В Компании для работников устанавливается вахтовый метод работы. Рабочее время и время отдыха утверждаются графиком вахт. Продолжительность вахты 28/28 календарных дней. Часы за работу в воскресенье проставляются по фактически отработанным часам и оплачиваются в одинарном размере. Но работа в воскресенье производится лишь по производственной необходимости. Если в воскресенье работник отдыхал, подлежит ли этот день к оплате, как компенсация за простой по вине работодателя?
Вопрос:
В Компании для работников осуществляющих свою трудовую деятельность на Тенгизском месторождении устанавливается вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени 1 год. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком вахт. Продолжительность вахты составляет 28/28 календарных дней. Часы за работу в воскресенье проставляются по фактически отработанным часам и оплачиваются в одинарном размере. Но работа в воскресенье производится лишь по производственной необходимости. Если в воскресенье не было производственной необходимости и работник отдыхал, подлежит ли этот день к оплате, как компенсация за простой по вине работодателя?
Ответ:
В соответствии со статьей 24 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК) работодатель обязуется предоставить работнику работу. У работника, работающего в соответствии с вахтовым методом работы режим рабочего времени регулируется графиком вахт (графиками сменности). Соответственно, если изначально работодатель устанавливает воскресенье рабочим днем, это должно быть фиксированное время, не по фактически отработанным часам.
Если в другом случае, наоборот, воскресенье является нерабочим днем, то для привлечения работника к работе нужно соблюдать нормы статьи 85 ТК РК, брать согласие работника и оплачивать его в повышенном размере либо предоставлять время отдыха.
Если, как описано в первом варианте, это рабочий день, то отсутствие работы является простоем, который должен оплачиваться в соответствии с нормами статьи 112 ТК РК, а именно:
1. Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
2. Время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит.
Также, хотела бы обратить внимание, что случаи привлечения работника к работе в выходной день не являются случаями производственной необходимости. В целом, у производственной необходимости имеется четкое значение, указанное в подпункте 62) пункта 1 статьи 1 ТК РК, а именно:
производственная необходимость - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника.
В связи с чем, рекомендуется определиться с графиком работы работника в воскресенье. Либо сделать его выходным и привлекать в соответствии с нормами статей 85 и 112 ТК РК, либо установить фиксированную продолжительность рабочего времени.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии с Законом РК «О праздниках в Республике Казахстан», дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В вашей ситуации работодатель может рассмотреть предоставление работнику. В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 97 Трудового Кодекса РК отпуска без сохранения заработной платы:
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Поскольку сотрудник находится на межвахтовом отдыхе, это будет расцениваться как направление работника на обучение в его официальный выходной день. В результате этого, вы обязаны оплачивать фактическую почасовую работу в полуторном размере, в соответствии со статьей 109 Трудового кодекса РК,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Государственные организации подчиняются приказам и постановлениям, применяемым в их сфере деятельности (например, подчиняются приказам министерства здравоохранения), в то время как частные организации руководствуются положениями Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п.4 ст.107 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового Кодекса, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пп. 80 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пп. 80 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).