В компании будет сокращение должности, так как больше не будет такой должности. Как необходимо оформить уведомление для сотрудника? Какие даты указать в уведомлении? Допустим сокращение с сегодня, то какое число будет последний его рабочий день? К уведомлению необходимо делать приказ? Если да, то что необходимо указать в приказе?
Вопрос:
В компании будет сокращение должности, так как больше не будет такой должности. Как необходимо оформить уведомление для сотрудника? Какие даты указать в уведомлении? Допустим сокращение с сегодня, то какое число будет последний его рабочий день? К уведомлению необходимо делать приказ? Если да, то что необходимо указать в приказе?
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
согласно которому трудовой договор прекращается по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
Перед началом процедуры сокращения необходимо убедиться, что работник не относится к категориям работников, сокращение которых запрещено: беременные женщины, женщины с детьми до 3 лет, одинокие матери с детьми до 14 лет (ребёнок-инвалид до 18 лет), а также иные лица, воспитывающие указанную категорию детей без матери, включая законных представителей ребёнка, например отца. Если работник подпадает под эти категории, его увольнение будет нарушать законодательство и проводить сокращение не рекомендуется.
Процедура сокращения предусматривает издание приказа о сокращении штатной единицы и утверждение нового штатного расписания без данной должности, после чего работнику направляется письменное уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за один месяц. Срок уведомления исчисляется в соответствии со статьей 13 Трудового кодекса РК: течение срока начинается со следующего дня после даты уведомления, включаются нерабочие дни, и если последний день срока приходится на выходной, днём окончания считается первый следующий рабочий день. При этом рекомендуется оформлять уведомление с запасом, например за 32-35 дней, чтобы соблюсти требование «не менее одного месяца».
Обязательным является издание приказа об увольнении по сокращению, в котором указываются сведения о сотруднике, его должность и подразделение, основание увольнения «расторжение договора» (подпункт 2 пункта 1 статьи 52 ТК РК), дата увольнения и порядок расчёта: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск согласно статье 96 ТК РК и компенсация по потере работы в размере одного среднемесячного заработка согласно статье 131 ТК РК. Приказ издается ближе к дате истечения срока уведомления, при этом работника требуется ознакомить в течение трех дней с даты издания. В день увольнения производится полный расчет, после чего сведения о расторжении трудового договора вносятся в систему ЕСУТД в течение трёх рабочих дней.
Необходимо учитывать, что сокращение должно быть реальным, нельзя заменять должность на другую с аналогичными обязанностями, а также нельзя принимать на сокращаемую должность других сотрудников. Все документы оформляются в двух экземплярах - для работодателя и работника. Соблюдение вышеуказанных норм обеспечивает законность процедуры увольнения, защищает компанию от возможных споров и нарушений трудового законодательства Республики Казахстан.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.