В ТОО заключены трудовые договоры с гражданами РФ (программисты), которые осуществляют трудовую деятельность дистанционно, из РФ. Как можно официально оформить не выход данных сотрудников в ежегодный оплачиваемый отпуск? Он им фактически не нужен, но предусмотрен нашим законодательством. 1) вариант - оформлять отзыв из из отпуска? 2) вариант - истребовать заявление от работника, о том, что он не желает выходить в отпуск и просит выплатить компенсацию?
Вопрос:
В ТОО заключены трудовые договоры с гражданами РФ (программисты), которые осуществляют трудовую деятельность дистанционно, из РФ. Как можно официально оформить не выход данных сотрудников в ежегодный оплачиваемый отпуск? Он им фактически не нужен, но предусмотрен нашим законодательством. 1) вариант - оформлять отзыв из из отпуска? 2) вариант - истребовать заявление от работника, о том, что он не желает выходить в отпуск и просит выплатить компенсацию?
Ответ:
С учетом действующего законодательства РК решение данного вопроса возможно только путем отзыва из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Согласно статье 92 Трудового кодекса РК предоставление отпуска, перенос либо отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляются актом работодателя.
Статья 94 ТК РК запрещает непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.
Согласно статье 95 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
В связи с тем, что:
-
предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска является обязанностью работодателя; нарушение данной нормы влечет административную ответственность согласно статье 88 Кодекса РК «Об административных правонарушениях»;
-
поскольку согласно статье 9 ТК РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск является минимальным социальным стандартом в сфере труда в соответствии с Законом Республики Казахстан «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях», а согласно статье 10 ТК РК положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению, то заявление работника об отказе своего права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск противоречит трудовому законодательству и не может быть принято работодателем;
Таким образом, отвечая на Ваш вопрос, сообщаем, что в данном случае оптимальным выходом будет предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работнику с последующим его отзывом из отпуска и компенсационной выплатой за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
-
Ответ:
Основные положения по социальной защите граждан, пострадавших от испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне, установлены Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне».
-
Ответ:
В пункте 1 статьи 92 Трудового Кодекса Республики (далее по тексту – Кодекс) указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Обязательным условием для отзыва из трудового отпуска является уточнение, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
В соответствии трудовым законодательством Республики Казахстан заявление работника на предоставление основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не требуется.
-
Ответ:
Согласно ст.88 Трудового кодекса, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции «Об утверждении типовых форм документов кадрового делопроизводства административной государственной службы» утверждены типовые формы документов кадрового делопроизводства административной государственной службы.