В компании на территории производственно-технологической зоны в контейнере в процессе обхода инженером ТБ и руководителем группы ,был обнаружен спящий работник. Будет ли данное нарушение являться нарушением по ТБ и охране труда или будет являться нарушением ВТР?
Вопрос:
В компании на территории производственно-технологической зоны в контейнере в процессе обхода инженером ТБ и руководителем группы ,был обнаружен спящий работник. Будет ли данное нарушение являться нарушением по ТБ и охране труда или будет являться нарушением ВТР?
Ответ:
В соответствии с пп.41) ст.1 Трудового кодекса РК, акты работодателя –это приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
Согласно ст. 11 ТК РК, работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.
Акты работодателя оформляются в письменной форме или форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.
При этом, Трудовой кодекс РК не содержит норм по содержанию и ограничениям действий работника на рабочем месте в правилах трудового распорядка. В связи с чем, работодатель вправе сам определять эти условия.
При этом, согласно ст. 182 Трудового кодекса РК, работодатель обязан осуществлять разработку, утверждение и пересмотр инструкций по безопасности и охране труда в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду.
В соответствии с п.11 Правил разработки, утверждения и пересмотра инструкции по безопасности и охране труда работодателем, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 927, в разделе "Общие требования к безопасности и охраны труда" Инструкции по БиОТ отражаются:
1) условия допуска лиц к самостоятельной работе по профессии или к выполнению соответствующей работы (возраст, пол, состояние здоровья, проведение инструктажей);
2) указания о необходимости соблюдения правил трудового распорядка;
3) требования по выполнению режимов труда и отдыха;
4) характеристики опасных и вредных производственных факторов, воздействующих на работника;
5) нормы выдачи для данной профессии специальной одежды и других средств индивидуальной защиты с указанием обозначений государственных, отраслевых стандартов и технических условий на них;
6) требования по обеспечению пожаро - и взрывобезопасности;
7) требования личной гигиены, которые работник соблюдает при выполнении работы.
Согласно пп.76) ст. 1 ТК РК, дисциплинарный проступок – это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины;
В то же время трудовая дисциплина – надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами.
Таким образом, чтобы расценивать сон работника в контейнере как дисциплинарное нарушение, нужно учесть следующие факторы:
Спал ли он в рабочее время или во время перерыва? При этом границы рабочего времени и времени отдыха определяются трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Если работник спал во время перерыва, то дисциплинарным проступком это не является, на его исполнение должностных обязанностей не влияет и любые меры ответственности могут быть отменены судом при жалобе работника.
Если предположить, что сотрудник спал во время перерыва, то имеется ли в правилах трудового распорядка запрет на сон работника на рабочем месте? Запретить работнику спать в нерабочее время работодатель не вправе, однако вправе запретить делать это в определенных местах (если взять за пример магазин- не спать за прилавком или в кассовой зоне в период перерыва).
Чтобы рассматривать ситуацию как нарушение безопасности и охраны труда, нужно учесть следующие факторы:
Зафиксирован ли запрет на сон в контейнере (неважно в рабочее время или во время перерыва) в инструкции по безопасности и охране труда, с которой ознакамливался работник. Если инструкция не содержит соответствующих ограничений и работник не был проинструктирован о них, то работник де-юре «не мог знать», что такое ограничение или запрет существуют.
Действительно ли сон работника в это время и в этом месте мог повлечь за собой причинение вреда жизни и здоровью его самого или остальных сотрудников и существует ли причинно-следственная связь между этим? Например, контейнер расположен в небезопасной зоне, где работник мог пострадать не соблюдая бдительности, или если, например, спящий сотрудник в момент сна должен был контролировать какой-либо технологический процесс.
На основании вышесказанного, искать четкий ответ нужно в правилах трудового распорядка и в инструкциях по безопасности и охране труда, действующих в организации. Более того, нарушение может быть одновременно и дисциплинарным, и в области охраны труда (если, к примеру, и время было рабочее (ВТР), и место опасным (БиОТ).
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно пп. 36) ст. 1 Трудового Кодекса РК трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
-
Ответ:
Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б.: «Условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Ответ:
Когда учредитель ведет свою деятельность ( бизнес ) и назначает себя исполнительным органом ТОО, директором в одном лице, зарплата ему должна начисляться.
Директор без зарплаты быть не может – этого требуют положения ст. 140 ТК РК.
В соответствии с Трудовым кодексом, директор предприятия — такой же работник, как и все остальные.
-
Ответ:
По заявлению работника вы можете оформить гардеробщику отпуск без сохранения заработной платы (ст. 97 ТК РК). Но сотрудник имеет право отказаться уйти в неоплачиваемый отпуск. Необходимость в работе гардеробщика возникает на определенный сезон. Поэтому стоит с гардеробщиками заключать срочный трудовой договор.
-
Ответ:
П. 1.6 Ст. 167 «Гражданского кодекса» РК (ГК РК) установлено: «Доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).
-
Ответ:
Рекомендуем сначала заключить Трудовой договор, а при необходимости изменения графика работы или заработной платы, составить дополнительное соглашение к данному договору.
-
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РК, Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,