В компании ведется суммированный учет рабочего времени и учетным периодом является год. Вахтовый метод работы 28/28. Как правильно рассчитать сверхурочные для работников, которые не отработали год в конце учетного периода?
Категории вопросов:

В компании ведется суммированный учет рабочего времени и учетным периодом является год. Вахтовый метод работы 28/28. Как правильно рассчитать сверхурочные для работников, которые не отработали год в конце учетного периода?

Автор:
Мустафанова Эльмира
13.01.2020 21:42
697

Вопрос:

В компании ведется суммированный учет рабочего времени и учетным периодом является год. Вахтовый метод работы 28/28.

Как правильно рассчитать сверхурочные для работников, которые не отработали год в конце учетного периода?

В вопросе не указано какой именно год является учетным периодом – календарный и какой-то иной.

Предположим, что календарный год, исходя из этого будет построен ответ на вопрос.

Суммированный учет рабочего времени регулирует статья 75 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.11.2019 г.), а именно:

Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.

При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену).

Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом работодателя.

Привлечение работников, не достигших возраста восемнадцати лет, к работе с применением суммированного учета рабочего времени не допускается.

Применение суммированного учета рабочего времени для беременных женщин не допускается, если продолжительность рабочего дня (рабочей смены) будет превышать восемь часов.

Не допускается применение суммированного учета рабочего времени для работников-инвалидов первой группы. Не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени работникам-инвалидам второй и третьей групп, если такой режим запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии.

Таким образом, учетный периодом может быть любой календарный период, например, с 1 января по 31 декабря 2019 г. Или с 1 июля 2019 по 30 июня 2020 г.

Удобнее брать за основу календарный год, т.к. легче будет анализировать норму и отработанные часы.

В том числе, ТК РК не запрещает устанавливать исчисление учетного периода для каждого в отдельности.

Например, если работник был принят 1 декабря 2019 г. Учетным периодом у него будет 1 декабря 2019 по 30 ноября 2020 года.

Но в этом случае рекомендовано это четко прописывать в акте работодателя, регулирующем суммированный учет и трудовом договоре работника.

В соответствии с подпунктом 80) пункта 1 статьи 1 ТК РК сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).

Таким образом, от отработанных в календарном году часов отнимается норма по производственному календарю и разница составляет сверхурочные часы.

Если работники пришли в течение календарного периода, например 10 апреля 2019 г. следовательно, его период будет 10 апреля 2019 года по 31 декабря 2019 года, если в компании учетный период является календарный год, но и норму тогда также следует рассчитать из баланса рабочего времени (производственного календаря) за период с 10 апреля 2019 г. по 31 декабря 2019 г.

Что касается принятого в декабре 2019 года работника. Если период вахты составляет 28/28, то безусловно брать в расчет только отработанные часы неверно, следует брать полностью период 28/28 и норму рабочих часов по балансу рабочего времени.

Т.к., если взять только период работы 28 дней, то конечно выходит огромная переработка, которая сама по себе уже будет являться нарушением ТК РК.

Срок выплат сверхурочных по итогам учетного периода не установлен в ТК РК, но т.к. устанавливается конкретный календарный период, например 31 декабря 2019 года, то непосредственно после него следует произвести расчет сверхурочных и выплатить работникам.

Данную норму о сроках выплаты следует указать в акте работодателя, регулирующем суммированный учет рабочего времени.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: