В компании работают синоптики, всего 8-9 человек. По штату есть главный синоптик, старшие синоптики и просто синоптики. Хотели бы выдвинуть одного из простых синоптиков в качестве заместителя главного синоптика несмотря на наличие старших синоптиков. Насколько это правильно? Какая должность больше подходит для того, чтобы стать заместителем главного синоптика? Если установить должность как "ведущий синоптик", это не тоже самая позиция, как главный или можно ее назвать ведущим синоптиком?
Вопрос:
В компании работают синоптики, всего 8-9 человек. По штату есть главный синоптик, старшие синоптики и просто синоптики. Хотели бы выдвинуть одного из простых синоптиков в качестве заместителя главного синоптика несмотря на наличие старших синоптиков. Насколько это правильно? Какая должность больше подходит для того, чтобы стать заместителем главного синоптика? Если установить должность как "ведущий синоптик", это не тоже самая позиция, как главный или можно ее назвать ведущим синоптиком?
Ответ:
Трудовое законодательство не регламентирует наличие определенных должностей и профессий, в связи с чем, каждый работодатель вправе самостоятельно определять должности, и иерархию должностей.
Кроме того, работник в соответствие с п.2, статьи 22 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя. Должностная инструкция является актом Работодателя, который определяет основные должностные права и обязанности штатной единицы, для которой она составлена.
Нормативно-правовым актом, являющимся рекомендательным для определения основных прав и обязанностей, той или иной должности/специальности, является Единый тарифно-квалификационный справочник должностей и профессий (ЕТКС), утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
Установить в штатной иерархии главного синоптика, заместителя и далее старшего синоптика, вполне правомерно и допустимо. Единственное необходимо четко установить права и обязанности в должностных инструкциях перечисленных работников.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.