в компании есть работники, работающие согласно графикам сменности. При этом учетный период установлен календарный год. В текущих трудовых договорах установлен должностной месячный оклад. Не является ли это нарушением ТК РК, т.к. согласно ст.106 при суммированном учете рабочего времени устанавливается часовая тарифная ставка. Какая формулу перехода на часовую тарифную ставку?

В компании есть работники, работающие согласно графикам сменности. При этом учетный период установлен календарный год. В текущих трудовых договорах установлен должностной месячный оклад. Не является ли это нарушением ТК РК, т.к. согласно ст.106 при суммированном учете рабочего времени устанавливается часовая тарифная ставка. Какая формулу перехода на часовую тарифную ставку?

03.12.2021 08:18
529

Вопрос:

В компании есть работники, работающие согласно графикам сменности. При этом учетный период установлен календарный год. В текущих трудовых договорах установлен должностной месячный оклад. Не является ли это нарушением ТК РК, т.к. согласно ст.106 при суммированном учете рабочего времени устанавливается часовая тарифная ставка. Какая формулу перехода на часовую тарифную ставку?

Ответ:

При суммированном учете рабочего времени, начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.  

Это установлено нормами п.2 ст.106 Трудового кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) и п. 2.4 Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (согласованы Вице-министром  здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 25 февраля 2016 года. 

Так же в ст.103 сказано, что размер заработной платы должен быть установлен в месячном выражении: 

1. Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается. 

Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени. 

2. Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете. 

Исходя из вышеизложенного следует: 

1. В трудовом договоре работника, которому установлен сменный график работы, может быть указан должностной оклад (тарифная ставка), при этом оплата труда производится исходя из п. 2 ст. 106 Кодекса. 

2. Оплата при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное время, а именно – за количество рабочих часов по графику сменности. При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, которая рассчитывается исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год. Формула расчета следующая: ЧТС= оклад (тарифная ставка) за месяц/норма часов (в месяц). 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  

Вам также может быть интересно: