В компании появилась вакансия заместителя директора ТОО. На руководителя отдела внутреннего аудита возложили исполнение обязанностей заместителя директора, изменились должностные обязанности и оклад, заключено доп. соглашение к ТД. Теперь его нужно вернуть на прежнее рабочее место, как это оформить?
Вопрос:
В компании появилась вакансия заместителя директора ТОО. На руководителя отдела внутреннего аудита возложили исполнение обязанностей заместителя директора, изменились должностные обязанности и оклад, заключено доп. соглашение к ТД. Теперь его нужно вернуть на прежнее рабочее место, как это оформить?
Ответ:
На основании п. 4 ст. 111 Трудового кодекса РК, работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – отменить поручение о ее выполнении, уведомив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня до прекращения.
При досрочной отмене поручения или отказе от выполнения дополнительной работы работником работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период.
Все изменения трудовых отношений между работником и работодателем оформляются дополнительным соглашением и актом работодателя.
На основании изложенного при отмене совмещения должностей необходимо издать приказ и передать его в бухгалтерию.
Содержание приказа может быть следующим:
Приказ№____
г.____________ «___» _______2020г.
Об отмене совмещения должностей (профессий)
В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан, ПРИКАЗЫВАЮ:
1.С «__»_______ 2020 года должность, фамилия, имя, отчество работника прекратить выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей по должности _______________.
2. С «__»_____2020 года прекратить начисление (фамилия, инициалы работника) доплаты за выполнение дополнительной работы по должности ______________.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на _____________
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 208 Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения", работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 85 Трудового кодекса РК, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса. Поэтому если работник получил другой день отдыха, работа в праздник оплачивается в одинарном размере.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.