В Компании есть необходимость перевести сотрудников одного из подразделений на часовую тарифную ставку, чтобы сотрудники получали заработную плату, согласно фактически отработанному времени. Например норма 160, но они отработали 140. Какими документами будет регламентироваться данный процесс, как перейти на данный вид расчета?
Категории вопросов:

В Компании есть необходимость перевести сотрудников одного из подразделений на часовую тарифную ставку, чтобы сотрудники получали заработную плату, согласно фактически отработанному времени. Например норма 160, но они отработали 140. Какими документами будет регламентироваться данный процесс, как перейти на данный вид расчета?

Автор:
Слабко Александра
19.01.2026 21:13
141

Вопрос:

В Компании есть необходимость перевести сотрудников одного из подразделений на часовую тарифную ставку, чтобы сотрудники получали заработную плату, согласно фактически отработанному времени. Например норма 160, но они отработали 140. Какими документами будет регламентироваться данный процесс, как перейти на данный вид расчета?

    Ответ:

    Переход работников подразделения на часовую тарифную ставку с оплатой труда исходя из фактически отработанного времени соответствует требованиям трудового законодательства Республики Казахстан и допускается при надлежащем документальном оформлении изменения системы и условий оплаты труда.

    Согласно пункту 1 статьи 103 Трудового кодекса Республики Казахстан заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени. Данная норма прямо допускает выплату заработной платы пропорционально фактически отработанным часам, в том числе в случаях, когда работником не отработана месячная норма рабочего времени (например, при норме 160 часов фактически отработано 140 часов).

    В силу статьи 106 Трудового кодекса Республики Казахстан условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда, в том числе при неполном рабочем дне, неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера. Таким образом, законодатель прямо закрепляет возможность применения почасовой оплаты труда как разновидности повременной системы оплаты труда.

    В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Республики Казахстан система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, а заработная плата конкретному работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Следовательно, переход на часовую тарифную ставку должен быть закреплен на уровне локального нормативного акта работодателя (положения об оплате труда либо отдельного акта), а также отражен в трудовых договорах работников.

    Если действующими трудовыми договорами работников предусмотрена месячная заработная плата в виде должностного оклада, замена ее на часовую тарифную ставку является изменением условия оплаты труда. Такое изменение допускается либо по соглашению сторон с оформлением дополнительных соглашений к трудовым договорам, либо в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом для изменения условий труда при наличии организационных или технологических изменений, с соблюдением установленной процедуры уведомления работников. При этом новые условия оплаты труда не могут ухудшать положение работников по сравнению с требованиями Трудового кодекса и иных нормативных правовых актов, что прямо следует из пункта 5 статьи 107 Трудового кодекса Республики Казахстан.

    При установлении почасовой тарифной ставки работодатель обязан учитывать требования статей 103 и 104 Трудового кодекса Республики Казахстан о минимальном размере заработной платы. Размер оплаты труда работника, полностью отработавшего установленную норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы. При почасовой оплате минимальный размер часовой заработной платы не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленного на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год. Выплата минимальной заработной платы при почасовой системе осуществляется пропорционально фактически отработанному времени.

    В случае применения суммированного учета рабочего времени оплата труда производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности, при этом начисление заработной платы осуществляется по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из должностного оклада и месячной нормы рабочего времени, что прямо предусмотрено пунктом 2 статьи 106 Трудового кодекса Республики Казахстан.

    Согласно статье 79 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При почасовой оплате труда именно табель учета рабочего времени является основным документом, подтверждающим количество отработанных часов и служащим основанием для расчета заработной платы. В табеле отражается фактическое количество отработанных часов за каждый рабочий день, а также отдельно учитываются сверхурочные часы, работа в ночное время, выходные и праздничные дни.

    Оплата сверхурочной работы, работы в выходные, праздничные дни и в ночное время при почасовой оплате труда производится в повышенном размере не ниже чем в полуторном размере исходя из часовой тарифной ставки работника, что следует из статей 108 и 109 Трудового кодекса Республики Казахстан и должно быть дополнительно урегулировано условиями трудового договора, коллективного договора и (или) актами работодателя.

    Таким образом, переход работников подразделения на часовую тарифную ставку регламентируется актом работодателя, устанавливающим соответствующую систему оплаты труда, изменениями (дополнительными соглашениями) к трудовым договорам работников либо соблюдением процедуры изменения условий труда, а также ведением табеля учета рабочего времени. При соблюдении указанных требований выплата заработной платы пропорционально фактически отработанным часам (например, 140 часов при норме 160 часов) является законной и соответствует положениям Трудового кодекса Республики Казахстан.

    Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.

    Вам также может быть интересно: