В компании есть работники которые работают по программе "Социальные рабочие места". Финансирование по данной программе закончилось и Центр занятости просит предоставить приказы на увольнение данных работников. Как правильно в таком случае оформить приказ об увольнении и прием на постоянную работу?
Категории вопросов:

В компании есть работники которые работают по программе "Социальные рабочие места". Финансирование по данной программе закончилось и Центр занятости просит предоставить приказы на увольнение данных работников. Как правильно в таком случае оформить приказ об увольнении и прием на постоянную работу?

Автор:
Куур Олеся
11.04.2019 08:07
874

Вопрос:

В компании есть работники которые работают по программе "Социальные рабочие места". Финансирование по данной программе закончилось и Центр занятости просит предоставить приказы на увольнение данных работников. Как правильно в таком случае оформить приказ об увольнении и прием на постоянную работу?

Ответ:

1. Согласно Правилам организации и финансирования социальных рабочих мест (приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 14 июня 2016 года № 516) и пп. 6)  п.3.1. Договора на организацию и финансирование социальных рабочих мест для трудоустройства безработных от 01 июня 2018 года № 132, ваша организация должна была заключить с работником трудовой договор, в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее по тексту– ТК РК).

Нормами ТК РК не определено понятие «Временный трудовой договор».

  • Необходимо было заключить Трудовой договор;
  • В описательной части Сторон трудового договора, необходимо отметить, что подписант Работодателя действует также на основании Договора от 01.06.2018 № 132, заключенного с  КГУ «Центр занятости населения г. Алматы»;
  • В части 2 Трудового договора, кроме прописания периода, установить, что «трудовой договор заключается на время выполнения определенной работы на социальном рабочем месте, созданном в рамках Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 года «Еңбек»;
  • Запись в трудовой книжке должна содержать сведения именно о работе на социальном рабочем месте. Кроме того, при приеме такого работника на постоянную работу, запись об увольнении и сразу же за ней о прием на работу в ту же организацию, не будет вызывать вопросов.

2. В приказе на расторжение трудового договора необходимо указать следующее:

«В связи с завершением участия в Программе по созданию социальных рабочих мест, окончанию действия Договора от 01.06.2018 № 132, заключенного с  КГУ «Центр занятости населения г. Алматы», письма КГУ «Центр занятости населения г. Алматы» от «**.**.**» № «….»,  в соответствии со ст. 51 Трудового кодекса РК,

Приказываю:

1. Расторгнуть трудовой договор с  «ФИО», «должность» 30 апреля 2019 года (последний день работы) на основании пп.2) ст. 49 Трудового кодекса РК, в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы на социальном рабочем месте.

2. Бухгалтерии произвести полный расчет. Выплатить «ФИО» компенсацию  за неиспользованный очередной оплачиваемый трудовой отпуск, продолжительностью «….» календарных дней.

3. Далее, со 2 мая 2019 года вы осуществляете прием работников на постоянную работу на общих основаниях.

4. Согласно запросу КГУ «Центр занятости населения г. Алматы» направляете в их адрес копии приказов о растяжении трудовых договоров, и копии приказов о приеме на постоянную работу, согласно п.22 Правил организации и финансирования социальных рабочих мест, Центр занятости населения вносит в индивидуальную карту занятости сведения о трудоустройстве безработного на социальное рабочее место и на постоянную работу после завершения (до окончания срока) участия в социальных рабочих местах.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: