В Компании для работников устанавливается вахтовый метод работы. Рабочее время и время отдыха утверждаются графиком вахт. Продолжительность вахты 28/28 календарных дней. Часы за работу в воскресенье проставляются по фактически отработанным часам и оплачиваются в одинарном размере. Но работа в воскресенье производится лишь по производственной необходимости. Если в воскресенье работник отдыхал, подлежит ли этот день к оплате, как компенсация за простой по вине работодателя?
Вопрос:
В Компании для работников осуществляющих свою трудовую деятельность на Тенгизском месторождении устанавливается вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени 1 год. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком вахт. Продолжительность вахты составляет 28/28 календарных дней. Часы за работу в воскресенье проставляются по фактически отработанным часам и оплачиваются в одинарном размере. Но работа в воскресенье производится лишь по производственной необходимости. Если в воскресенье не было производственной необходимости и работник отдыхал, подлежит ли этот день к оплате, как компенсация за простой по вине работодателя?
Ответ:
В соответствии со статьей 24 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК) работодатель обязуется предоставить работнику работу. У работника, работающего в соответствии с вахтовым методом работы режим рабочего времени регулируется графиком вахт (графиками сменности). Соответственно, если изначально работодатель устанавливает воскресенье рабочим днем, это должно быть фиксированное время, не по фактически отработанным часам.
...
-
Ответ:
В соответствии со статьей 96 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
-
Ответ:
В соответствии со статьей 96 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
-
Ответ:
Согласно статье 6 Закона РК «О правовом положении иностранных граждан», постоянно проживающие иностранцы приравнены в трудовым правах к гражданам РК. Статус постоянно проживающего иностранного гражданина подтверждается документом ‘вид на жительство Республики Казахстан’.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работник 15 апреля 2024 года подал заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты прекращения трудового договора 15 мая 2024 года.
-
Ответ:
С учётом норм ст. 88, 92 и 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а также порядка расчёта отпускных по Единым правилам, порядок действий при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от того, как стороны договорятся использовать неиспользованные дни.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
1. Можно ли материальную помощь предусмотреть положением Компании и выплачивать после накопления экологических дней и как быть, если работник не накопил необходимое количество дней и увольняется?
В частной организации, не финансируемой из бюджета, материальная помощь не является обязательной выплатой, если только это не касается льгот, предусмотренных Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье».
-
Ответ:
Работник, работающий по совместительству на 0,5 ставки, имеет право на компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, аналогично основным работникам.
-
Ответ:
Работник, работающий по совместительству на 0,5 ставки, имеет право на компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, аналогично основным работникам.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,