В компании работают сотрудники занятые на дистанционной работе. Есть часть из них находящиеся за пределами РК. В случае несчастного случая при выполнении трудовых функций, как идет процесс расследования? Какие действия должен произвести работодатель?
Вопрос:
В компании работают сотрудники занятые на дистанционной работе. Есть часть из них находящиеся за пределами РК. В случае несчастного случая при выполнении трудовых функций, как идет процесс расследования? Какие действия должен произвести работодатель?
Ответ:
Необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.).
Предоставляя возможность удаленной работы работникам, работодатель должен сделать все от него зависящее, чтобы не допустить несчастного случая при выполнении своих должностных обязанностей работником на дистанционной работе.
Работодатель должен оценить риски, проинструктировать работника по технике безопасности и охране труда, с учетом подписания соответствующих документов.
Если работодатель исполнил все свои обязательства в области охраны и безопасности труда, то, по всей вероятности, в том, что, если произойдет несчастный случай при выполнении трудовых обязанностей, вины работодателя не будет.
Окончательную оценку случившемуся событию, исполнил ли работодатель свои обязательства или нет, при необходимости дает суд.
Связь несчастного случая с работой работника, работодатель с комиссией по расследованию несчастных случаев должны выяснить в ходе расследования. Создается комиссия, которая проводит расследование и выясняет причины случившегося.
Работник, с которым произошел несчастный случай на удаленной работе, должен информировать работодателя об обстоятельствах несчастного случая и объяснить, каким образом несчастный случай связан с выполнением трудовых обязанностей.
Например, речь идет о несчастном случае на работе, если работник получил дома травму вследствие поломки средства труда или несчастный случай, произошедший в результате выполнения в рабочее время домашних работ по хозяйству, который не является несчастным случаем на работе.
Будет проводится проверка, на месте происшедшего с работником и где определиться вина в этом работодателя.
Поэтому отвечая на ваш вопрос: «В случае несчастного случая при выполнении трудовых функций, как идет процесс расследования? Какие действия должен произвести работодатель?»
Должно быть доказано, что это несчастный случай на рабочем месте и в этом есть вина работодателя, следовательно, должно быть произведено расследование, в котором должен участвовать работодатель.
Еще раз подытожим, должна быть доказана вина работодателя и должно быть доказано, что это несчастный случай при выполнении служебных рабочих обязанностей. Если такой вины и причинно- следственной связи нет: работник- выполнение рабочего процесса, несчастный случай - работодатель, то и работодатель не может быть обвинен и решение выносит, только судебные органы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Переход работников подразделения на часовую тарифную ставку с оплатой труда исходя из фактически отработанного времени соответствует требованиям трудового законодательства Республики Казахстан и допускается при надлежащем документальном оформлении изменения системы и условий оплаты труда.
-
Ответ:
Изменение статуса работы у работодателя с основной на работу по совместительству не может быть оформлено путем простого изменения условий действующего трудового договора, поскольку меняется правовая природа трудовых отношений и вид занятости работника.
-
Ответ:
При изменении Положения об оплате труда работодатель обязан ознакомить работников под подпись, особенно если изменения касаются их условий оплаты труда.
-
Ответ:
Работника направляют на 2-дневное обучение, при этом один день приходится на рабочую вахту, а второй - на межвахтовый отдых.
День обучения, совпадающий с рабочей вахтой, оформляется приказом о направлении на обучение и оплачивается как обычный рабочий день по графику с сохранением заработной платы, поскольку обучение проводится по направлению работодателя (ст. 118 ТК РК).
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
Мобильный телефон, приобретенный за счет компании и переданный работнику для исполнения трудовых обязанностей, является имуществом работодателя и подлежит обязательному возврату при увольнении.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 16-2 статьи 2 Закона РК «О жилищных отношениях» объединение собственников имущества (ОСИ) многоквартирного жилого дома – юридическое лицо, являющееся некоммерческой организацией, образованное собственниками квартир, нежилых помещений одного многоквартирного жилого дома, осуществляющее управление объектом кондоминиума, финансирующее его содержание и обеспечивающее его сохранность.
-
Ответ:
В данной ситуации нарушений трудового законодательства с точки зрения обязательного заключения отдельного трудового договора с членом Правления нет, поскольку член Правления не является автоматически «работником» в смысле Трудового кодекса, а отношения могут регулироваться как трудовым договором, так и гражданско-правовым договором.