В компании введено положение о конфиденциальности. Если сотрудник был с ним ознакомлен под роспись, можно ли привлечь его к ответственности, за разглашение коммерческой информации?
Вопрос:
В компании введено положение о конфиденциальности. Если сотрудник был с ним ознакомлен под роспись, можно ли привлечь его к ответственности, за разглашение коммерческой информации?
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
Однако для этого должны быть соблюдены определённые юридические условия.
Документ должен быть утверждён в установленном порядке и содержать:
- чёткое определение информации, отнесённой к категории конфиденциальной или коммерческой тайны;
- перечень запретов и ограничений на распространение такой информации;
- порядок обращения с конфиденциальными данными;
- меры ответственности за нарушение установленных правил.
Для привлечения к ответственности необходимо подтвердить:
- что разглашённая информация действительно подпадает под определение конфиденциальной в рамках принятого Положения;
- что сотрудник знал об установленном запрете;
- что имело место фактическое разглашение информации;
- при возможности – причинённый или потенциальный ущерб работодателю.
Также, работодатель обязан предпринять меры по защите конфиденциальной информации:
- Использование технических средств для защиты информации (например, контроль доступа, шифрование данных).
- Обеспечение материальной защиты (например, закрытые помещения, сейфы).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке
-
Ответ:
Если в обязанности работников входит покос травы, но они отказываются от выполнения этой работы по медицинским показаниям (подтверждённым заключением), их действия правомерны.
-
Ответ:
Если цель оценки - исключительно формирование единой структуры грейдов, а не пересмотр компенсаций, то включение топ-менеджмента в процесс - нормальная и даже необходимая практика. Это обеспечивает целостность системы и ее применимость на всех уровнях.
-
Ответ:
Если в компании в связи с изменением организационной структуры произошла смена наименований отделов и должностей (например, «начальник группы» стал «начальником отдела»), но при этом функциональные обязанности работника остались прежними, вопрос применения индексации (коэффициента повышения) зависит от трактовки факта изменения должности и оклада.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».