В ТОО заключены трудовые договоры с гражданами РФ (программисты), которые осуществляют трудовую деятельность дистанционно, из РФ. Как можно официально оформить не выход данных сотрудников в ежегодный оплачиваемый отпуск? Он им фактически не нужен, но предусмотрен нашим законодательством. 1) вариант - оформлять отзыв из из отпуска? 2) вариант - истребовать заявление от работника, о том, что он не желает выходить в отпуск и просит выплатить компенсацию?
Вопрос:
В ТОО заключены трудовые договоры с гражданами РФ (программисты), которые осуществляют трудовую деятельность дистанционно, из РФ. Как можно официально оформить не выход данных сотрудников в ежегодный оплачиваемый отпуск? Он им фактически не нужен, но предусмотрен нашим законодательством. 1) вариант - оформлять отзыв из из отпуска? 2) вариант - истребовать заявление от работника, о том, что он не желает выходить в отпуск и просит выплатить компенсацию?
Ответ:
С учетом действующего законодательства РК решение данного вопроса возможно только путем отзыва из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Согласно статье 92 Трудового кодекса РК предоставление отпуска, перенос либо отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляются актом работодателя.
Статья 94 ТК РК запрещает непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.
Согласно статье 95 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
В связи с тем, что:
-
предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска является обязанностью работодателя; нарушение данной нормы влечет административную ответственность согласно статье 88 Кодекса РК «Об административных правонарушениях»;
-
поскольку согласно статье 9 ТК РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск является минимальным социальным стандартом в сфере труда в соответствии с Законом Республики Казахстан «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях», а согласно статье 10 ТК РК положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению, то заявление работника об отказе своего права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск противоречит трудовому законодательству и не может быть принято работодателем;
Таким образом, отвечая на Ваш вопрос, сообщаем, что в данном случае оптимальным выходом будет предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работнику с последующим его отзывом из отпуска и компенсационной выплатой за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Право работника на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предусмотрено статьей 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК). А обязанность работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск закреплена в статье 23 ТК РК.
-
Ответ:
Согласно статье 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска.
-
Ответ:
В соответствии со ст.95 ТК РК:
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
В Трудовом кодексе РК действительно указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Это означает, что стороны должны согласовать время и продолжительность отпуска.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Согласно ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
Согласно статье 94 Трудового Кодекса Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- при отпуске по беременности и родам.