В компании непрерывное производство, сотрудники работают по скользящему графику работы 6/1. Если у сотрудника по графику выпадает рабочий день в праздник, обязана ли компания оплачивать этот день в повышенном размере?
Категории вопросов:

В компании непрерывное производство, сотрудники работают по скользящему графику работы 6/1. Если у сотрудника по графику выпадает рабочий день в праздник, обязана ли компания оплачивать этот день в повышенном размере?

Автор:
Мустафанова Эльмира
08.08.2019 01:39
2313

Вопрос:

В компании непрерывное производство, сотрудники работают по скользящему графику работы 6/1. Если у сотрудника по графику выпадает рабочий день в праздник, обязана ли компания оплачивать этот день в повышенном размере?

Ответ:

В пункте 4 статьи 84 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

Работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).

В вопросе Вы указываете, что у работников скользящий график работы 6/1. И выходной может попасть на любой день недели.

В пункте 3 статьи 84 ТК РК указано, что при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка. Т.е., если у работника 6-дневная рабочая неделя в соответствии с условиями трудового договора, то обязательный выходной должен быть воскресенье. Но так как у работника скользящий график, как Вы пишете, то полагаю, существуют графики работы. Т.к. пункт 4 статьи 84 ТК РК указывает, что выходные дни определяются графиками сменности. У вас в организации в данном случае может быть не график сменности, если нет сменной работы, а просто график работы, но он должен быть. В котором указывается выходной день работника. Например, рабочая неделя у работника со вторника по воскресенье, а понедельник по графику работы выходной.

Если к примеру, в графике работы смена выпадает на праздничный день, 30 августа, то привлечение к работе оформлять не требуется. Т.к. об этом говорит пункт 1 статьи 85 ТК РК, а именно:

Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 настоящего Кодекса, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются.

Работник должен быть ознакомлен с графиком работы под роспись, привлечения к работе в праздничный день оформлять не требуется, ознакомление и есть согласие, но оплатить в повышенном размере необходимо, как я указала в первоначальном размере.

Поэтому, я бы рекомендовала проанализировать режим рабочего времени и имеются ли графики работы, чтобы не возникло трудовых споров в будущем.

В соответствии со статьей 109 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.)  оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Т.е., если рабочий день выпадает на праздничный, то в обязательно порядке оплата производится в повышенном размере.​​​​​​​

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: