В компании одна сотрудница в конце 2022 г. ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком на 1 год, на ее место взяли временно другую сотрудницу. Теперь она хочет выйти на работу, но руководство компании не хочет, чтобы она выходила, т.к. вторая сотрудница очень хорошо себя зарекомендовала. Можно ли уволить первую сотрудницу, если да, то через сколько дней?
Вопрос:
В компании одна сотрудница в конце 2022 г. ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком на 1 год, на ее место взяли временно другую сотрудницу. Теперь она хочет выйти на работу, но руководство компании не хочет, чтобы она выходила, т.к. вторая сотрудница очень хорошо себя зарекомендовала. Можно ли уволить первую сотрудницу, если да, то через сколько дней?
Ответ:
В соответствии с п.3 ст.100 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
При этом работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям (п.2 ст.100 ТК РК). Это значит, что сотрудница имеет право выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком и работодатель обязан ей предоставить ее рабочее место. Далее трудовой договор с сотрудницей подлежит расторжению только на общих основаниях. Т.е. уволить первую сотрудницу потому, что вторая очень хорошо себя зарекомендовала, нельзя. Все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя указаны в ст.52 ТК РК. Практически все основания предполагают какие-либо нарушения со стороны работника.
При этом трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон пп. 1 ст.49 ТК РК. Согласно ст.50 ТК РК сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
Данное основание предполагает, что работодатель может направить сотруднице уведомление, в котором предложить условия расторжения трудового договора. Например, предложить дополнительно выплатить две заработных платы. Если сотрудница откажется от расторжения трудового договора по соглашению сторон, то работодатель в этом случае не имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке.
При расторжении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) (п.2 ст.96 ТК РК).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Инструкции по кодированию заболеваемости и смертности при заполнении листов временной нетрудоспособности коды могут меняться и последующие коды заболевания могут отличаться от первоначального.
-
Ответ:
Зачастую много спорных вопросов возникает при увольнении материально-ответственных лиц, бухгалтер является таковым.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 и 3 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса сокращение может проводиться двумя способами:
Пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, сокращения численности или штата работников;
Пп. 3 п. 1 ст. 52 ТК РК, снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 51 Трудового Кодекса, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
Чтобы уволить работника по не компетенции, надо засвидетельствовать доводы руководства о несоответствии занимаемой должности и получить подтверждающие документы
Основные причины для увольнения:
-
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор на основании пп.16) п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, которым осталось менее двух лет,
-
Ответ:
Прогул – это отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.
В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, выплачивается компенсация в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, если больший размер компенсации не указан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя (ст. 131 Трудового кодекса РК).