В компании работают лица, в трудовые обязанности которых, входит покос травы. Однако они отказываются от выполнения этой работы, ссылаясь на аллергию. Есть медицинские заключения, где рекомендовано избегать контакта с аллергенами, то есть с травой. В связи с этим, правомерны ли действия работодателя по отказу в выплате работникам стимулирующей части зарплаты, составляющей 25% от общей суммы зарплаты?
Вопрос:
В компании работают лица, в трудовые обязанности которых, входит покос травы. Однако они отказываются от выполнения этой работы, ссылаясь на аллергию. Есть медицинские заключения, где рекомендовано избегать контакта с аллергенами, то есть с травой. В связи с этим, правомерны ли действия работодателя по отказу в выплате работникам стимулирующей части зарплаты, составляющей 25% от общей суммы зарплаты?
Ответ:
Если в обязанности работников входит покос травы, но они отказываются от выполнения этой работы по медицинским показаниям (подтверждённым заключением), их действия правомерны.
Согласно ст. 43 Трудового кодекса РК, работодатель обязан учитывать медицинские ограничения и не допускать работников к видам работ, противопоказанных им по состоянию здоровья.
Стимулирующая часть заработной платы (например, премии или надбавки) не является обязательной, если иное не установлено трудовым договором или внутренними актами работодателя. Если положение о премировании предусматривает выплату только при полном выполнении трудовых обязанностей, работодатель вправе отказать в её выплате при наличии неисполненной части работы (в том числе покоса травы).
Таким образом, отказ в выплате стимулирующей части заработной платы может быть правомерным, при условии, что:
- премия не гарантирована (носит поощрительный характер);
- есть внутренние документы, регламентирующие зависимость выплаты от выполнения обязанностей;
- работодатель учитывает медицинские ограничения и при необходимости пересматривает должностные обязанности сотрудников.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке
-
Ответ:
Если в обязанности работников входит покос травы, но они отказываются от выполнения этой работы по медицинским показаниям (подтверждённым заключением), их действия правомерны.
-
Ответ:
Если цель оценки - исключительно формирование единой структуры грейдов, а не пересмотр компенсаций, то включение топ-менеджмента в процесс - нормальная и даже необходимая практика. Это обеспечивает целостность системы и ее применимость на всех уровнях.
-
Ответ:
Если в компании в связи с изменением организационной структуры произошла смена наименований отделов и должностей (например, «начальник группы» стал «начальником отдела»), но при этом функциональные обязанности работника остались прежними, вопрос применения индексации (коэффициента повышения) зависит от трактовки факта изменения должности и оклада.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».