В компании было принято решение что с 1 марта 2025 будет индексация заработной платы у ряда сотрудников. Правомерно ли оформить доп.соглашение об индексации 3 марта, если 1-2 марта-выходные, и указано, что индексация действует с 3 марта?
Вопрос:
В компании было принято решение что с 1 марта 2025 будет индексация заработной платы у ряда сотрудников. Правомерно ли оформить доп.соглашение об индексации 3 марта, если 1-2 марта-выходные, и указано, что индексация действует с 3 марта?
Ответ:
Если в решении работодателя указано, что индексация заработной платы применяется с 1 марта 2025 года, то дополнительное соглашение к трудовому договору должно быть оформлено не позднее этой даты. Оформление соглашения 3 марта 2025 года с указанием, что индексация действует с 3 марта, может противоречить первоначальному решению.
Соответственно если 1 и 2 марта приходятся на выходные дни дополнительные соглашения должны быть оформлены накануне.
Таким образом, для соблюдения правовых норм, дата вступления в силу изменений в трудовом договоре должна соответствовать дате, указанной в решении работодателя, и быть согласована с работником посредством своевременно оформленного дополнительного соглашения.
Если по каким-либо причинам дополнительные соглашения были оформлены не своевременно, то вы можете по соглашению с работниками оформить их 3 марта, но указать что изменения действуют с 1 марта.
Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК на вопрос № 629168 (dialog.gov.kz): «Трудовым законодательством не урегулирован вопрос об обратной силе трудового договора и внесенных в него изменениях и дополнениях.
В соответствии с пунктом 3 статьи 1 Гражданского Кодекса РК (далее - Кодекс), в случаях, когда трудовые отношения не регулируются трудовым законодательством, к трудовым отношениям применяется гражданское законодательство.
Согласно пункту 2 статьи 386 Кодекса стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора. Следовательно, законодательство позволяет сторонам установить, что условия заключенного ими трудового договора или дополнения к нему применяются к их отношениям, возникшим до его заключения.
Под трудовым договором понимается письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Таким образом, распространение условий трудового договора на ранее возникшие правоотношения, возможно по соглашению сторон».
Соответственно если по каким-либо причинам дополнительные соглашения были оформлены не своевременно, вы можете по соглашению с работниками оформить их 3 марта, но указать что изменения действуют с 1 марта.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).