В компании одна сотрудница в конце 2022 г. ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком на 1 год, на ее место взяли временно другую сотрудницу. Теперь она хочет выйти на работу, но руководство компании не хочет, чтобы она выходила, т.к. вторая сотрудница очень хорошо себя зарекомендовала. Можно ли уволить первую сотрудницу, если да, то через сколько дней?
Вопрос:
В компании одна сотрудница в конце 2022 г. ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком на 1 год, на ее место взяли временно другую сотрудницу. Теперь она хочет выйти на работу, но руководство компании не хочет, чтобы она выходила, т.к. вторая сотрудница очень хорошо себя зарекомендовала. Можно ли уволить первую сотрудницу, если да, то через сколько дней?
Ответ:
В соответствии с п.3 ст.100 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
При этом работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям (п.2 ст.100 ТК РК). Это значит, что сотрудница имеет право выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком и работодатель обязан ей предоставить ее рабочее место. Далее трудовой договор с сотрудницей подлежит расторжению только на общих основаниях. Т.е. уволить первую сотрудницу потому, что вторая очень хорошо себя зарекомендовала, нельзя. Все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя указаны в ст.52 ТК РК. Практически все основания предполагают какие-либо нарушения со стороны работника.
При этом трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон пп. 1 ст.49 ТК РК. Согласно ст.50 ТК РК сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
Данное основание предполагает, что работодатель может направить сотруднице уведомление, в котором предложить условия расторжения трудового договора. Например, предложить дополнительно выплатить две заработных платы. Если сотрудница откажется от расторжения трудового договора по соглашению сторон, то работодатель в этом случае не имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке.
При расторжении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) (п.2 ст.96 ТК РК).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Уменьшение штатного расписания и закрытие должности — процедура, требующая внимательного соблюдения Трудового законодательства, особенно если она ведет к сокращению сотрудников.
-
Ответ:
Этапы ликвидации ТОО.
Чтобы провести ликвидацию ТОО, необходимо пройти несколько этапов:
- принятие собственником (собранием учредителей организации) решения о ликвидации компании;
- формирование ликвидационной комиссии;
- уведомление о грядущем увольнении работников не менее, чем за месяц (ст.52 ТК РК);
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме с указанием причин.
-
Ответ:
После того как работник достиг пенсионного возраста, работодатель вправе (но не обязан) расторгнуть с ним трудовой договор.
В соответствии с п. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с достижением пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 54 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вышеназванному основанию не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
-
Ответ:
Согласно подпункту 24 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным Кодексом Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Ответ:
Оформление работодателем прекращения трудового договора с работником предусмотрено Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс).
В соответствии с п.1 ст.61 Кодекса, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. Таким актом на практике является приказ работодателя.
-
Ответ:
Согласно законодательству РК работники-пенсионеры имеют такие же права и обязанности что и работники, которые еще не достигли пенсионного возраста.
Если вы приняли на работу работника уже достигшего пенсионного возраста, то основания для увольнения будут общими, они указаны в ст. 49 Трудового кодекса РК, а именно:
-
Ответ:
Согласно п. 3 и 5 ст. 13 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
-
Ответ:
Мелкие недочеты в работе и неподтвержденная документально плохая работа сотрудника не может послужить основанием для расторжения трудового договора с работником. В ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) указаны все основания по которым трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя.