В компании сокращается штатная единица менеджера по рекламе, на этой ставке сидят два сотрудника, один в отпуске по уходу за ребенком, второй принят на время замещения, есть вариант предложить ставку офис-менеджера. Что необходимо сделать?
Вопрос:
В компании сокращается штатная единица менеджера по рекламе, на этой ставке сидят два сотрудника, один в отпуске по уходу за ребенком, второй принят на время замещения, есть вариант предложить ставку офис-менеджера. Что необходимо сделать?
Ответ:
Если сократился объем работ, работодатель вправе произвести изменения условий труда в соответствии с требованиями ст.46 Трудового Кодекса Республики Казахстан:
- В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
Обращаю Ваше внимание на то, что причины изменения условий труда должны быть в соответствии с указанным выше, т.к. в случае трудового спора с работником работодателю придется доказывать документально наличие экономических, производственных причин, повлекших изменение условий труда работника.
Необходимо будет соблюсти процедуру, указанную в ст.46 ТК РК: уведомление за 15 календарных дней, если иное не установлено трудовым и коллективным договором. Описать новые условия труда, с чем связано их изменение.
В случае письменного отказа работника, принятого на время замещения основного работника, от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 Трудового Кодекса.
Никаких компенсационных выплат в связи с потерей работы в данном случае не предусматривается, т.к. работодатель изначально предложил работу.
Но обязательно выплачивается компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск.
Наряду с этим, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком относится к категории работников, в отношении которых Трудовым кодексом запрещается увольнение по основанию сокращения штата (или) численности работников. И в случае отказа от перевода произвести сокращение ее должности работодатель правомочен только по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.