В компании одна сотрудница в конце 2022 г. ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком на 1 год, на ее место взяли временно другую сотрудницу. Теперь она хочет выйти на работу, но руководство компании не хочет, чтобы она выходила, т.к. вторая сотрудница очень хорошо себя зарекомендовала. Можно ли уволить первую сотрудницу, если да, то через сколько дней?
Вопрос:
В компании одна сотрудница в конце 2022 г. ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком на 1 год, на ее место взяли временно другую сотрудницу. Теперь она хочет выйти на работу, но руководство компании не хочет, чтобы она выходила, т.к. вторая сотрудница очень хорошо себя зарекомендовала. Можно ли уволить первую сотрудницу, если да, то через сколько дней?
Ответ:
В соответствии с п.3 ст.100 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
При этом работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям (п.2 ст.100 ТК РК). Это значит, что сотрудница имеет право выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком и работодатель обязан ей предоставить ее рабочее место. Далее трудовой договор с сотрудницей подлежит расторжению только на общих основаниях. Т.е. уволить первую сотрудницу потому, что вторая очень хорошо себя зарекомендовала, нельзя. Все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя указаны в ст.52 ТК РК. Практически все основания предполагают какие-либо нарушения со стороны работника.
При этом трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон пп. 1 ст.49 ТК РК. Согласно ст.50 ТК РК сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
Данное основание предполагает, что работодатель может направить сотруднице уведомление, в котором предложить условия расторжения трудового договора. Например, предложить дополнительно выплатить две заработных платы. Если сотрудница откажется от расторжения трудового договора по соглашению сторон, то работодатель в этом случае не имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке.
При расторжении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) (п.2 ст.96 ТК РК).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В описанной ситуации работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником по п. 3) ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) – за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а именно прогул без уважительных причин. или пп.25 (отсутствие на работе более 1 месяца по неизвестным работодателю причинам) п.1 ст.52 ТК РК.
-
Ответ:
Прекращение трудового договора в связи с закрытием индивидуального предпринимателя должно осуществляться на основании, предусмотренном подпунктом 1) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по основанию подпункта 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан производится по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с ухудшением экономического положения работодателя.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
-
Ответ:
При расторжении трудового договора по инициативе работника в порядке, предусмотренном ст. 56 Трудового кодекса РК, работник обязан не менее чем за один месяц уведомить об этом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса.
-
Ответ:
Для расторжения трудового договора по основанию пп.8) п.1 ст. 52 ТК РК (отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), согласно ст. 66 ТК РК, Вам необходимо затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
В п. 1 ст. 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.