В компании было принято решение что с 1 марта 2025 будет индексация заработной платы у ряда сотрудников. Правомерно ли оформить доп.соглашение об индексации 3 марта, если 1-2 марта-выходные, и указано, что индексация действует с 3 марта?
Вопрос:
В компании было принято решение что с 1 марта 2025 будет индексация заработной платы у ряда сотрудников. Правомерно ли оформить доп.соглашение об индексации 3 марта, если 1-2 марта-выходные, и указано, что индексация действует с 3 марта?
Ответ:
Если в решении работодателя указано, что индексация заработной платы применяется с 1 марта 2025 года, то дополнительное соглашение к трудовому договору должно быть оформлено не позднее этой даты. Оформление соглашения 3 марта 2025 года с указанием, что индексация действует с 3 марта, может противоречить первоначальному решению.
Соответственно если 1 и 2 марта приходятся на выходные дни дополнительные соглашения должны быть оформлены накануне.
Таким образом, для соблюдения правовых норм, дата вступления в силу изменений в трудовом договоре должна соответствовать дате, указанной в решении работодателя, и быть согласована с работником посредством своевременно оформленного дополнительного соглашения.
Если по каким-либо причинам дополнительные соглашения были оформлены не своевременно, то вы можете по соглашению с работниками оформить их 3 марта, но указать что изменения действуют с 1 марта.
Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК на вопрос № 629168 (dialog.gov.kz): «Трудовым законодательством не урегулирован вопрос об обратной силе трудового договора и внесенных в него изменениях и дополнениях.
В соответствии с пунктом 3 статьи 1 Гражданского Кодекса РК (далее - Кодекс), в случаях, когда трудовые отношения не регулируются трудовым законодательством, к трудовым отношениям применяется гражданское законодательство.
Согласно пункту 2 статьи 386 Кодекса стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора. Следовательно, законодательство позволяет сторонам установить, что условия заключенного ими трудового договора или дополнения к нему применяются к их отношениям, возникшим до его заключения.
Под трудовым договором понимается письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Таким образом, распространение условий трудового договора на ранее возникшие правоотношения, возможно по соглашению сторон».
Соответственно если по каким-либо причинам дополнительные соглашения были оформлены не своевременно, вы можете по соглашению с работниками оформить их 3 марта, но указать что изменения действуют с 1 марта.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.