В компании есть работники, работающие согласно графикам сменности. При этом учетный период установлен календарный год. В текущих трудовых договорах установлен должностной месячный оклад. Не является ли это нарушением ТК РК, т.к. согласно ст.106 при суммированном учете рабочего времени устанавливается часовая тарифная ставка. Какая формулу перехода на часовую тарифную ставку?
Вопрос:
В компании есть работники, работающие согласно графикам сменности. При этом учетный период установлен календарный год. В текущих трудовых договорах установлен должностной месячный оклад. Не является ли это нарушением ТК РК, т.к. согласно ст.106 при суммированном учете рабочего времени устанавливается часовая тарифная ставка. Какая формулу перехода на часовую тарифную ставку?
Ответ:
При суммированном учете рабочего времени, начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.
Это установлено нормами п.2 ст.106 Трудового кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) и п. 2.4 Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (согласованы Вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 25 февраля 2016 года.
Так же в ст.103 сказано, что размер заработной платы должен быть установлен в месячном выражении:
1. Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.
Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
2. Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.
Исходя из вышеизложенного следует:
1. В трудовом договоре работника, которому установлен сменный график работы, может быть указан должностной оклад (тарифная ставка), при этом оплата труда производится исходя из п. 2 ст. 106 Кодекса.
2. Оплата при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное время, а именно – за количество рабочих часов по графику сменности. При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, которая рассчитывается исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год. Формула расчета следующая: ЧТС= оклад (тарифная ставка) за месяц/норма часов (в месяц).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
В трудовом законодательстве не установлен запрет на установление работы вахтовым методом только в ночное время, соответственно трудовые отношения стороны выстраивают по согласованию.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Ст. 77 Трудового кодекса РК установлено что, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. По соглашению сторон может предусматриваться меньшая по сравнению с нормальной (но не большая) продолжительность рабочего времени.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Ст. 77 Трудового кодекса РК установлено что, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. По соглашению сторон может предусматриваться меньшая по сравнению с нормальной (но не большая) продолжительность рабочего времени.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Біз сізге келесі түсініктеме береміз:
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі - ҚР ЕК) 1 - бабы 1-тармағының 56) тармақшасына сәйкес қоса атқарылатын жұмыс – бұл жұмыскердің негізгі жұмысынан бос уақытында еңбек шарты жағдайында тұрақты, ақы төленетін басқа жұмысты орындауы.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
У работника в соответствии с трудовым договором может быть только одно основное место работы, остальные являются совместительством, что должно быть обязательно указано в трудовом договоре.
-
Ответ:
Согласно ст. 1 Трудового кодекса, трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка,
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно ст. 73 Трудового кодекса, сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Сменная работа – это работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток (пп. 6) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК)). Сменную работу устанавливают в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п. 1 ст. 73 ТК РК).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
В трудовом законодательстве не установлен данный запрет, соответственно трудовые отношения стороны выстраивают по согласованию.
Но необходимо учесть нормы Трудового Кодекса РК, которые регулируют работу в ночное время, а именно:
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно ст. 3 Закона РК «О праздниках в Республике Казахстан», 16 декабря в Казахстане является государственным праздником - День независимости.