В компании появилась вакансия заместителя директора ТОО. На руководителя отдела внутреннего аудита возложили исполнение обязанностей заместителя директора, изменились должностные обязанности и оклад, заключено доп. соглашение к ТД. Теперь его нужно вернуть на прежнее рабочее место, как это оформить?
Вопрос:
В компании появилась вакансия заместителя директора ТОО. На руководителя отдела внутреннего аудита возложили исполнение обязанностей заместителя директора, изменились должностные обязанности и оклад, заключено доп. соглашение к ТД. Теперь его нужно вернуть на прежнее рабочее место, как это оформить?
Ответ:
На основании п. 4 ст. 111 Трудового кодекса РК, работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – отменить поручение о ее выполнении, уведомив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня до прекращения.
При досрочной отмене поручения или отказе от выполнения дополнительной работы работником работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период.
Все изменения трудовых отношений между работником и работодателем оформляются дополнительным соглашением и актом работодателя.
На основании изложенного при отмене совмещения должностей необходимо издать приказ и передать его в бухгалтерию.
Содержание приказа может быть следующим:
Приказ№____
г.____________ «___» _______2020г.
Об отмене совмещения должностей (профессий)
В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан, ПРИКАЗЫВАЮ:
1.С «__»_______ 2020 года должность, фамилия, имя, отчество работника прекратить выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей по должности _______________.
2. С «__»_____2020 года прекратить начисление (фамилия, инициалы работника) доплаты за выполнение дополнительной работы по должности ______________.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на _____________
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.