В компании в кабинетах установили камеры наблюдения, в данный момент хотят повесить на двери табличку с надписями, что ведется видеонаблюдение и аудиозапись. Насколько это правомерно?
Вопрос:
В компании в кабинетах установили камеры наблюдения, в данный момент хотят повесить на двери табличку с надписями, что ведется видеонаблюдение и аудиозапись. Насколько это правомерно?
Ответ:
Согласно п.п. 2 ст. 1 Закон Республики Казахстан «О персональных данных и их защите» (далее – Закон) персональные данные – сведения, относящиеся к определенному или определяемому на их основании субъекту персональных данных, зафиксированные на электронном, бумажном и (или) ином материальном носителе.
Видеосъемка сотрудников на рабочем месте не является персональной информацией, зафиксированной на электронном, пленочном, или ином материальном носителе. Видео и аудио съемка рабочего пространства – это видео аудио фиксация работодателем места осуществления рабочей деятельности сотрудниками организации.
На рабочих местах работники осуществляют только трудовую деятельность, а не занимаются своими частными делами – которые можно отнести к личной жизни работников, не имеющей отношения к рабочему процессу.
Таким образом, работодателю не требуется получать согласие каких-либо государственных органов, либо работников для установки видео и аудио оборудования рабочих мест на территории организации.
Уведомление посетителей и работников о том, что проводится аудио и видео фиксация необходимо как для сотрудников, так и для посетителей с целью возможного применения аудио и видеозаписи, как полученного в открытом, заведомом для участников видео и аудио фиксации процессе при возникновении ситуации, когда требуется независимая оценка события.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.