В компании было принято решение что с 1 марта 2025 будет индексация заработной платы у ряда сотрудников. Правомерно ли оформить доп.соглашение об индексации 3 марта, если 1-2 марта-выходные, и указано, что индексация действует с 3 марта?
Вопрос:
В компании было принято решение что с 1 марта 2025 будет индексация заработной платы у ряда сотрудников. Правомерно ли оформить доп.соглашение об индексации 3 марта, если 1-2 марта-выходные, и указано, что индексация действует с 3 марта?
Ответ:
Если в решении работодателя указано, что индексация заработной платы применяется с 1 марта 2025 года, то дополнительное соглашение к трудовому договору должно быть оформлено не позднее этой даты. Оформление соглашения 3 марта 2025 года с указанием, что индексация действует с 3 марта, может противоречить первоначальному решению.
Соответственно если 1 и 2 марта приходятся на выходные дни дополнительные соглашения должны быть оформлены накануне.
Таким образом, для соблюдения правовых норм, дата вступления в силу изменений в трудовом договоре должна соответствовать дате, указанной в решении работодателя, и быть согласована с работником посредством своевременно оформленного дополнительного соглашения.
Если по каким-либо причинам дополнительные соглашения были оформлены не своевременно, то вы можете по соглашению с работниками оформить их 3 марта, но указать что изменения действуют с 1 марта.
Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК на вопрос № 629168 (dialog.gov.kz): «Трудовым законодательством не урегулирован вопрос об обратной силе трудового договора и внесенных в него изменениях и дополнениях.
В соответствии с пунктом 3 статьи 1 Гражданского Кодекса РК (далее - Кодекс), в случаях, когда трудовые отношения не регулируются трудовым законодательством, к трудовым отношениям применяется гражданское законодательство.
Согласно пункту 2 статьи 386 Кодекса стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора. Следовательно, законодательство позволяет сторонам установить, что условия заключенного ими трудового договора или дополнения к нему применяются к их отношениям, возникшим до его заключения.
Под трудовым договором понимается письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Таким образом, распространение условий трудового договора на ранее возникшие правоотношения, возможно по соглашению сторон».
Соответственно если по каким-либо причинам дополнительные соглашения были оформлены не своевременно, вы можете по соглашению с работниками оформить их 3 марта, но указать что изменения действуют с 1 марта.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».
-
Ответ:
По приговору библиотекарь школы признана виновной в совершении преступления, предусмотренного частью 5 статьи 28, частью 2-1 статьи 369 Уголовного кодекса. Ей назначено наказание в виде ограничения свободы сроком на 1 (один) год.
-
Ответ:
В соответствии с трудовым законодательством (ст. 56 ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц.
-
Ответ:
Потребуется внести корректные данные в Enbek.kz, на сегодняшний момент это возможно без штрафных санкций. Ситуация с трудовой платформой Enbek.kz довольно типичная – если произошли изменения (например, перевод на другую должность),
-
Ответ:
Законодательство РК устанавливает жесткие требования по соблюдению норм труда. В соответствии с п. 1 ст. 68 Трудового Кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если у работника 5-дневная рабочая неделя, то его ежедневная нагрузка составляет 8 часов.
-
Ответ:
1. Передача подписанного трудового договора работнику
На основании п.1 и п.3 ст.33 Трудового кодекса РК: трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами.
-
Ответ:
Если в решении работодателя указано, что индексация заработной платы применяется с 1 марта 2025 года, то дополнительное соглашение к трудовому договору должно быть оформлено не позднее этой даты. Оформление соглашения 3 марта 2025 года с указанием, что индексация действует с 3 марта, может противоречить первоначальному решению.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РК, по ряду должностей действительно предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего времени (не путать с неполным рабочим временем). В этом случае заработная плата исчисляется пропорционально отработанному времени, что может привести к снижению дохода работника.
-
Ответ:
Согласно статье 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника возможны только в следующих случаях:
- по решению суда;
- для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;