В компании планируется изменение в положении об оплате труда, необходима ли подпись об ознакомлении сотрудника при изменении положения?
Вопрос:
В компании планируется изменение в положении об оплате труда, необходима ли подпись об ознакомлении сотрудника при изменении положения?
Ответ:
При изменении Положения об оплате труда работодатель обязан ознакомить работников под подпись, особенно если изменения касаются их условий оплаты труда.
Положение об оплате труда является локальным нормативным актом работодателя, регулирующим трудовые отношения работников. Согласно пп.6 п.2 ст.23 ТК РК, работодатель обязан знакомить работников с локальными актами, имеющими непосредственное отношение к трудовой функции, лично или с использованием электронных/почтовых средств.
Если изменения в Положении влияют на условия труда работника (размер оклада, порядок и сроки выплаты премий, надбавок, доплат, KPI и т.п.), это изменение условий труда, и оно подлежит уведомлению работника не позднее чем за 15 календарных дней и оформлению дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 46 ТК РК). Даже если изменения носят редакционный или уточняющий характер и не ухудшают условия оплаты, подпись об ознакомлении всё равно необходима, так как меняется локальный акт, связанный с оплатой труда. Для юридической безопасности компании при внесении изменений в Положение об оплате труда обязательно оформляется ознакомление работников под подпись, а при изменении условий оплаты – дополнительно уведомление и допсоглашение к трудовым договорам.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Переход работников подразделения на часовую тарифную ставку с оплатой труда исходя из фактически отработанного времени соответствует требованиям трудового законодательства Республики Казахстан и допускается при надлежащем документальном оформлении изменения системы и условий оплаты труда.
-
Ответ:
Изменение статуса работы у работодателя с основной на работу по совместительству не может быть оформлено путем простого изменения условий действующего трудового договора, поскольку меняется правовая природа трудовых отношений и вид занятости работника.
-
Ответ:
При изменении Положения об оплате труда работодатель обязан ознакомить работников под подпись, особенно если изменения касаются их условий оплаты труда.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
Мобильный телефон, приобретенный за счет компании и переданный работнику для исполнения трудовых обязанностей, является имуществом работодателя и подлежит обязательному возврату при увольнении.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 16-2 статьи 2 Закона РК «О жилищных отношениях» объединение собственников имущества (ОСИ) многоквартирного жилого дома – юридическое лицо, являющееся некоммерческой организацией, образованное собственниками квартир, нежилых помещений одного многоквартирного жилого дома, осуществляющее управление объектом кондоминиума, финансирующее его содержание и обеспечивающее его сохранность.
-
Ответ:
В данной ситуации нарушений трудового законодательства с точки зрения обязательного заключения отдельного трудового договора с членом Правления нет, поскольку член Правления не является автоматически «работником» в смысле Трудового кодекса, а отношения могут регулироваться как трудовым договором, так и гражданско-правовым договором.
-
Ответ:
С учётом предоставленной информации: место работы по Трудовому кодексу РК - это постоянное или временное нахождение работника при выполнении трудовых обязанностей, а трудовой договор должен содержать конкретное место выполнения работы (ст. 28 ТК РК).