В компании работают синоптики, всего 8-9 человек. По штату есть главный синоптик, старшие синоптики и просто синоптики. Хотели бы выдвинуть одного из простых синоптиков в качестве заместителя главного синоптика несмотря на наличие старших синоптиков. Насколько это правильно? Какая должность больше подходит для того, чтобы стать заместителем главного синоптика? Если установить должность как "ведущий синоптик", это не тоже самая позиция, как главный или можно ее назвать ведущим синоптиком?
Вопрос:
В компании работают синоптики, всего 8-9 человек. По штату есть главный синоптик, старшие синоптики и просто синоптики. Хотели бы выдвинуть одного из простых синоптиков в качестве заместителя главного синоптика несмотря на наличие старших синоптиков. Насколько это правильно? Какая должность больше подходит для того, чтобы стать заместителем главного синоптика? Если установить должность как "ведущий синоптик", это не тоже самая позиция, как главный или можно ее назвать ведущим синоптиком?
Ответ:
Трудовое законодательство не регламентирует наличие определенных должностей и профессий, в связи с чем, каждый работодатель вправе самостоятельно определять должности, и иерархию должностей.
Кроме того, работник в соответствие с п.2, статьи 22 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя. Должностная инструкция является актом Работодателя, который определяет основные должностные права и обязанности штатной единицы, для которой она составлена.
Нормативно-правовым актом, являющимся рекомендательным для определения основных прав и обязанностей, той или иной должности/специальности, является Единый тарифно-квалификационный справочник должностей и профессий (ЕТКС), утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
Установить в штатной иерархии главного синоптика, заместителя и далее старшего синоптика, вполне правомерно и допустимо. Единственное необходимо четко установить права и обязанности в должностных инструкциях перечисленных работников.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 208 Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения", работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 85 Трудового кодекса РК, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса. Поэтому если работник получил другой день отдыха, работа в праздник оплачивается в одинарном размере.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.