В компании работники по трудовому договору работают дистанционно, за пределами РК. Согласно п.2 ст 180 ТК РК Требования по безопасности и охране труда обязательны для исполнения работодателями и работниками при осуществлении ими деятельности на территории Республики Казахстан. Необходимо ли для дистанционного работника (программиста), работающего в РФ прохождение обучения по технике безопасности и записи об этом в соответствующих журналах компании?
Категории вопросов:

В компании работники по трудовому договору работают дистанционно, за пределами РК. Согласно п.2 ст 180 ТК РК Требования по безопасности и охране труда обязательны для исполнения работодателями и работниками при осуществлении ими деятельности на территории Республики Казахстан. Необходимо ли для дистанционного работника (программиста), работающего в РФ прохождение обучения по технике безопасности и записи об этом в соответствующих журналах компании?

Автор:
Абдрахманова Алия
13.06.2022 09:23
627

Вопрос:

В компании работники по трудовому договору работают дистанционно, за пределами РК. Согласно п.2 ст 180 ТК РК Требования по безопасности и охране труда обязательны для исполнения работодателями и работниками при осуществлении ими деятельности на территории Республики Казахстан. Необходимо ли для дистанционного работника (программиста), работающего в РФ прохождение обучения по технике безопасности и записи об этом в соответствующих журналах компании?

Ответ:

Есть необходимость для работника, работающего на дистанционном режиме в РФ,  прохождения обучения по технике безопасности и записи об этом в журналах, но с некоторыми особенностями.

Согласно п.п.25) пункта 1 статьи 23 Трудового Кодекса РК (далее, Кодекс) в обязанности Работодателя входит осуществление  внутреннего  контроля по безопасности и охране труда.

В соответствии со статьей 138 Кодекса, работа может осуществляться дистанционно, которая является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.

В  пп.45) п.1 ст. 1 Кодекса  дается определение «рабочее место» - это место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности. Место выполнения работы должно указываться в трудовом договоре.

В данном случае, место постоянной работы работника может находиться вне местности расположения работодателя (головного офиса юридического лица), но на него распространяются нормы Кодекса, в том числе и на работающих дистанционно.

Полагается, что Работодатель обязан ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными Работодателем.  В остальных случаях положения, связанные с проведением инструктажей по охране труда и обучения не распространяются согласно п.2 статьи 180 Кодекса.

Также, скорее всего, Ваша организация снабдила работника, работающего в РФ соответствующим оборудованием и его надо ознакомить с требованиями охраны труда.

ВЫВОД: В Вашем случае, работников, работающих на удаленке, нужно ознакомить с требованиями техники безопасности, в случае, если работник использует оборудование Работодателя можно дистанционно.

В то же время   на Работодателя распространяются нормы исполнения обязанностей  в целях обеспечения безопасности и охраны труда работников в период выполнения им дистанционной работы, предусмотренные  подпунктами 2), 3), 8), 10), 11), 14), 16) и 17) пункта 2 статьи 182 Трудового  Кодекса.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: