В компании планируется изменение в положении об оплате труда, необходима ли подпись об ознакомлении сотрудника при изменении положения?
Вопрос:
В компании планируется изменение в положении об оплате труда, необходима ли подпись об ознакомлении сотрудника при изменении положения?
Ответ:
При изменении Положения об оплате труда работодатель обязан ознакомить работников под подпись, особенно если изменения касаются их условий оплаты труда.
Положение об оплате труда является локальным нормативным актом работодателя, регулирующим трудовые отношения работников. Согласно пп.6 п.2 ст.23 ТК РК, работодатель обязан знакомить работников с локальными актами, имеющими непосредственное отношение к трудовой функции, лично или с использованием электронных/почтовых средств.
Если изменения в Положении влияют на условия труда работника (размер оклада, порядок и сроки выплаты премий, надбавок, доплат, KPI и т.п.), это изменение условий труда, и оно подлежит уведомлению работника не позднее чем за 15 календарных дней и оформлению дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 46 ТК РК). Даже если изменения носят редакционный или уточняющий характер и не ухудшают условия оплаты, подпись об ознакомлении всё равно необходима, так как меняется локальный акт, связанный с оплатой труда. Для юридической безопасности компании при внесении изменений в Положение об оплате труда обязательно оформляется ознакомление работников под подпись, а при изменении условий оплаты – дополнительно уведомление и допсоглашение к трудовым договорам.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.