопрос:

В компании будет сокращение должности, так как больше не будет такой должности. Как необходимо оформить уведомление для сотрудника? Какие даты указать в уведомлении? Допустим сокращение с сегодня, то какое число будет последний его рабочий день? К уведомлению необходимо делать приказ? Если да, то что необходимо указать в приказе?

Ответ:

В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,

согласно которому трудовой договор прекращается по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.

Перед началом процедуры сокращения необходимо убедиться, что работник не относится к категориям работников, сокращение которых запрещено: беременные женщины, женщины с детьми до 3 лет, одинокие матери с детьми до 14 лет (ребёнок-инвалид до 18 лет), а также иные лица, воспитывающие указанную категорию детей без матери, включая законных представителей ребёнка, например отца. Если работник подпадает под эти категории, его увольнение будет нарушать законодательство и проводить сокращение не рекомендуется.

Процедура сокращения предусматривает издание приказа о сокращении штатной единицы и утверждение нового штатного расписания без данной должности, после чего работнику направляется письменное уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за один месяц. Срок уведомления исчисляется в соответствии со статьей 13 Трудового кодекса РК: течение срока начинается со следующего дня после даты уведомления, включаются нерабочие дни, и если последний день срока приходится на выходной, днём окончания считается первый следующий рабочий день. При этом рекомендуется оформлять уведомление с запасом, например за 32-35 дней, чтобы соблюсти требование «не менее одного месяца».

Обязательным является издание приказа об увольнении по сокращению, в котором указываются сведения о сотруднике, его должность и подразделение, основание увольнения «расторжение договора» (подпункт 2 пункта 1 статьи 52 ТК РК), дата увольнения и порядок расчёта: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск согласно статье 96 ТК РК и компенсация по потере работы в размере одного среднемесячного заработка согласно статье 131 ТК РК.  Приказ издается ближе к дате истечения срока уведомления, при этом работника требуется ознакомить в течение трех дней с даты издания. В день увольнения производится полный расчет, после чего сведения о расторжении трудового договора вносятся в систему ЕСУТД в течение трёх рабочих дней.

Необходимо учитывать, что сокращение должно быть реальным, нельзя заменять должность на другую с аналогичными обязанностями, а также нельзя принимать на сокращаемую должность других сотрудников. Все документы оформляются в двух экземплярах - для работодателя и работника. Соблюдение вышеуказанных норм обеспечивает законность процедуры увольнения, защищает компанию от возможных споров и нарушений трудового законодательства Республики Казахстан.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.

Вам также может быть интересно: