В Компании для работников устанавливается вахтовый метод работы. Рабочее время и время отдыха утверждаются графиком вахт. Продолжительность вахты 28/28 календарных дней. Часы за работу в воскресенье проставляются по фактически отработанным часам и оплачиваются в одинарном размере. Но работа в воскресенье производится лишь по производственной необходимости. Если в воскресенье работник отдыхал, подлежит ли этот день к оплате, как компенсация за простой по вине работодателя?
Вопрос:
В Компании для работников осуществляющих свою трудовую деятельность на Тенгизском месторождении устанавливается вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени 1 год. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком вахт. Продолжительность вахты составляет 28/28 календарных дней. Часы за работу в воскресенье проставляются по фактически отработанным часам и оплачиваются в одинарном размере. Но работа в воскресенье производится лишь по производственной необходимости. Если в воскресенье не было производственной необходимости и работник отдыхал, подлежит ли этот день к оплате, как компенсация за простой по вине работодателя?
Ответ:
В соответствии со статьей 24 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК) работодатель обязуется предоставить работнику работу. У работника, работающего в соответствии с вахтовым методом работы режим рабочего времени регулируется графиком вахт (графиками сменности). Соответственно, если изначально работодатель устанавливает воскресенье рабочим днем, это должно быть фиксированное время, не по фактически отработанным часам.
Если в другом случае, наоборот, воскресенье является нерабочим днем, то для привлечения работника к работе нужно соблюдать нормы статьи 85 ТК РК, брать согласие работника и оплачивать его в повышенном размере либо предоставлять время отдыха.
Если, как описано в первом варианте, это рабочий день, то отсутствие работы является простоем, который должен оплачиваться в соответствии с нормами статьи 112 ТК РК, а именно:
1. Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
2. Время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит.
Также, хотела бы обратить внимание, что случаи привлечения работника к работе в выходной день не являются случаями производственной необходимости. В целом, у производственной необходимости имеется четкое значение, указанное в подпункте 62) пункта 1 статьи 1 ТК РК, а именно:
производственная необходимость - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника.
В связи с чем, рекомендуется определиться с графиком работы работника в воскресенье. Либо сделать его выходным и привлекать в соответствии с нормами статей 85 и 112 ТК РК, либо установить фиксированную продолжительность рабочего времени.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Уволенному члену исполнительного органа ТОО возможно выплатить премию по KPI, поскольку премия относится к стимулирующим выплатам за достигнутые результаты труда (ст. 107 ТК РК, п. 21 Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников по пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работающий пенсионер и инвалид 3 группы (в том числе чернобылец) получают одинаковый объем выплат, так как ТК РК не предусматривает для них специальных повышенных компенсаций.
-
Ответ:
С учетом всего предоставленного материала: работнику предоставлен трудовой отпуск с 07.11.2025 на 37 календарных дней, включая 6 дополнительных дней отдыха за донорство крови с выплатой средней заработной платы.
-
Ответ:
Если работник во время командировки фактически выполнял трудовые обязанности в праздничные и выходные дни (25-27 октября) и не желает брать отгулы, то компенсация выплачивается в денежной форме, в соответствии со ст. 109 Трудового кодекса РК - не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки работника.
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников, предусмотренном п.п. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работнику полагаются следующие выплаты.
-
Ответ:
Работодатель может выплатить премию уволенному работнику, если решение о премировании было принято до увольнения работника или если выплата премии связана с результатами работы за период до увольнения.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 96 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
-
Ответ:
В соответствии со статьей 96 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
-
Ответ:
Согласно статье 6 Закона РК «О правовом положении иностранных граждан», постоянно проживающие иностранцы приравнены в трудовым правах к гражданам РК. Статус постоянно проживающего иностранного гражданина подтверждается документом ‘вид на жительство Республики Казахстан’.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работник 15 апреля 2024 года подал заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты прекращения трудового договора 15 мая 2024 года.