В компании работают лица, в трудовые обязанности которых, входит покос травы. Однако они отказываются от выполнения этой работы, ссылаясь на аллергию. Есть медицинские заключения, где рекомендовано избегать контакта с аллергенами, то есть с травой. В связи с этим, правомерны ли действия работодателя по отказу в выплате работникам стимулирующей части зарплаты, составляющей 25% от общей суммы зарплаты?
Вопрос:
В компании работают лица, в трудовые обязанности которых, входит покос травы. Однако они отказываются от выполнения этой работы, ссылаясь на аллергию. Есть медицинские заключения, где рекомендовано избегать контакта с аллергенами, то есть с травой. В связи с этим, правомерны ли действия работодателя по отказу в выплате работникам стимулирующей части зарплаты, составляющей 25% от общей суммы зарплаты?
Ответ:
Если в обязанности работников входит покос травы, но они отказываются от выполнения этой работы по медицинским показаниям (подтверждённым заключением), их действия правомерны.
Согласно ст. 43 Трудового кодекса РК, работодатель обязан учитывать медицинские ограничения и не допускать работников к видам работ, противопоказанных им по состоянию здоровья.
Стимулирующая часть заработной платы (например, премии или надбавки) не является обязательной, если иное не установлено трудовым договором или внутренними актами работодателя. Если положение о премировании предусматривает выплату только при полном выполнении трудовых обязанностей, работодатель вправе отказать в её выплате при наличии неисполненной части работы (в том числе покоса травы).
Таким образом, отказ в выплате стимулирующей части заработной платы может быть правомерным, при условии, что:
- премия не гарантирована (носит поощрительный характер);
- есть внутренние документы, регламентирующие зависимость выплаты от выполнения обязанностей;
- работодатель учитывает медицинские ограничения и при необходимости пересматривает должностные обязанности сотрудников.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.