В компании работают сотрудники занятые на дистанционной работе. Есть часть из них находящиеся за пределами РК. В случае несчастного случая при выполнении трудовых функций, как идет процесс расследования? Какие действия должен произвести работодатель?
Вопрос:
В компании работают сотрудники занятые на дистанционной работе. Есть часть из них находящиеся за пределами РК. В случае несчастного случая при выполнении трудовых функций, как идет процесс расследования? Какие действия должен произвести работодатель?
Ответ:
Необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.).
Предоставляя возможность удаленной работы работникам, работодатель должен сделать все от него зависящее, чтобы не допустить несчастного случая при выполнении своих должностных обязанностей работником на дистанционной работе.
Работодатель должен оценить риски, проинструктировать работника по технике безопасности и охране труда, с учетом подписания соответствующих документов.
Если работодатель исполнил все свои обязательства в области охраны и безопасности труда, то, по всей вероятности, в том, что, если произойдет несчастный случай при выполнении трудовых обязанностей, вины работодателя не будет.
Окончательную оценку случившемуся событию, исполнил ли работодатель свои обязательства или нет, при необходимости дает суд.
Связь несчастного случая с работой работника, работодатель с комиссией по расследованию несчастных случаев должны выяснить в ходе расследования. Создается комиссия, которая проводит расследование и выясняет причины случившегося.
Работник, с которым произошел несчастный случай на удаленной работе, должен информировать работодателя об обстоятельствах несчастного случая и объяснить, каким образом несчастный случай связан с выполнением трудовых обязанностей.
Например, речь идет о несчастном случае на работе, если работник получил дома травму вследствие поломки средства труда или несчастный случай, произошедший в результате выполнения в рабочее время домашних работ по хозяйству, который не является несчастным случаем на работе.
Будет проводится проверка, на месте происшедшего с работником и где определиться вина в этом работодателя.
Поэтому отвечая на ваш вопрос: «В случае несчастного случая при выполнении трудовых функций, как идет процесс расследования? Какие действия должен произвести работодатель?»
Должно быть доказано, что это несчастный случай на рабочем месте и в этом есть вина работодателя, следовательно, должно быть произведено расследование, в котором должен участвовать работодатель.
Еще раз подытожим, должна быть доказана вина работодателя и должно быть доказано, что это несчастный случай при выполнении служебных рабочих обязанностей. Если такой вины и причинно- следственной связи нет: работник- выполнение рабочего процесса, несчастный случай - работодатель, то и работодатель не может быть обвинен и решение выносит, только судебные органы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.