В компании планируется изменении в положении об оплате труда и необходима ли подпись об ознакомлении сотрудника при изменении положения?
Категории вопросов:

В компании планируется изменение в положении об оплате труда, необходима ли подпись об ознакомлении сотрудника при изменении положения?

Автор:
Слабко Александра
19.01.2026 14:57
435

Вопрос:

В компании планируется изменение в положении об оплате труда, необходима ли подпись об ознакомлении сотрудника при изменении положения?

Ответ:

При изменении Положения об оплате труда работодатель обязан ознакомить работников под подпись, особенно если изменения касаются их условий оплаты труда.

Положение об оплате труда является локальным нормативным актом работодателя, регулирующим трудовые отношения работников. Согласно пп.6 п.2 ст.23 ТК РК, работодатель обязан знакомить работников с локальными актами, имеющими непосредственное отношение к трудовой функции, лично или с использованием электронных/почтовых средств.

Если изменения в Положении влияют на условия труда работника (размер оклада, порядок и сроки выплаты премий, надбавок, доплат, KPI и т.п.), это изменение условий труда, и оно подлежит уведомлению работника не позднее чем за 15 календарных дней и оформлению дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 46 ТК РК). Даже если изменения носят редакционный или уточняющий характер и не ухудшают условия оплаты, подпись об ознакомлении всё равно необходима, так как меняется локальный акт, связанный с оплатой труда. Для юридической безопасности компании при внесении изменений в Положение об оплате труда обязательно оформляется ознакомление работников под подпись, а при изменении условий оплаты – дополнительно уведомление и допсоглашение к трудовым договорам.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.

Вам также может быть интересно: