В компании на территории производственно-технологической зоны в контейнере в процессе обхода инженером ТБ и руководителем группы ,был обнаружен спящий работник. Будет ли данное нарушение являться нарушением по ТБ и охране труда или будет являться нарушением ВТР?
Вопрос:
В компании на территории производственно-технологической зоны в контейнере в процессе обхода инженером ТБ и руководителем группы ,был обнаружен спящий работник. Будет ли данное нарушение являться нарушением по ТБ и охране труда или будет являться нарушением ВТР?
Ответ:
В соответствии с пп.41) ст.1 Трудового кодекса РК, акты работодателя –это приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
Согласно ст. 11 ТК РК, работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.
Акты работодателя оформляются в письменной форме или форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.
При этом, Трудовой кодекс РК не содержит норм по содержанию и ограничениям действий работника на рабочем месте в правилах трудового распорядка. В связи с чем, работодатель вправе сам определять эти условия.
При этом, согласно ст. 182 Трудового кодекса РК, работодатель обязан осуществлять разработку, утверждение и пересмотр инструкций по безопасности и охране труда в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду.
В соответствии с п.11 Правил разработки, утверждения и пересмотра инструкции по безопасности и охране труда работодателем, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 927, в разделе "Общие требования к безопасности и охраны труда" Инструкции по БиОТ отражаются:
1) условия допуска лиц к самостоятельной работе по профессии или к выполнению соответствующей работы (возраст, пол, состояние здоровья, проведение инструктажей);
2) указания о необходимости соблюдения правил трудового распорядка;
3) требования по выполнению режимов труда и отдыха;
4) характеристики опасных и вредных производственных факторов, воздействующих на работника;
5) нормы выдачи для данной профессии специальной одежды и других средств индивидуальной защиты с указанием обозначений государственных, отраслевых стандартов и технических условий на них;
6) требования по обеспечению пожаро - и взрывобезопасности;
7) требования личной гигиены, которые работник соблюдает при выполнении работы.
Согласно пп.76) ст. 1 ТК РК, дисциплинарный проступок – это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины;
В то же время трудовая дисциплина – надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами.
Таким образом, чтобы расценивать сон работника в контейнере как дисциплинарное нарушение, нужно учесть следующие факторы:
Спал ли он в рабочее время или во время перерыва? При этом границы рабочего времени и времени отдыха определяются трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Если работник спал во время перерыва, то дисциплинарным проступком это не является, на его исполнение должностных обязанностей не влияет и любые меры ответственности могут быть отменены судом при жалобе работника.
Если предположить, что сотрудник спал во время перерыва, то имеется ли в правилах трудового распорядка запрет на сон работника на рабочем месте? Запретить работнику спать в нерабочее время работодатель не вправе, однако вправе запретить делать это в определенных местах (если взять за пример магазин- не спать за прилавком или в кассовой зоне в период перерыва).
Чтобы рассматривать ситуацию как нарушение безопасности и охраны труда, нужно учесть следующие факторы:
Зафиксирован ли запрет на сон в контейнере (неважно в рабочее время или во время перерыва) в инструкции по безопасности и охране труда, с которой ознакамливался работник. Если инструкция не содержит соответствующих ограничений и работник не был проинструктирован о них, то работник де-юре «не мог знать», что такое ограничение или запрет существуют.
Действительно ли сон работника в это время и в этом месте мог повлечь за собой причинение вреда жизни и здоровью его самого или остальных сотрудников и существует ли причинно-следственная связь между этим? Например, контейнер расположен в небезопасной зоне, где работник мог пострадать не соблюдая бдительности, или если, например, спящий сотрудник в момент сна должен был контролировать какой-либо технологический процесс.
На основании вышесказанного, искать четкий ответ нужно в правилах трудового распорядка и в инструкциях по безопасности и охране труда, действующих в организации. Более того, нарушение может быть одновременно и дисциплинарным, и в области охраны труда (если, к примеру, и время было рабочее (ВТР), и место опасным (БиОТ).
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Совет директоров общества согласно ст. 33 Закона "Об акционерных обществах" является: органом управления и наделен полномочиями, предусмотренными Законом и Уставом
-
Ответ:
В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Ответ:
Работодатель не имеет права налагать штрафы.
Данный вывод основан на положениях Трудового кодекса РК, а именно статье 64, где указано, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 65 Трудового кодекса РК, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 64 Трудового кодекса РК, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
-
Ответ:
Устанавливая срок действия дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 66 ТК РК), законодатель допускает возможность его досрочного снятия (п. 5 ст. 66 ТК РК).
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания возможно как по собственной инициативе работодателя, применившего взыскание,
-
Ответ:
Согласно подпункту 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, уведомление – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи),
-
Ответ:
В п. 4 ст. 66 Трудового кодекса указано что, срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
-
Ответ:
Согласно ст. 41 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
-
Ответ:
Согласно ст.65 п.4 п.1) ТК РК - Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период временной нетрудоспособности работника;