В компании сокращается штатная единица менеджера по рекламе, на этой ставке сидят два сотрудника, один в отпуске по уходу за ребенком, второй принят на время замещения, есть вариант предложить ставку офис-менеджера. Что необходимо сделать?
Вопрос:
В компании сокращается штатная единица менеджера по рекламе, на этой ставке сидят два сотрудника, один в отпуске по уходу за ребенком, второй принят на время замещения, есть вариант предложить ставку офис-менеджера. Что необходимо сделать?
Ответ:
Если сократился объем работ, работодатель вправе произвести изменения условий труда в соответствии с требованиями ст.46 Трудового Кодекса Республики Казахстан:
- В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
Обращаю Ваше внимание на то, что причины изменения условий труда должны быть в соответствии с указанным выше, т.к. в случае трудового спора с работником работодателю придется доказывать документально наличие экономических, производственных причин, повлекших изменение условий труда работника.
Необходимо будет соблюсти процедуру, указанную в ст.46 ТК РК: уведомление за 15 календарных дней, если иное не установлено трудовым и коллективным договором. Описать новые условия труда, с чем связано их изменение.
В случае письменного отказа работника, принятого на время замещения основного работника, от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 Трудового Кодекса.
Никаких компенсационных выплат в связи с потерей работы в данном случае не предусматривается, т.к. работодатель изначально предложил работу.
Но обязательно выплачивается компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск.
Наряду с этим, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком относится к категории работников, в отношении которых Трудовым кодексом запрещается увольнение по основанию сокращения штата (или) численности работников. И в случае отказа от перевода произвести сокращение ее должности работодатель правомочен только по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод является более предпочтительным вариантом, так как позволяет сохранить непрерывность трудовых отношений и избежать дополнительных расчетов при увольнении и приеме на работу.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 44 Трудового кодекса РК, Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, процедура перевода работника на новую должность, в том числе вновь вводимую в штатное расписание, регулируется Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК) и требует соблюдения ряда последовательных шагов.
-
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Ответ:
Перевод на дистанционную работу может быть произведен по соглашению сторон:
- По заявлению работника.