В компании происходит ряд сокращений по статье сокращение численности или штата работников. Сотрудник был уведомлен в письменной форме о сокращении 30.04.26 г., но данные через Енбек на высвобождение в карьерный центр не были отправлены. Будет ли считаться нарушением, если высвобождение через Енбек компания подаст менее чем за месяц? Предусмотрены ли законодательством за данное нарушение штрафные санкции?
Вопрос:
В компании происходит ряд сокращений по статье сокращение численности или штата работников. Сотрудник был уведомлен в письменной форме о сокращении 30.04.26 г., но данные через Енбек на высвобождение в карьерный центр не были отправлены. Будет ли считаться нарушением, если высвобождение через Енбек компания подаст менее чем за месяц? Предусмотрены ли законодательством за данное нарушение штрафные санкции?
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
Если вы уведомили работника 30.04.26, но подадите сведения через Enbek позже так, что до даты увольнения останется менее месяца, это уже несоблюдение установленного срока уведомления уполномоченного органа.
Формально это нарушение законодательства о занятости населения и может быть зафиксировано при проверке государственной инспекцией труда. На практике такие нарушения чаще выявляются либо при жалобе работника, либо при плановой/внеплановой проверке.
Что касается ответственности: с точки зрения административной ответственности, данное нарушение подпадает под часть 1 статьи 98 КоАП РК как несвоевременное предоставление информации о предстоящем высвобождении работников. За впервые совершенное нарушение данной нормы предусмотрена мера административного взыскания в виде предупреждения. Штрафные санкции по указанной норме применяются только при повторном совершении аналогичного нарушения в течение года после наложения административного взыскания.
При этом само по себе нарушение срока подачи в Enbek обычно аннулирует сокращение автоматически, но увеличивает риски оспаривания процедуры работником, особенно если есть и другие процессуальные недочёты.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.