В компании сокращается штатная единица менеджера по рекламе, на этой ставке сидят два сотрудника, один в отпуске по уходу за ребенком, второй принят на время замещения, есть вариант предложить ставку офис-менеджера. Что необходимо сделать?
Вопрос:
В компании сокращается штатная единица менеджера по рекламе, на этой ставке сидят два сотрудника, один в отпуске по уходу за ребенком, второй принят на время замещения, есть вариант предложить ставку офис-менеджера. Что необходимо сделать?
Ответ:
Если сократился объем работ, работодатель вправе произвести изменения условий труда в соответствии с требованиями ст.46 Трудового Кодекса Республики Казахстан:
- В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
Обращаю Ваше внимание на то, что причины изменения условий труда должны быть в соответствии с указанным выше, т.к. в случае трудового спора с работником работодателю придется доказывать документально наличие экономических, производственных причин, повлекших изменение условий труда работника.
Необходимо будет соблюсти процедуру, указанную в ст.46 ТК РК: уведомление за 15 календарных дней, если иное не установлено трудовым и коллективным договором. Описать новые условия труда, с чем связано их изменение.
В случае письменного отказа работника, принятого на время замещения основного работника, от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 Трудового Кодекса.
Никаких компенсационных выплат в связи с потерей работы в данном случае не предусматривается, т.к. работодатель изначально предложил работу.
Но обязательно выплачивается компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск.
Наряду с этим, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком относится к категории работников, в отношении которых Трудовым кодексом запрещается увольнение по основанию сокращения штата (или) численности работников. И в случае отказа от перевода произвести сокращение ее должности работодатель правомочен только по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.7 «Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы», утвержденных Приказом Заместителя Премьер-Министра-Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 июня 2023года за №279 (далее-Правила),
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В Трудовой кодекс РК не устанавливает требования к указанию размера зарплаты «к начислению» или «от обратного», или «нетто» или «брутто». Есть требование только к указанию непосредственно суммы.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Ограничений или особенностей по приему на работу многодетной материи нет, но
- п.2 ст.54 Трудового Кодекса РК предусмотрено следующее ограничение: расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса,
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии с п.3 ст.33 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Законом Республики Казахстан ратифицирован Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.
Согласно ст. 97, Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 статьи 103 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В Республике Казахстан языком работы и делопроизводства является казахский язык, наравне с казахским языком может употребляться русский язык.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Содержание трудового договора, указанного в ст. 28 Трудового кодекса РК, не регламентирует указание ФИО директора компании.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С водителем заключается трудовой договор в соответствии со ст. 34 ТК РК. Он принимается в штат. Если в работе водитель будет использовать свой автомобиль, то в соответствии со статьей 129 ТК РК, можно выплачивать ему компенсационные выплаты.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса, Заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом,