В компании работают синоптики, всего 8-9 человек. По штату есть главный синоптик, старшие синоптики и просто синоптики. Хотели бы выдвинуть одного из простых синоптиков в качестве заместителя главного синоптика несмотря на наличие старших синоптиков. Насколько это правильно? Какая должность больше подходит для того, чтобы стать заместителем главного синоптика? Если установить должность как "ведущий синоптик", это не тоже самая позиция, как главный или можно ее назвать ведущим синоптиком?
Вопрос:
В компании работают синоптики, всего 8-9 человек. По штату есть главный синоптик, старшие синоптики и просто синоптики. Хотели бы выдвинуть одного из простых синоптиков в качестве заместителя главного синоптика несмотря на наличие старших синоптиков. Насколько это правильно? Какая должность больше подходит для того, чтобы стать заместителем главного синоптика? Если установить должность как "ведущий синоптик", это не тоже самая позиция, как главный или можно ее назвать ведущим синоптиком?
Ответ:
Трудовое законодательство не регламентирует наличие определенных должностей и профессий, в связи с чем, каждый работодатель вправе самостоятельно определять должности, и иерархию должностей.
Кроме того, работник в соответствие с п.2, статьи 22 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя. Должностная инструкция является актом Работодателя, который определяет основные должностные права и обязанности штатной единицы, для которой она составлена.
Нормативно-правовым актом, являющимся рекомендательным для определения основных прав и обязанностей, той или иной должности/специальности, является Единый тарифно-квалификационный справочник должностей и профессий (ЕТКС), утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
Установить в штатной иерархии главного синоптика, заместителя и далее старшего синоптика, вполне правомерно и допустимо. Единственное необходимо четко установить права и обязанности в должностных инструкциях перечисленных работников.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».
-
Ответ:
По приговору библиотекарь школы признана виновной в совершении преступления, предусмотренного частью 5 статьи 28, частью 2-1 статьи 369 Уголовного кодекса. Ей назначено наказание в виде ограничения свободы сроком на 1 (один) год.
-
Ответ:
В соответствии с трудовым законодательством (ст. 56 ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц.
-
Ответ:
Потребуется внести корректные данные в Enbek.kz, на сегодняшний момент это возможно без штрафных санкций. Ситуация с трудовой платформой Enbek.kz довольно типичная – если произошли изменения (например, перевод на другую должность),
-
Ответ:
Законодательство РК устанавливает жесткие требования по соблюдению норм труда. В соответствии с п. 1 ст. 68 Трудового Кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если у работника 5-дневная рабочая неделя, то его ежедневная нагрузка составляет 8 часов.
-
Ответ:
1. Передача подписанного трудового договора работнику
На основании п.1 и п.3 ст.33 Трудового кодекса РК: трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами.
-
Ответ:
Если в решении работодателя указано, что индексация заработной платы применяется с 1 марта 2025 года, то дополнительное соглашение к трудовому договору должно быть оформлено не позднее этой даты. Оформление соглашения 3 марта 2025 года с указанием, что индексация действует с 3 марта, может противоречить первоначальному решению.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РК, по ряду должностей действительно предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего времени (не путать с неполным рабочим временем). В этом случае заработная плата исчисляется пропорционально отработанному времени, что может привести к снижению дохода работника.
-
Ответ:
Согласно статье 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника возможны только в следующих случаях:
- по решению суда;
- для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;