В компании работают синоптики, всего 8-9 человек. По штату есть главный синоптик, старшие синоптики и просто синоптики. Хотели бы выдвинуть одного из простых синоптиков в качестве заместителя главного синоптика несмотря на наличие старших синоптиков. Насколько это правильно? Какая должность больше подходит для того, чтобы стать заместителем главного синоптика? Если установить должность как "ведущий синоптик", это не тоже самая позиция, как главный или можно ее назвать ведущим синоптиком?
Вопрос:
В компании работают синоптики, всего 8-9 человек. По штату есть главный синоптик, старшие синоптики и просто синоптики. Хотели бы выдвинуть одного из простых синоптиков в качестве заместителя главного синоптика несмотря на наличие старших синоптиков. Насколько это правильно? Какая должность больше подходит для того, чтобы стать заместителем главного синоптика? Если установить должность как "ведущий синоптик", это не тоже самая позиция, как главный или можно ее назвать ведущим синоптиком?
Ответ:
Трудовое законодательство не регламентирует наличие определенных должностей и профессий, в связи с чем, каждый работодатель вправе самостоятельно определять должности, и иерархию должностей.
Кроме того, работник в соответствие с п.2, статьи 22 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя. Должностная инструкция является актом Работодателя, который определяет основные должностные права и обязанности штатной единицы, для которой она составлена.
Нормативно-правовым актом, являющимся рекомендательным для определения основных прав и обязанностей, той или иной должности/специальности, является Единый тарифно-квалификационный справочник должностей и профессий (ЕТКС), утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
Установить в штатной иерархии главного синоптика, заместителя и далее старшего синоптика, вполне правомерно и допустимо. Единственное необходимо четко установить права и обязанности в должностных инструкциях перечисленных работников.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.