В компании введено положение о конфиденциальности. Если сотрудник был с ним ознакомлен под роспись, можно ли привлечь его к ответственности, за разглашение коммерческой информации?
Вопрос:
В компании введено положение о конфиденциальности. Если сотрудник был с ним ознакомлен под роспись, можно ли привлечь его к ответственности, за разглашение коммерческой информации?
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
Однако для этого должны быть соблюдены определённые юридические условия.
Документ должен быть утверждён в установленном порядке и содержать:
- чёткое определение информации, отнесённой к категории конфиденциальной или коммерческой тайны;
- перечень запретов и ограничений на распространение такой информации;
- порядок обращения с конфиденциальными данными;
- меры ответственности за нарушение установленных правил.
Для привлечения к ответственности необходимо подтвердить:
- что разглашённая информация действительно подпадает под определение конфиденциальной в рамках принятого Положения;
- что сотрудник знал об установленном запрете;
- что имело место фактическое разглашение информации;
- при возможности – причинённый или потенциальный ущерб работодателю.
Также, работодатель обязан предпринять меры по защите конфиденциальной информации:
- Использование технических средств для защиты информации (например, контроль доступа, шифрование данных).
- Обеспечение материальной защиты (например, закрытые помещения, сейфы).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
-
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
-
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.