В компании введена система оплаты труда 75%/25%, подписали уведомление и доп соглашение, законно ли это?
Вопрос:
В компании введена система оплаты труда 75%/25%, подписали уведомление и доп соглашение. законно ли это?, далее работник не предупредил о своем отсутствии, пропустил рабочий день, за это переменная часть зп была снижена на 5 %, был подписан акт об отсутствии. это не противоречит закону?
Ответ:
Введение новой системы оплаты труда относится к изменениям условий труда, т.е. при этом необходимо соблюсти процедуру, указанную в ст.46 Трудового Кодекса РК. Если данная процедура соблюдена, работники получили уведомление, согласились с новыми условиями труда, в данной ситуации новой системой оплаты труда, подписаны дополнительные соглашения к трудовым договорам, то действия работодателя правомерны.
Переменная часть системы оплаты труда - 25% должна быть прописана во внутреннем нормативном документе, от чего зависит ее выплата/невыплата, по каким причинам работник может лишиться ее. Если данный документ существует, работники ознакомлены с ним под роспись и в нем присутствует норма, по которой в результате нарушения трудовой дисциплины, дисциплинарного проступка работник может лишиться 5% переменной части, то действия работодателя также правомерны.
Если данной нормы или самого документа нет, то действия незаконны.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).