В компании работают лица, в трудовые обязанности которых, входит покос травы. Однако они отказываются от выполнения этой работы, ссылаясь на аллергию. Есть медицинские заключения, где рекомендовано избегать контакта с аллергенами, то есть с травой. В связи с этим, правомерны ли действия работодателя по отказу в выплате работникам стимулирующей части зарплаты, составляющей 25% от общей суммы зарплаты?
Вопрос:
В компании работают лица, в трудовые обязанности которых, входит покос травы. Однако они отказываются от выполнения этой работы, ссылаясь на аллергию. Есть медицинские заключения, где рекомендовано избегать контакта с аллергенами, то есть с травой. В связи с этим, правомерны ли действия работодателя по отказу в выплате работникам стимулирующей части зарплаты, составляющей 25% от общей суммы зарплаты?
Ответ:
Если в обязанности работников входит покос травы, но они отказываются от выполнения этой работы по медицинским показаниям (подтверждённым заключением), их действия правомерны.
Согласно ст. 43 Трудового кодекса РК, работодатель обязан учитывать медицинские ограничения и не допускать работников к видам работ, противопоказанных им по состоянию здоровья.
Стимулирующая часть заработной платы (например, премии или надбавки) не является обязательной, если иное не установлено трудовым договором или внутренними актами работодателя. Если положение о премировании предусматривает выплату только при полном выполнении трудовых обязанностей, работодатель вправе отказать в её выплате при наличии неисполненной части работы (в том числе покоса травы).
Таким образом, отказ в выплате стимулирующей части заработной платы может быть правомерным, при условии, что:
- премия не гарантирована (носит поощрительный характер);
- есть внутренние документы, регламентирующие зависимость выплаты от выполнения обязанностей;
- работодатель учитывает медицинские ограничения и при необходимости пересматривает должностные обязанности сотрудников.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
-
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
-
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.