В компании происходит ряд сокращений по статье сокращение численности или штата работников. Сотрудник был уведомлен в письменной форме о сокращении 30.04.26 г., но данные через Енбек на высвобождение в карьерный центр не были отправлены. Будет ли считаться нарушением, если высвобождение через Енбек компания подаст менее чем за месяц? Предусмотрены ли законодательством за данное нарушение штрафные санкции?
Вопрос:
В компании происходит ряд сокращений по статье сокращение численности или штата работников. Сотрудник был уведомлен в письменной форме о сокращении 30.04.26 г., но данные через Енбек на высвобождение в карьерный центр не были отправлены. Будет ли считаться нарушением, если высвобождение через Енбек компания подаст менее чем за месяц? Предусмотрены ли законодательством за данное нарушение штрафные санкции?
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
Если вы уведомили работника 30.04.26, но подадите сведения через Enbek позже так, что до даты увольнения останется менее месяца, это уже несоблюдение установленного срока уведомления уполномоченного органа.
Формально это нарушение законодательства о занятости населения и может быть зафиксировано при проверке государственной инспекцией труда. На практике такие нарушения чаще выявляются либо при жалобе работника, либо при плановой/внеплановой проверке.
Что касается ответственности: с точки зрения административной ответственности, данное нарушение подпадает под часть 1 статьи 98 КоАП РК как несвоевременное предоставление информации о предстоящем высвобождении работников. За впервые совершенное нарушение данной нормы предусмотрена мера административного взыскания в виде предупреждения. Штрафные санкции по указанной норме применяются только при повторном совершении аналогичного нарушения в течение года после наложения административного взыскания.
При этом само по себе нарушение срока подачи в Enbek обычно аннулирует сокращение автоматически, но увеличивает риски оспаривания процедуры работником, особенно если есть и другие процессуальные недочёты.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
-
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
-
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.